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運營經(jīng)理
8000-10000元2024-10-18陳小姐職位描述
崗位職責:
1、熟悉前廳、餐廳、客房各崗位工作流程及標準,專業(yè)技能熟練
2、有良好的品質管控意識,會對酒店進行質檢
3、能完成制定、完善各崗位管理制度、人員編制、服務方案。
4、有收益管理、成本管控意識
5、能開發(fā)崗位課程、制作課件及良好的培訓能力
6、負責酒店產品運營管理標準體系的建設,制定標準化流程、管理規(guī)范和SOP文檔:
7、維護更新酒店運營管理標準,參與酒店產品的標準落地,經(jīng)營管理涉及的各類標準的制定;
8、負責集團旗下酒店運營培訓文件的編寫和培訓實施,參與質量檢查和品質提升等工作;
9、對負責經(jīng)營的對應酒店經(jīng)營業(yè)績負責,完成年度業(yè)績目標。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、熟悉酒店運營管理,熟知酒店日常運營標準與服務規(guī)范,參與過酒店籌建者優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的歸納整合能力,能獨立組織編制管理體系文件;
4、思維邏輯清晰,具備極強的團隊協(xié)作意識,責任心強;
5、熟練使用office軟件,有良好的語言表達能力,具備強大的歸納整合梳理的文字能力。
6、有過客房或樓層工作經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮。 -
新媒體運營經(jīng)理
8000-13000元2024-10-13陳先生崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,結合市場特點、策劃商品營銷活動、熱門話題、節(jié)假日等渠道政策促銷推廣方案,并推動方案落地執(zhí)行,把控活動執(zhí)行情況。
2、熟悉各大新媒體平臺,深入產品特征挖掘亮點進行營銷及推廣,如微信、KOL、抖音、快手、小紅書等平臺的引流工作。
3、負責APP業(yè)務的整體運營(統(tǒng)籌產品運營、用戶運營、內容運營、活動運營),針對公司產品制定運營計劃,把控市場趨勢,根據(jù)運營數(shù)據(jù)制定產品及運營優(yōu)化策略,適時調整運營方向。
4、根據(jù)市場目標、競爭態(tài)勢、客戶需求等,制定網(wǎng)站運營及移動運營的綜合運營策略。
5、帶領團隊進行內容創(chuàng)作,包括文案撰寫、圖片制作、視頻拍攝與剪輯等,確保內容的質量和吸引力。
6、關注行業(yè)動態(tài)和熱點話題,及時調整內容策略,確保公司新媒體平臺的內容具有時效性和話題性。
7、定期對新媒體平臺的運營數(shù)據(jù)進行分析,如粉絲增長、閱讀量、互動率等,評估運營效果。
8、根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果,調整運營策略和內容方向,不斷優(yōu)化新媒體平臺的運營效果。
9、具有非常強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯推理能力和工作責任心。
任職要求:
1、年齡27-35歲,本科以上學歷,互聯(lián)網(wǎng)、管理、市場等相關專業(yè)。
2、3-5年以上運營管理經(jīng)驗,有豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、有豐富的網(wǎng)站運營策劃和市場推廣經(jīng)驗,熟悉網(wǎng)站運營及業(yè)務規(guī)則,有豐富的網(wǎng)站策劃、產觀劃劃、經(jīng)驗。
4、有較強的分析規(guī)劃能力、洞察力、開拓創(chuàng)新能力以及應變能力。
5、有創(chuàng)業(yè)精神,目標明確,自我驅動力強,學習能力強,管理多任務的工作經(jīng)驗,能適應壓力。
6、構建 APP 運營體系,培育運營人才梯隊并協(xié)調各部門,優(yōu)化內部流程,以提升客戶體驗度為核心。
約 2 個崗位
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南寧 產品運營招聘工資
¥
5109
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
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1.8%2K
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23.6%3K
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23.6%4K
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12.7%5K
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30.9%6K-8K
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1.8%8K-1W
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5.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧產品運營招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧產品運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。