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南寧餐飲收銀員招聘

共找到 2條 南寧 餐飲收銀員 招聘 職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
2024-10-19
任職資格:
1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷?
2、專業(yè)要求:財務(wù)會計或會計學(xué)專業(yè);?
3、業(yè)務(wù)能力要求:熟練使用財務(wù)軟件,熟練使用電腦辦公操作軟件;熟悉國家財經(jīng)制度、經(jīng)濟法、會計法等相關(guān)法律法規(guī);
4、工作經(jīng)驗要求:財會相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上,做過一般納稅及餐飲行業(yè)的優(yōu)先考慮;?
5、工作技能要求:具有扎實的財務(wù)知識及實操工作經(jīng)驗,對會計核算、稅收法規(guī)有扎實的工作基礎(chǔ);?
6、資格證書要求:每年進行會計后繼教育,持會計從業(yè)資格證、具備會計初級職稱以上者優(yōu)先。
7、為人正直、認真負責(zé)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、品德端正、誠實守信。
工作內(nèi)容:
1、負責(zé)餐廳營業(yè)收入、成本費用等各項原始單據(jù)的審核
2、根據(jù)原始憑證編制記賬憑證,進行登賬,及時對賬,月終做好月結(jié)工作
3、加強餐廳財物管理,定期進行各項資產(chǎn)的盤點工作
4、與餐廳簽約掛賬單位對賬,及時催收餐廳應(yīng)收賬款
5、加強餐廳成本管理,嚴格控制采購成本,審核倉管員交來的出入庫單據(jù),與供應(yīng)商對賬,核算應(yīng)付賬款。
6、做好對收銀員日報表的審核工作,做好對收銀員的管理工作,及時指出及糾正收銀員工作有誤的地方。
7、對庫存商品,做好管理,每月盤點核對
崗位要求:
1、具備扎實的會計專業(yè)知識,能夠獨立處理和解決財務(wù)相關(guān)問題;
2、具有良好的財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力,能夠高效地進行財務(wù)分析和報告編制;
3、熟悉稅務(wù)處理流程,能夠合規(guī)地完成稅務(wù)申報和相關(guān)工作。
上班時間:上午9:00-12:00時,下午14:3018:00時(餐飲單休)
2024-10-18
萬哲李
為顧客提供熱情、周到的服務(wù),確保顧客滿意度。
負責(zé)餐廳衛(wèi)生清潔工作,保持餐廳環(huán)境整潔。
配合廚師完成菜品擺放、上菜、收盤等工作。
協(xié)助收銀員完成結(jié)賬、核算等工作。
參加定期培訓(xùn),提升自身服務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
任職要求:
年齡18-35歲,男女不限,形象氣質(zhì)佳。
具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,善于與人溝通。
有團隊合作精神,具備較強的責(zé)任心。
能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備一定的抗壓能力。
有餐飲服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可培訓(xùn)上崗。
薪資待遇:
薪資***,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗確定。
提供完善的晉升機制,優(yōu)秀者可晉升為領(lǐng)班、經(jīng)理等職位。
提供員工餐、住宿等福利。
約 2 個崗位

南寧餐飲收銀員招聘最新投遞

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南寧 收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 25.2%
    2K
  • 63.4%
    3K
  • 10.6%
    4K
  • 0.4%
    5K
  • 0.4%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.5%
  • 初中
    2%
  • 高中
    0.8%
  • 中專
    0.8%
南寧收銀招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.5%,初中占2%,高中占0.8%,中專占0.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.2%
  • 1-3年
    2.8%
南寧收銀招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.2%,1-3年占2.8%。

南寧 收銀百科

...崗位職責(zé)
  1、負責(zé)收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責(zé)收銀員排班,及時發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現(xiàn)不能解決的故障應(yīng)及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業(yè)款,核對有關(guān)單據(jù),打印各收銀員當(dāng)班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務(wù),并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應(yīng)密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;
  9、宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報有關(guān)部門;
企業(yè)服務(wù)
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