崗位職責(zé)
1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)形式對意向客戶進(jìn)行回訪,邀約客戶到店洽談,協(xié)助顧問成交;
2、為客戶提供咨詢服務(wù),通過與客戶的溝通,了解客戶需求;
3、建立DCC客戶檔案,并維系老客戶,開發(fā)新客戶,及訂單跟進(jìn),完成相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表的整理工作;
4、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他臨時(shí)工作;
任職要求:
1、有汽車4S店DCC、客服、電話銷售、招攬等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、性格開朗,待人熱情,形象佳,具有良好的口頭表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
3、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、邀約能力、客戶管理能力、時(shí)間管理能力和抗壓能力。
工作時(shí)間:9:00-18:00,中午1.5小時(shí)午餐休息
有五險(xiǎn)一金
到崗日期:2024年2月26日
1.根據(jù)部門經(jīng)理制定的工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)編寫制定各項(xiàng)培訓(xùn)方案與工作制度。
2.監(jiān)督、調(diào)配部門內(nèi)各崗位人員的工作。
3.制定各崗位的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對各崗位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤,并及時(shí)制定整改方案,改進(jìn)工作。
4.直接參與對客人的接待工作。
5.負(fù)責(zé)處理客人投訴,并將處理結(jié)果上報(bào)于部門經(jīng)理。
6.定期抽查公安局賓客信息上傳系統(tǒng)的輸入情況,協(xié)查通報(bào)、黑名單等的處理情況。
7.負(fù)責(zé)制定財(cái)物管理制度,進(jìn)行部門財(cái)物的日常管理和月底盤點(diǎn)。
8.協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的增收節(jié)支工作。
9.負(fù)責(zé)對領(lǐng)班級(jí)人員的簽到考核與評估,并監(jiān)督領(lǐng)班對員工的考勤工作。
10.協(xié)助部門對每日客流量進(jìn)行綜合分析,制定接待方案、部署工作,保證每日的營運(yùn)正常。
11.負(fù)責(zé)每日召開各班組領(lǐng)班級(jí)管理人員的班前會(huì)、班后會(huì),總結(jié)工作、分配布置工作。
12.組織參加部門月度會(huì)議,指導(dǎo)各班組平日工作,并對各班組提出的待解決的問題,做出反應(yīng),落實(shí)解決。
13.收集案例,制定培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)本班組員工的培訓(xùn),提高前臺(tái)員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)。
14.發(fā)揮工作主動(dòng)性,完成部門經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

健康顧問

5000-10000元
2024-10-22
馬路
職位描述
我們?yōu)槟峁?br /> 1、公司提供客戶資源及工作平臺(tái),無需自己開發(fā);
2、帶薪入職培訓(xùn),主管、經(jīng)理一對一去帶;
3、底薪2700+雙提成+現(xiàn)金獎(jiǎng)等;
4、員工生日驚喜和過節(jié)禮品獎(jiǎng)金,不定期下午茶等;
晉升通道:客服--組長--主管--部門經(jīng)理--合伙人
上班時(shí)間:
9:00-12:00,14:00-18:00,中午休息兩個(gè)小時(shí),周日休息
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在互聯(lián)網(wǎng)上的簡單銷售;
2、熟悉公司產(chǎn)品、使用方法及基本的價(jià)格,線上接受客戶咨詢,為顧客解答疑惑并推薦合適的產(chǎn)品;
3、簡單的售前工作;
4、客戶反饋問題處理,退換貨處理等;
5、無需外跑,擅長使用網(wǎng)絡(luò)聊天軟件。
任職要求:
1、會(huì)用電腦以及辦公軟件,不限專業(yè)。
2、不限經(jīng)驗(yàn)。(入職有專業(yè)帶薪培訓(xùn))
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
4、有較強(qiáng)的溝通能力。
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
試用期一個(gè)月,帶薪培訓(xùn)。公司提供大量客戶資源,高提成! 不定時(shí)發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(50-1500不等)!
新入職薪資3K-4K,轉(zhuǎn)正后5K-1W 敢于挑戰(zhàn)請投遞簡歷,歡迎您的加入。
2024-10-22
馬路
公司提供客戶資源及工作平臺(tái),無需自己開發(fā); 2、帶薪入職培訓(xùn),主管、經(jīng)理一對一去帶; 3、底薪2700+雙提成+現(xiàn)金獎(jiǎng)等; 4、員工生日驚喜和過節(jié)禮品獎(jiǎng)金,不定期下午茶等; 晉升通道:客服--組長--主管--部門經(jīng)理
2024-10-22
馬路
公司提供客戶資源及工作平臺(tái),無需自己開發(fā); 2、帶薪入職培訓(xùn),主管、經(jīng)理一對一去帶; 3、底薪2700+雙提成+現(xiàn)金獎(jiǎng)等; 4、員工生日驚喜和過節(jié)禮品獎(jiǎng)金,不定期下午茶等; 晉升通道:客服--組長--主管--部門經(jīng)理
2024-10-22
排版和歸檔; 2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作; 3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定,合理安排會(huì)議室的使用; 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序; 5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作
負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全面監(jiān)督、指導(dǎo)購物中心的日常營運(yùn)管理工作; 2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成營運(yùn)部經(jīng)營及管理目標(biāo),執(zhí)行營運(yùn)管理方案和年度、季度、月份營運(yùn)管理工作計(jì)劃并跟進(jìn)方案、計(jì)劃的實(shí)施情況,及時(shí)上報(bào); 3、協(xié)助部門經(jīng)理開展運(yùn)營中的各項(xiàng)日常工作
待遇10-12K,底薪+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)模式,預(yù)計(jì)年收入:15-40萬元(上不封頂) 晉升路線:項(xiàng)目經(jīng)理-部門經(jīng)理-副總經(jīng)理
待遇10-12K,底薪+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)模式,預(yù)計(jì)年收入:15-40萬元(上不封頂) 晉升路線:項(xiàng)目經(jīng)理-部門經(jīng)理-副總經(jīng)理

材料員

5000-6000元
南寧-江南區(qū)-南寧經(jīng)開區(qū)北部灣科技園 1人 建筑 租賃
2024-10-21
江經(jīng)理
有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí); 7、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限(工程建筑、物流、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有材料管理工作經(jīng)驗(yàn)者、具備持材料員證書優(yōu)先考慮); 晉升通道: 項(xiàng)目材料員-區(qū)域材料主管-公司材料管理部門經(jīng)理
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 包裝 進(jìn)出口 食品
2024-10-21
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,做好生產(chǎn)部門的統(tǒng)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)工作,保證準(zhǔn)確無誤,數(shù)據(jù)真實(shí),并及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)生產(chǎn)現(xiàn)場情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息。
2024-10-21
chenweinn@eiceducation.com.cn
晉升機(jī)制: 1.一步一腳印,從小白顧問—Top—部門經(jīng)理,只要你優(yōu)秀,在這里都能實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展 2.千人集團(tuán)公司,平臺(tái)廣闊,縱向橫向發(fā)展任你選擇,職能運(yùn)營崗內(nèi)部優(yōu)先考慮 如果:你陽光、激情、有追求且熱愛銷售崗位
2024-10-21
鐘經(jīng)理
1、按照質(zhì)量要求,認(rèn)真檢查安裝維修保養(yǎng)工作,并作好檢查記錄,把好質(zhì)量關(guān),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,并作好記錄同時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào); 2、接受技術(shù)質(zhì)檢人員的質(zhì)量監(jiān)督,配合技術(shù)監(jiān)督局對客戶單位電梯的年檢工作; 3
2024-10-21
黃長偉
【你將獲得】: 1.部門經(jīng)理一對一指導(dǎo); 2.市場采購、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)知識(shí)和能力提升; 【其他說明】: 職位福利:周末雙休、多次調(diào)薪,節(jié)日福利、員工食堂、午休2小時(shí)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑 職位亮點(diǎn):同事年輕有活力
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)行業(yè)客戶市場開發(fā)、維護(hù)和產(chǎn)品銷售等工作; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目業(yè)務(wù)的跟進(jìn); 3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施銷售策略、銷售計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理發(fā)貨、對賬、開票及回款工作的跟進(jìn);
維護(hù)和產(chǎn)品銷售等工作; 2、負(fù)責(zé)華會(huì)通全系列產(chǎn)品項(xiàng)目業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、完成總公司下達(dá)的年度任務(wù); 3、負(fù)責(zé)定期拜訪和維護(hù)教育行業(yè)用戶(普教、職校、高校、市縣教育局及其他教育機(jī)構(gòu)等)、獲取商機(jī)訂單信息; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施銷售策略
2024-10-21
韋小姐
年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或奢侈品銷售經(jīng)驗(yàn)(中端品牌能力優(yōu)秀者亦可考慮); 3、具備良好的溝通及應(yīng)變能力,具備一定的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及協(xié)助力,有較強(qiáng)的抗壓能力; 4、按時(shí)按質(zhì)按量完成部門下發(fā)目標(biāo),促進(jìn)訂單達(dá)成率,完成部門業(yè)績目標(biāo); 5、部門經(jīng)理交付的其他工作
2024-10-21
鄭女士
根據(jù)部門經(jīng)理制定的廣告策劃戰(zhàn)略, 負(fù)責(zé)項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況, 保證各項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)的執(zhí)行符合部門提出的開展策略; 3.
崗位職責(zé): 1、在部門經(jīng)理或監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下,開展現(xiàn)場監(jiān)理工作。
2024-10-21
韋小姐
2、具備良好的溝通及應(yīng)變能力,具備一定的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及協(xié)助力,有較強(qiáng)的抗壓能力; 3、有一定的客戶資源及客戶群體; 4、按時(shí)按質(zhì)按量完成部門下發(fā)目標(biāo),促進(jìn)訂單達(dá)成率,完成部門業(yè)績目標(biāo); 5、部門經(jīng)理交付的其他工作
約 161 個(gè)崗位

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部門經(jīng)理it部門經(jīng)理銷售部門經(jīng)理市場部門經(jīng)理產(chǎn)品部門經(jīng)理營銷部門經(jīng)理軟件部門經(jīng)理工程部門經(jīng)理分公司部門經(jīng)理儲(chǔ)備部門經(jīng)理招商部門經(jīng)理研發(fā)部門經(jīng)理測試部門經(jīng)理財(cái)務(wù)部門經(jīng)理研發(fā)部部門經(jīng)理產(chǎn)品部部門經(jīng)理電商部門經(jīng)理餐廳部門經(jīng)理運(yùn)動(dòng)部門經(jīng)理電銷部門經(jīng)理項(xiàng)目it經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目執(zhí)行管理項(xiàng)目管理交付項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理(南寧)it項(xiàng)目主管it項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目管理項(xiàng)目運(yùn)營管理it項(xiàng)目管理項(xiàng)目經(jīng)理/主管項(xiàng)目交付流程主管工程項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目前期流程經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理流程管理主管技術(shù)項(xiàng)目管理流程管理經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)it項(xiàng)目總監(jiān)軟件項(xiàng)目工程師技術(shù)管理項(xiàng)目管理崗位工程實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理信息安全項(xiàng)目經(jīng)理
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南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 3.9%
    3K
  • 10.2%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 22.2%
    6K-8K
  • 19.7%
    8K-1W
  • 28.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.7%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    0.1%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,高中占0.3%,大專占0.9%,本科占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.5%
  • 1-3年
    1%
  • 3-5年
    0.4%
  • 5-10年
    0.1%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.5%,1-3年占1%,3-5年占0.4%,5-10年占0.1%。

南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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