2024-10-22
韋女士
1.有效協(xié)調(diào)門店內(nèi)部各部門問題,保證日常工作的有序開展;
2.負(fù)責(zé)做好門店與員工之間的溝通橋梁,起到上傳下達(dá),溝通協(xié)調(diào)的工作,關(guān)心員工思想和生活狀況;
3.負(fù)責(zé)擬定每月前廳的各項(xiàng)技能培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,保證員工各項(xiàng)操作技能標(biāo)準(zhǔn)化,流程化,規(guī)范化,不斷提高門店的服務(wù)質(zhì)量,培養(yǎng)部門核心管理人員;
4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)本區(qū)域員工正確使用各項(xiàng)設(shè)備和用品,檢查用品庫存情況及陳列標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),控制品耗,熟悉訂貨流程;
5.對公司下達(dá)的各項(xiàng)營業(yè)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
任職要求:
1.兩年年以上日料店相關(guān)崗位工作,熟悉日料服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,會基礎(chǔ)的日語。
2.具備較強(qiáng)溝通,協(xié)調(diào),組織,培訓(xùn)能力,較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神;
3.具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力,善于處理客人實(shí)際問題,具備突發(fā)事件處理能力;
4.熟知團(tuán)隊(duì)管理,客戶管理,商品管理,陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程制定;
2024-10-22
李麗
一、工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)店內(nèi)導(dǎo)購工作和接待到店顧客介紹店內(nèi)產(chǎn)品。
二、任職要求:
1、年齡23-50歲,性別不限,男女均可;
2、不收暑假工 !! 不收暑假工 ?。?br /> 3、上班時(shí)間:8:00-12:00,14:30-18:00;月休4天,調(diào)休制。
三、崗位要求:
1、初中及以上學(xué)歷,不限專業(yè);
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力,對老人有耐心;
3、有良好的客戶服務(wù)意識,有責(zé)任心,能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn);
四、福利待遇:
1、底薪2500+提成+獎金+福利,春節(jié)假期15天以上。
2、完善的培訓(xùn)體系(確保新手1個月內(nèi)熟練上崗),廣闊的發(fā)展空間,舒適的辦公環(huán)境;
3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵,管理人員均在內(nèi)部選拔)內(nèi)部晉升渠道為員工營造;
4、公司定期舉行活動:員工團(tuán)建、員工生日會、旅游、球類運(yùn)動、燒烤、KTV等;
5、業(yè)績好免費(fèi)獎勵電動車、現(xiàn)金、iPhone等!??!
6、工作時(shí)間:月休4天,年底假期15天以上(不收暑假工)
到崗日期:2024年2月26日
1.根據(jù)部門經(jīng)理制定的工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)編寫制定各項(xiàng)培訓(xùn)方案與工作制度。
2.監(jiān)督、調(diào)配部門內(nèi)各崗位人員的工作。
3.制定各崗位的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對各崗位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤,并及時(shí)制定整改方案,改進(jìn)工作。
4.直接參與對客人的接待工作。
5.負(fù)責(zé)處理客人投訴,并將處理結(jié)果上報(bào)于部門經(jīng)理。
6.定期抽查公安局賓客信息上傳系統(tǒng)的輸入情況,協(xié)查通報(bào)、黑名單等的處理情況。
7.負(fù)責(zé)制定財(cái)物管理制度,進(jìn)行部門財(cái)物的日常管理和月底盤點(diǎn)。
8.協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的增收節(jié)支工作。
9.負(fù)責(zé)對領(lǐng)班級人員的簽到考核與評估,并監(jiān)督領(lǐng)班對員工的考勤工作。
10.協(xié)助部門對每日客流量進(jìn)行綜合分析,制定接待方案、部署工作,保證每日的營運(yùn)正常。
11.負(fù)責(zé)每日召開各班組領(lǐng)班級管理人員的班前會、班后會,總結(jié)工作、分配布置工作。
12.組織參加部門月度會議,指導(dǎo)各班組平日工作,并對各班組提出的待解決的問題,做出反應(yīng),落實(shí)解決。
13.收集案例,制定培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)本班組員工的培訓(xùn),提高前臺員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)。
14.發(fā)揮工作主動性,完成部門經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
2024-10-22
李金耀
三、任職要求: 1、2-3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn),有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力 2、具備經(jīng)營管理理念,巡店檢查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋,并制定改善計(jì)劃,同時(shí)監(jiān)督門店執(zhí)行情況 3、對店長及主管領(lǐng)班各級管理人員進(jìn)行工作輔導(dǎo)
2024-10-22
李女士
,提出與施工實(shí)際存在不符的問題,形成項(xiàng)目現(xiàn)場勘查意見匯總表; 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)施工面進(jìn)度計(jì)劃、物資需求計(jì)劃的制定,符合施工整體工期計(jì)劃、項(xiàng)目分階段的進(jìn)度計(jì)劃的要求,提交項(xiàng)目經(jīng)理審核; 6.與項(xiàng)目部各管理人員配合
2024-10-21
人事
工作職責(zé) 1. ESG戰(zhàn)略制定與執(zhí)行:負(fù)責(zé)制定公司的ESG戰(zhàn)略,推動ESG理念在企業(yè)文化中的融合,并執(zhí)行相關(guān)戰(zhàn)略和政策。 2. ESG數(shù)據(jù)收集與分析:負(fù)責(zé)收集、整理和分析與環(huán)境、社會和治理相關(guān)的數(shù)據(jù),評估公司的ESG績效,并定期編制相關(guān)報(bào)告。 3. 合規(guī)管理:確保公司遵守相關(guān)的環(huán)境、社會和公司治理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),制定并執(zhí)行相關(guān)的合規(guī)政策。 4. 利益相關(guān)者溝通:與投資者、客戶、員工、供應(yīng)商等利益相關(guān)者進(jìn)行溝通,傳遞公司的ESG政策和績效信息,并解答相關(guān)問題。 5. ESG整合風(fēng)險(xiǎn)管理:識別和評估與ESG相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn),并制定相應(yīng)的管理措施,確保公司的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)健運(yùn)營。 6. ESG培訓(xùn)...
2024-10-21
王女士
; 3、定期組織門店人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn),不斷提高人員崗位技能,確保菜品出品標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,提升出品效率; 4、對接各類供應(yīng)商進(jìn)行產(chǎn)品原料、產(chǎn)品規(guī)格的采購詢價(jià)、貨品對比,形成報(bào)告反饋上級; 5、督導(dǎo)各廚房管理人員對設(shè)備
招聘具有巖土勘察工程、(或相近專業(yè))專業(yè)技術(shù)管理人員,公司招聘,長期合同。 …… 本職位為公司直接聘用管理人員,負(fù)責(zé)和項(xiàng)目對接,管理。工作有公司安排,工作期限為長期。享受,雙休、社保、補(bǔ)貼,中餐、年終獎、以及公司的相關(guān)福利。
2024-10-21
人事部
負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評; 6. 指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績; 7. 倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念,營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境; 8.
1.崗位職責(zé)要求:負(fù)責(zé)和協(xié)作單位的協(xié)議管理,按照協(xié)議要求進(jìn)行資源銜接、調(diào)配;負(fù)責(zé)檢測項(xiàng)目委托單位的檢測報(bào)價(jià)、合同談判簽署、關(guān)系維護(hù);負(fù)責(zé)檢測項(xiàng)目的正常開展、檢測資源(人員、設(shè)備)的統(tǒng)籌執(zhí)行;負(fù)責(zé)檢測項(xiàng)目的收款和追蹤監(jiān)督合同履行情況,解決項(xiàng)目實(shí)際開展中遇到的問題;處理好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 2、文化水平:大專及以上; 3、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求:在施工單位或設(shè)計(jì)單位、檢測機(jī)構(gòu)工作5年及以上;對房建市政施工工藝或結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、檢測能力等相應(yīng)業(yè)務(wù)熟練,對房屋市政檢測有一定認(rèn)識;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),曾擔(dān)任多個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;性格沉穩(wěn)、活潑,口齒伶俐,表達(dá)順暢;有駕駛經(jīng)驗(yàn),持C照。 4、具備職稱、證件:中級職...
2024-10-21
huayehr123@163.com
崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理區(qū)域項(xiàng)目的勞資、質(zhì)量、安全、進(jìn)度等相關(guān)事項(xiàng); 2、組織開展項(xiàng)目月/季度檢查工作; 3、組織部門人員、項(xiàng)目管理人員開展技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí); 4、協(xié)調(diào)項(xiàng)目生產(chǎn)相關(guān)工作等
2024-10-20
張欣怡
3.協(xié)助檢測室管理人員做好儀器周期檢查,按照計(jì)劃實(shí)施并記錄。 4.按照有關(guān)要求,對新購或剛維修好儀器的運(yùn)行、檢測質(zhì)量進(jìn)行質(zhì)控并做好相關(guān)記錄。負(fù)責(zé)對儀器設(shè)備日常檢修、保養(yǎng)等手續(xù)并做好記錄。
崗位職責(zé): 1.協(xié)助運(yùn)營主管、經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營和公司的運(yùn)營管理工作; 2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,制定團(tuán)隊(duì)計(jì)劃和目標(biāo)并協(xié)助達(dá)成,組織策劃團(tuán)隊(duì)活動; 3.負(fù)責(zé)客戶檔案的管理,協(xié)助運(yùn)營管理人員做好新進(jìn)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
2024-10-20
邱新
從事體外診斷試劑的質(zhì)量管理人員中,應(yīng)當(dāng)有1人為主管檢驗(yàn)師,或具有檢驗(yàn)學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷并從事檢驗(yàn)相關(guān)工作3年以上工作經(jīng)歷。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-10-20
韋大沛
薪資待遇: 1、無責(zé)底薪3000+業(yè)績1000+(出差補(bǔ)貼),月薪4000-5000元左右,能者多勞多得; 2、公司提供社保+免費(fèi)培訓(xùn)+提供 3 餐; 3、新入職新人有專業(yè)管理人員跟蹤帶崗,更快融入工作團(tuán)隊(duì)
3、組織部門人員、項(xiàng)目管理人員開展技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí); 4、協(xié)調(diào)項(xiàng)目生產(chǎn)相關(guān)工作等。
3.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目管理人員做好對外援助項(xiàng)目授援方人員日常管理,包括每日考勤、訓(xùn)練(學(xué)習(xí))情況反饋、身體及心理健康情況反饋、日常生活情況反饋等,按時(shí)按質(zhì)交接相關(guān)文件。
2024-10-20
張先生
施工員是基層的技術(shù)組織管理人員。
1、協(xié)助公司高層管理人員完成日常管理事務(wù)及特定項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作 2、參與公司重要會議。負(fù)責(zé)會議記錄及后續(xù)事項(xiàng)的跟進(jìn)與執(zhí)行 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及組織能力、 4、具有計(jì)劃及執(zhí)行能力,做事積極主動。
每月給全體員工安排至少3次業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn),幫助員工解決業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)、卡點(diǎn),快速提升個人能力 2、橫向發(fā)展:員工級有5個職級,每個職級對應(yīng)不同的底薪標(biāo)準(zhǔn),每月都有機(jī)會向上晉升; 3、縱向晉升:每季度內(nèi)部競聘管理人員
約 115 個崗位

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南寧 生產(chǎn)安全員招聘工資

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學(xué)歷要求分析

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南寧生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

南寧 生產(chǎn)安全員百科

...崗位職責(zé)
1.組織安全文件的編寫,安全教育及安全文件的管理;
2.對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),并做好安全檢查記錄;
3.對不符合安全規(guī)范施工的班組及個人進(jìn)行安全教育、處罰,并及時(shí)責(zé)令整改;
4.負(fù)責(zé)安全預(yù)案及改進(jìn)方案的編制;
5.正確填報(bào)施工現(xiàn)場安全措施檢查情況的安全生產(chǎn)報(bào)告;定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報(bào)告的意見;
6.認(rèn)真做好安全臺賬,組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核;
7.處理一般性的安全事故。
企業(yè)服務(wù)
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