南寧職場問答

南寧一企業(yè)中層和高管拿的工資比一線的職工多很多，合理嗎？

13*******31
2021-05-14
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13*******48 2021-05-14

如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
13*******42 2021-05-14

亮明自己的困難——向?qū)Ψ搅_列自己手頭上重要領(lǐng)導交代的任務及截止日期，然后告知對方，能否等自己完成之后再幫忙。主動當老師——告知對方，哪一部分工作軟件不會用，可以教。交換任務——把自己手頭上的一些對方難以接受的任務轉(zhuǎn)嫁過去。拿身體說事——抽屜里放點“藥”，每天來一片，制造身體強撐的假象。笑著拒絕，不然就真撐。
13*******62 2021-05-14

高工資是有高儲備、高付出、高貢獻、高風險的。你一底層工人，只是被動執(zhí)行上層的指令，有事就做，沒事就閑，你動過多少腦子？你想過單位的風險與發(fā)展嗎？記住，藍領(lǐng)之所以叫做藍領(lǐng)，是有道理的。但高層管理人員，首先其文化背景就會不一樣，大凡都是名校畢業(yè)，高學歷，職場精英，能力超強，經(jīng)驗豐富，站得高，看得遠。不止如此，這些人掌握單位的前途，擔負著極高的風險。