龍勝服務(wù)招聘
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龍勝 服務(wù) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店餐飲部經(jīng)理
4000-6000元2024-10-27陶春明人力資源經(jīng)理1. 餐飲部經(jīng)理崗位職責(zé)
??餐飲部經(jīng)理崗位職責(zé)?:
?全面負責(zé)?:餐飲部經(jīng)理需要全面負責(zé)餐飲部的食品飲料生產(chǎn)和服務(wù)的計劃、組織和管理工作,確保日常業(yè)務(wù)能正常開展。?
?菜單籌劃?:與主廚師長共同進行菜單的籌劃和確定菜肴的價格,不斷推出新的菜肴品種。
??市場調(diào)研?:研究餐飲市場的動態(tài)和顧客的需求,有針對性地開發(fā)和改善餐飲產(chǎn)品服務(wù)。
?監(jiān)督管理?:監(jiān)督餐廳、酒吧等部門的服務(wù)工作,提高餐飲服務(wù)質(zhì)量,同時加強膳務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo),確保餐飲生產(chǎn)、服務(wù)的后勤工作得到保障。
??成本控制?:全面負責(zé)餐飲成本和費用的控制,包括采購、驗收、貯存等環(huán)節(jié),定期進行餐飲成本分析。
??營銷活動?:計劃和組織餐飲的推銷活動,擴大餐飲銷售渠道,增加餐飲收入。
??環(huán)境衛(wèi)生管理?:負責(zé)餐飲區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生、餐具和食品衛(wèi)生以及安全防火管理工作。
?人員管理?:全面負責(zé)餐飲部人員的組織和安排,對員工的工作表現(xiàn)進行評估,監(jiān)督部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,并實施有效的激勵手段。 -
前廳部經(jīng)理
4000-5000元2024-10-27陶春明人力資源經(jīng)理1.管理前廳部員工:前廳經(jīng)理需要督導(dǎo)員工禮貌待客和高效服務(wù),確保各項規(guī)章制度與服務(wù)標準得到執(zhí)行,保證前廳服務(wù)秩序正常。
1.協(xié)調(diào)客房預(yù)訂和行政事務(wù):前廳經(jīng)理需要協(xié)調(diào)客房預(yù)訂、會議室預(yù)定、機票預(yù)訂等行政事務(wù),確??腿说玫礁哔|(zhì)量的服務(wù)體驗。
2.處理客戶投訴和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù):前廳經(jīng)理需要處理客人投訴和疑難問題,確??腿藵M意。
3.監(jiān)督員工工作狀態(tài):前廳經(jīng)理需要監(jiān)督員工的工作狀態(tài),確保員工符合服務(wù)標準,保持良好的儀容儀表。
4.組織培訓(xùn)以提高服務(wù)質(zhì)量:前廳經(jīng)理需要組織培訓(xùn),提高員工的服務(wù)技能和意識,確保服務(wù)質(zhì)量。
5.控制房態(tài)以達到收益最大化:前廳經(jīng)理需要控制房態(tài),確??头砍鲎饴蔬_到最佳狀態(tài),提高酒店收益。
6.處理賓客投訴及意見收集:前廳經(jīng)理需要處理賓客投訴和意見收集,及時反饋并改進服務(wù)。
7.管理前廳財產(chǎn)和客用品:前廳經(jīng)理需要管理前廳的財產(chǎn)和客用品,減少損耗,確保物品得到合理使用。
8.落實應(yīng)急方案:前廳經(jīng)理需要按照酒店的應(yīng)急方案,及時處理突發(fā)事件,確??腿税踩?。
9.協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系:前廳經(jīng)理需要協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系,確保各部門之間的溝通和合作順暢。 -
客房保潔
3200-4000元2024-10-23張經(jīng)理人事經(jīng)理1.負責(zé)民宿客房的日常清潔工作,確保房間整潔干凈
2.及時處理客人的需求并提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
3.定期檢查設(shè)施設(shè)備完好性。
任職要求
1.具備基本的衛(wèi)生常識及清潔技巧
2.要求會做客房保潔
此崗位工作地點為桂林龍勝梯田景區(qū)內(nèi),包吃住 -
市場營銷部經(jīng)理
4000-5000元2024-10-23陶春明人力資源經(jīng)理市場營銷工作內(nèi)容和職責(zé)的總體概述12 市場營銷是商品或服務(wù)從生產(chǎn)者手中移交到消費者手中的一種過程,涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的重要工作。 …… 營銷策劃的目的是指導(dǎo)企業(yè)在市場中推廣和銷售產(chǎn)品或服務(wù),以實現(xiàn)商業(yè)目標。營銷執(zhí)行 營銷執(zhí)行是將營銷策劃中的策略和計劃付諸實施的過程。這包括產(chǎn)品定價、分銷渠道選擇、促銷活動安排等。
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桂林 服務(wù)員招聘工資
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2812
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:2K
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1.8%小于2K
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50.6%2K
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39.1%3K
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6.2%4K
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1.5%5K
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0.5%6K-8K
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0.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.4%
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初中5.3%
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高中3.3%
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中專2.4%
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大專0.5%
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本科0.2%
桂林服務(wù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.4%,初中占5.3%,高中占3.3%,中專占2.4%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年7.4%
桂林服務(wù)員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占7.4%。