隆安現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售招聘
桂聘提供2025年11月隆安現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售最新招聘,平均工資約為5139元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員業(yè)務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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建筑涂料應(yīng)用工程師
6000-11000元2025-11-16
盧經(jīng)理一、崗位職責(zé)
1. 技術(shù)支持
為客戶(hù)提供產(chǎn)品技術(shù)咨詢(xún)和解決方案,解答客戶(hù)在產(chǎn)品使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品推廣和銷(xiāo)售,提供技術(shù)支持和培訓(xùn),提高客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知度和滿(mǎn)意度。
參與產(chǎn)品的售前技術(shù)交流和方案設(shè)計(jì),根據(jù)客戶(hù)需求提供定制化的產(chǎn)品解決方案。
2.產(chǎn)品應(yīng)用測(cè)試
對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行應(yīng)用測(cè)試,驗(yàn)證產(chǎn)品的性能和功能,提出改進(jìn)建議。
負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試和調(diào)試,確保產(chǎn)品在實(shí)際應(yīng)用環(huán)境中的穩(wěn)定性和可靠性。
收集和分析產(chǎn)品應(yīng)用測(cè)試數(shù)據(jù),撰寫(xiě)測(cè)試報(bào)告,為產(chǎn)品研發(fā)和改進(jìn)提供依據(jù)。
3.技術(shù)文檔編寫(xiě)
編寫(xiě)產(chǎn)品應(yīng)用手冊(cè)、技術(shù)文檔和培訓(xùn)資料,為客戶(hù)和內(nèi)部員工提供技術(shù)支持和培訓(xùn)。
及時(shí)更新和維護(hù)技術(shù)文檔,確保文檔的準(zhǔn)確性和完整性。
參與產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)和交流活動(dòng),提高客戶(hù)和內(nèi)部員工的技術(shù)水平。
4.項(xiàng)目管理
參與項(xiàng)目的實(shí)施和管理,負(fù)責(zé)產(chǎn)品應(yīng)用部分的工作,確保項(xiàng)目按時(shí)完成。
協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,與研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)密切合作,解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,提出改進(jìn)建議,為后續(xù)項(xiàng)目提供經(jīng)驗(yàn)參考。
5.市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)分析
關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)分析,為產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)推廣提供建議。 收集客戶(hù)需求和反饋,及時(shí)向研發(fā)部門(mén)反饋,推動(dòng)產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。
二、任職要求
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷,化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
具有 2 年以上建筑涂料產(chǎn)品應(yīng)用工程師工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉產(chǎn)品施工流程和項(xiàng)目管理方法,有項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.技術(shù)能力
具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力,熟悉相關(guān)產(chǎn)品的原理、結(jié)構(gòu)和應(yīng)用。
熟練掌握相關(guān)產(chǎn)品及施工工具的使用,具備一定的分析和問(wèn)題解決能力。
了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)。
4.溝通能力
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與客戶(hù)、銷(xiāo)售、研發(fā)等部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和文檔撰寫(xiě)能力,能夠清晰地表達(dá)技術(shù)問(wèn)題和解決方案。
5.其他要求
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)出差和加班等工作要求。
具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí),遵守公司的規(guī)章制度和保密協(xié)議。
個(gè)人需擁有一輛車(chē),因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)需要頻繁外出。
薪資:試用期4K 轉(zhuǎn)正:4K+2K績(jī)效+年終獎(jiǎng)(綜合年薪8—10萬(wàn)) -
物流專(zhuān)員
4000-8000元2025-11-12
任職要求:
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上,物流管理、供應(yīng)鏈、交通運(yùn)輸、工業(yè)工程、倉(cāng)儲(chǔ)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):2 年以上工廠/制造型企業(yè)物流或倉(cāng)儲(chǔ)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有油脂、石化碼頭行業(yè)背景更佳。
3. 具有良好的組織能力和時(shí)間管理能力
4. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神
5、抗壓與執(zhí)行力強(qiáng):適應(yīng)旺季加班、夜間發(fā)貨、突發(fā)異常處理;
6、具有C1駕照者優(yōu)先
崗位職責(zé):
1. 物流方案執(zhí)行:依據(jù)銷(xiāo)售/生產(chǎn)訂單,安排成品或原料的運(yùn)輸、配送、調(diào)撥整體方案執(zhí)行,確保合適的產(chǎn)品、數(shù)量、質(zhì)量、狀態(tài)、地點(diǎn)、時(shí)間交付。
2. 倉(cāng)儲(chǔ)現(xiàn)場(chǎng)管理:負(fù)責(zé)庫(kù)區(qū)內(nèi)裝卸作業(yè)規(guī)范引導(dǎo)、6S 與安全管理;監(jiān)督收、發(fā)、存、盤(pán)各環(huán)節(jié),做到庫(kù)存、進(jìn)出磅數(shù)據(jù)與交付客戶(hù)、碼頭數(shù)據(jù)相互驗(yàn)證一致,關(guān)注損耗并及時(shí)反饋;維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境,保證現(xiàn)場(chǎng)整潔、安全。
3. 運(yùn)輸資源管理:對(duì)接物流供應(yīng)商,跟蹤入場(chǎng)在途車(chē)輛狀態(tài)及出廠在途貨物跟蹤及處理異常。
4. 跨部門(mén)協(xié)同:與生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售、客服、財(cái)務(wù)對(duì)接,解決缺料、急單、退貨、索賠等問(wèn)題。
5. 制度與培訓(xùn):編制/修訂《運(yùn)輸管理辦法》等流程文件;組織叉車(chē)工、倉(cāng)管員、搬運(yùn)工培訓(xùn)與持證管理。
綜合薪資=底薪+績(jī)效+技能崗位+綜合補(bǔ)貼+全勤=3.5-8K
約 2 個(gè)崗位
隆安相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘工資
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5139
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
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19.6%4K
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19.9%5K
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12.3%6K-8K
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7.9%8K-1W
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5.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.4%
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初中0.3%
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高中0.5%
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中專(zhuān)1%
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大專(zhuān)2.7%
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本科0.1%
南寧銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.4%,初中占0.3%,高中占0.5%,中專(zhuān)占1%,大專(zhuān)占2.7%,本科占0.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年3.1%
南寧銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占3.1%。