已投遞
七天內(nèi)不能重復(fù)投遞
已撤回
24小時內(nèi)不能重復(fù)投遞
被淘汰
七天內(nèi)內(nèi)不能重復(fù)投遞
職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時間線等。
2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。
3.根據(jù)崗位需求,撰寫具有吸引力的職位描述,明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。
4.負(fù)責(zé)接收并篩選簡歷,根據(jù)崗位要求對候選人進(jìn)行初步評估,通過電話、郵件或在線聊天工具與合適的候選人進(jìn)行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。
5.組織并協(xié)調(diào)面試流程,包括預(yù)約面試官時間、安排面試場地、發(fā)送面試邀請、準(zhǔn)備面試資料等。
6.參與或協(xié)助進(jìn)行面試評估,記錄面試表現(xiàn),與面試官溝通并匯總評估意見,向候選人提供面試反饋,并處理后續(xù)事宜如錄用通知、拒絕信等。
7.建立并維護(hù)公司人才庫,將未錄用的優(yōu)秀候選人信息錄入系統(tǒng),以便未來有合適崗位時進(jìn)行再次推薦。
8.負(fù)責(zé)辦理員工入、離職及相關(guān)流程管理。
工作時間:8:30-12:00,13:00-17:30,周末雙休。
薪資待遇:底薪+全勤+提成,綜合薪資3-9K。
招聘要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉招聘流程和發(fā)放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。
3.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
公司簡介
山不在高,有鳳則靈,南山寓意雇主,鳳凰寓意人才,而我們就是雇主和人才的梧桐。
南山梧桐,致力于為零售業(yè)、物流業(yè)、供應(yīng)鏈、物業(yè)工程、制造加工、畜牧養(yǎng)殖等各行業(yè)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、貼心、專業(yè)的人力資源服務(wù),為廣大勞動者提供稱心、安全、有保障的擇業(yè)、就業(yè)機(jī)會,助力人才市場供需平衡與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
愿景:成為最受雇主及勞動者信賴的人力資源服務(wù)平臺。
理念:永遠(yuǎn)相信相信的力量。
核心價(jià)值觀:服務(wù)客戶、相信他人、堅(jiān)持不懈、勇于擔(dān)當(dāng)
上班地點(diǎn)
工作地址:
柳州市魚峰區(qū)冠亞大廈1822室 查看上班路線
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HR5000-6000元柳州-魚峰區(qū)柳州天亞房地產(chǎn)咨詢有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢有良好的溝通能力和管理能力,主要是人事招聘,前臺日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓(xùn) 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限,人力資源相關(guān)優(yōu)先2025-12-02
聊一聊 -
招聘專員4000-7000元柳州-城中區(qū)崗位內(nèi)容: 1. 提供人力資源支持,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo); 2. 負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來源渠道,建立有效的人才庫,并對人才庫進(jìn)行管理; 3. 針對不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn); 4. 分析招聘需求,對應(yīng)制定適宜的激勵措施和福利政策。 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,25-45歲,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),底薪2500-3500,有同行招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2. 具有較強(qiáng)的市場敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn); 3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷; 4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。 崗位福利: 周末雙休,五險(xiǎn)一金,法定節(jié)假日2025-12-02
計(jì)再飛聊一聊 -
2025-12-02
聊一聊 -
招聘專員3000-5000元柳州-城中區(qū)柳州育才信息技術(shù)咨詢有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé):1、招聘專員的職責(zé)有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理2025-12-01
韋雪聊一聊 -
招聘專員3000-4000元柳州-鹿寨縣-匯錦紫金苑崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人才招聘工作,包括篩選簡歷、組織面試等; 2、與各部門溝通,了解招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3、建立和維護(hù)人才儲備庫,確保招聘渠道的有效性和多樣性。 任職要求: 1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門和候選人建立良好的關(guān)系; 2、具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力,能夠高效完成招聘任務(wù); 3、熟悉招聘流程,有口腔醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、積極主動,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠不斷提升招聘技巧。2025-11-28
李黎明聊一聊 -
招聘專員3000-8000元柳州-魚峰區(qū)柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1、人員招聘與培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的管理等。 4、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負(fù)責(zé)會議的組織和安排,確保公司各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。 5、員工考勤:負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),組織各類員工活動,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求: 1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能:具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉勞動法及人事各項(xiàng)工作流程。同時,需具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,新媒體、科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求:具備較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心,有耐心,具備良好的職業(yè)操守。2025-11-23
鄧翔聊一聊
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