職位描述

根據(jù)部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃; 

2、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況,了解客源市場布置的流量,注意市場結(jié)構(gòu)的變化。 

3、對本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況,隨時關(guān)注其變化并適時做出應(yīng)對。 

4、組織本組組員對新市場進行開發(fā)。 

5、管理開發(fā)好自己的客戶。 

6、負責(zé)組織銷售計劃的審定及落實,并進行督查。 

7、掌握每位銷售人員每日銷售接待活動,并審核銷售記錄卡。 協(xié)助部門經(jīng)理做好本市場客戶的建立及升級管理工作,保持客戶檔案的完整。 

8、每天早晨組織銷售員召開晨會,布置當(dāng)日工作重點;晚上參加部門銷售會議,匯報當(dāng)日工作進行情況及次日工作重點。

銷售人員的考核制度:

1.銷售人員業(yè)績考核標準為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標和目標,公司將會每季度調(diào)整一次。

2.銷售人員行為考核標準。

(1)執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。

(2)履行本部門工作的行為表現(xiàn)。

(3)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。

(4)遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)。

(5)銷售人員的銷售話述(即溝通表達能力);銷售人員的服務(wù)態(tài)度;銷售人員所掌握的產(chǎn)品知識及應(yīng)變能力;銷售人員的情緒波動控制(即抗壓能力)

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