職位描述

工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣事業(yè)部運(yùn)營(團(tuán)隊(duì)組建、發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目推廣與實(shí)施);
2、組織開拓人力資源外包客戶、進(jìn)行客戶洽談與談判、簽訂合同,維護(hù)客戶關(guān)系;
3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程制定,勞動(dòng)法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)與企業(yè)相關(guān)部門關(guān)系的協(xié)調(diào)工作。
職位要求:大專以上學(xué)歷,從事人力資源管理工作5年以上經(jīng)歷。
工作時(shí)間:周末雙休,國家法定節(jié)假日

公司簡(jiǎn)介

人才中介服務(wù),家政服務(wù),會(huì)務(wù)服務(wù),展示展覽服務(wù),保潔服務(wù),企業(yè)形象策劃,企業(yè)管理咨詢,商務(wù)信息咨詢,投資信息咨詢。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。)

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

柳州-城中區(qū)
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、系統(tǒng)地完善人力資源管理體系,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè); 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 4、能夠把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中,全面提高公司綜合管理水平,有效發(fā)揮人力資源效能; 5、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持; 6、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,28-40歲,人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè); 2.熟悉人力資源各大模塊及相關(guān)政策及法規(guī),具備三年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3.有房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、名企、集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)人力資源整體診斷、組織發(fā)展有一定了解和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4.對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的經(jīng)驗(yàn); 5.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; 6.熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力; 7.工作責(zé)任心強(qiáng),具有同等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 待遇:雙休,年薪15-20萬,社保+公積金
2025-11-14
周先生
廣西柳州市廣林勞務(wù)服務(wù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西柳州市廣林勞務(wù)服務(wù)有限公司
所在行業(yè) 管理咨詢/家政/人力資源
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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