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職位描述

1.設計和優(yōu)化公司的組織架構和職級體系，確保其符

合公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求;

2.負責人力資源成本的管控，制定并執(zhí)行人力資源預

算，確保公司人力資源成本的合理控制;

3.負責企業(yè)文化的建設和推廣，營造積極向上的企業(yè)

文化氛圍;

4.領導和管理人力資源團隊，確保團隊成員的工作效

率和工作質量;

5.制定和實施人力資源政策和流程，確保公司的人力

資源管理符合法律法規(guī)和公司政策。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關

專業(yè);

2.具備豐富的人力資源管理經驗，熟悉人力資源管理

流程和法律法規(guī);

3.具備較強的組織和領導能力，能夠有效地管理和領

導團隊;

4.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠與各級管理層和

員工有效溝通;

5.具備較強的分析和解決問題的能力。

上班地點

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

柳州-城中區(qū)

廣西英騰教育科技股份有限公司

教育/培訓

工作內容： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、系統(tǒng)地完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設； 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 4、能夠把人力資源納入企業(yè)運作體系之中，全面提高公司綜合管理水平，有效發(fā)揮人力資源效能； 5、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 6、負責建立內部暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。任職要求： 1.大專以上學歷，28-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)； 2.熟悉人力資源各大模塊及相關政策及法規(guī)，具備三年以上人力資源經理/總監(jiān)崗位工作經驗； 3.有房地產、保險、名企、集團人力資源管理工作經驗及對人力資源整體診斷、組織發(fā)展有一定了解和經驗優(yōu)先； 4.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的經驗； 5.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6.熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通、組織、協(xié)調能力； 7.工作責任心強，具有同等行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮。待遇：雙休，年薪15-20萬，社保+公積金

2025-11-22

周先生