人事行政經(jīng)理

職位描述

崗位職責(zé)：

1、組織制定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃，并對目標(biāo)進(jìn)行分解；

2、確立本部門質(zhì)量目標(biāo)，對目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行分析與報告；

3、編制本部門年度計劃；

4、本部門日常工作的安排、控制、協(xié)調(diào)與督查；

5、對部門人員工作進(jìn)行指導(dǎo)建議：

6、人力資源規(guī)劃管理，績效管理、；

7、對各部門提供的人員增補(bǔ)進(jìn)行審核；

8、負(fù)責(zé)各員工類活動的策劃、協(xié)調(diào)、組織，并實施增加員工之間的凝聚力及其他行政后勤工作；

11、參與制定企業(yè)薪酬政策，設(shè)計、實施、修訂企業(yè)的薪酬管理體系；

12、負(fù)責(zé)收集相關(guān)外部信息，并及時分析反饋，與各部門溝通；

13、負(fù)責(zé)組織公司各類文件的起草、修訂；

14、規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲，協(xié)同各部門做好勞動紀(jì)律；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；三年以上人力資源主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗；

2、接受過專業(yè)人力資源培訓(xùn)，人力資源六大模塊理論知識扎實并有最佳實踐，有人力資源管理師二級證優(yōu)先；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 

公司簡介

柳州市華僑緊固件有限公司成立于2010年，公司主要生產(chǎn)經(jīng)營六角頭螺栓、六角頭法蘭面螺栓、雙頭螺柱、機(jī)螺釘、鉚釘、軸類件、特種標(biāo)準(zhǔn)螺紋件及非標(biāo)螺紋件等八大系列600多個品種緊固件，廣泛用于汽車、內(nèi)燃機(jī)、工程機(jī)械、機(jī)電產(chǎn)品、電力行業(yè)等領(lǐng)域。
    華僑緊固件公司是廣西區(qū)內(nèi)具備較大產(chǎn)能規(guī)模的緊固件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)貿(mào)一體型企業(yè)，年產(chǎn)值數(shù)億元，并致力于成為國內(nèi)緊固件行業(yè)一流企業(yè)。作為上汽五菱、五菱柳機(jī)動力等國內(nèi)知名企業(yè)的緊固件主要供應(yīng)商，為提高自動化生產(chǎn)水平與可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)的生產(chǎn)自動化先進(jìn)設(shè)備、檢測設(shè)備及專業(yè)人才，使我們的產(chǎn)品性能及生產(chǎn)工藝達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，更具市場競爭優(yōu)勢。
    公司堅持“顧客滿意，人企為本，匠心鐓造，改進(jìn)創(chuàng)新”的質(zhì)量方針,全面推行質(zhì)量管理，并通過ISO9001:2015品質(zhì)體系認(rèn)證、IATF16949:2016國際質(zhì)量體系認(rèn)證，擔(dān)任中國機(jī)械通用零部件工業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位。自2015年以來，連續(xù)獲得上汽通用五菱公司頒發(fā)的具有《供應(yīng)商試驗驗證及檢測能力認(rèn)可證書》，并成立專業(yè)的緊固件檢驗中心。為進(jìn)一步做大做強(qiáng)公司規(guī)模，公司于2015年起，投資上億元、歷時三年，經(jīng)國內(nèi)知名工業(yè)設(shè)計院設(shè)計，占地 50畝的現(xiàn)代化專業(yè)緊固件研發(fā)生產(chǎn)基地建設(shè)完畢，于2019年初投入使用，為公司新的騰飛奠定堅實基礎(chǔ)。我們致力將其打造成為廣西最大的汽車及工程機(jī)械專用緊固件（標(biāo)準(zhǔn)及非標(biāo)準(zhǔn)）生產(chǎn)基地。
    公司始終堅持 “以人為本”的管理理念、重視人才投入和發(fā)展，關(guān)心員工的職業(yè)安全健康，構(gòu)建提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)體系幫助員工職業(yè)成長、提高員工的福利待遇，努力使員工能感受到“四感”（安全感、獲得感、發(fā)展感、歸屬感）。這些舉措的實施，使得員工隊伍非常穩(wěn)定，其中核心崗位員工年度流失率＜5%，大部分員工在企業(yè)工作十年以上，生產(chǎn)制造經(jīng)驗十分豐富，骨干員工都成長為綜合型管理技術(shù)人才，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
    公司“求才若渴”，誠邀各類英才加入，共創(chuàng)美好未來?。ǚ蠗l件的脫貧勞動力優(yōu)先錄用）
薪酬福利: 
1.月休6天(大小周制），提供食宿，宿舍配有熱水器、WIFI等，其中管理人員可提供公寓式單間，且可申請免租待遇；
2.提供免費工作餐，購買六險，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假、年終獎、學(xué)歷補(bǔ)貼；
3.公司設(shè)有員工食堂，室內(nèi)籃球場、觀影室等娛樂場所，提供乒乓球、桌球、跑步機(jī)等健身器材，并組織各類娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活；
4.逢重要節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利，如：春節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等；
5.每年舉辦公司年會并進(jìn)行“開年抽大獎”“抽紅包”、“優(yōu)秀員工獎勵”等活動；
6.市內(nèi)有廠車固定路線接送上下班（行政人員）。