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職位描述

1、主要負責公司年度招聘，與各部門溝通招聘需求負責招聘工作；

2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告信息、參加招聘會；

3、組織、安排面試，并且進行初試；

4、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調(diào)動，離職）；

5、負責配合部門經(jīng)理建立、健全公司薪資績效考核管理辦法和實施細則，負責考核結果的分析評估工作；

6、組織公司對各部門開展績效考核，監(jiān)督、指導各部門開展內(nèi)部員工績效考核工作，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及數(shù)據(jù)；

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定各階段培訓計劃，完成公司各階段的培訓體系

8、對來訪客人做好接待，引領，登記，引導，及時通知被訪人員；

9、文件處理、下發(fā)文件、通知通告、收發(fā)快遞、短信，打印、復印文件等；

10、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況；

任職要求：

1、有銷售行業(yè)的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、?？埔陨蠈W歷，1-2年人事招聘工作經(jīng)驗，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

上班時間：早8:30-12:00 14:00-18:00周末雙休 節(jié)假日正常放假

公司地址：柳州市東環(huán)大道256號萬達寫字樓5棟11-15

公司簡介

寰疆集團成立于2013年，總部位于魅力之都廣州市。是全國領先建筑一站式企業(yè)服務品牌及全國成人高等教育服務平臺。歷經(jīng)7年的發(fā)展，寰疆集團沉淀了600多人的精英團隊，業(yè)務遍及全國，在全國設立廣州、南寧、貴州、西安、鄭州、成都6個省級運營中心，其中廣西設有百色、桂林、柳州3家市級分公司。經(jīng)過多年服務實戰(zhàn)經(jīng)驗沉淀，集團建立了完善的客戶服務體系，以滿足廣大客戶的實際需求。
目前，集團業(yè)務范圍為建筑企業(yè)服務、建造師人才培訓服務、職業(yè)培訓及成人高等教育報考等五大核心業(yè)務板塊。并與多所高校達成長期戰(zhàn)略合作，持續(xù)為社會輸送高等教育人才。寰疆集團通過“以優(yōu)質(zhì)的服務為客戶創(chuàng)造價值”為使命，不斷創(chuàng)新模式，打造并升級產(chǎn)品和服務品牌。我們致力于把優(yōu)質(zhì)的服務帶給每一位客戶。
近年來，公司的服務內(nèi)容不斷豐富，服務質(zhì)量不斷升級，發(fā)展至今，已成為同行業(yè)發(fā)展速度最快、競爭最強、最具規(guī)模的服務平臺。
未來，寰疆集團將堅持開放創(chuàng)新，不斷打破邊界，積極開拓全國市場，我們與客戶不僅只是建立單純的合作關系，更是追求能夠成為長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴。今天所取得的成果，不但有我們團隊伙伴的不懈努力，更有幸于得到廣大客戶的長期信賴與支持。我們將會以“成為一家提供101％滿意度的一流服務供應商”為愿景，不遺余力地發(fā)揮團隊優(yōu)勢及專長，竭誠服務于每一位客戶!

上班地點

工作地址：柳州市東環(huán)大道256號萬達寫字樓10樓10-12 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4000-8000元

柳州-柳北區(qū)

柳州市鴻仁網(wǎng)絡科技有限公司

計算機硬件

崗位職責: 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。崗位要求: 1.熟悉使用辦公軟件； 2.工作細心，責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，有團隊精神； 3.大學生優(yōu)先考慮。

和和

人事經(jīng)理; 人事主管
45000-65000元

柳州-柳南區(qū)-銀泰城

廣西金榜前程服裝貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進出口

人事主管，從事過人事方面工作至少年以上，要求熟練釘釘各項操作，熟練各方面的招聘渠道，有很強的溝通能力，有基礎培訓能力，大專以上學歷，試用期3800，轉正后4500及以上不等，每周日休，早8.30至午5.30工作時間

洪天扶; 人事專員
3000-6000元

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場

柳州市鈺程順企業(yè)管理咨詢有限公司

專業(yè)服務/咨詢

1，薪資核算 2，人事招聘 3，日常內(nèi)勤 4，經(jīng)理助理

杜玉順; 人事專員

柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū)

柳州丹順科技有限公司

計算機硬件

中專以上學歷，1年以上人事行業(yè)相關工作經(jīng)驗，對勞動法的認知清楚，了解人員招聘等相關模塊，熟練操作辦公軟件，勤奮好學，溝通表達能力、文字東堤強；工作信息，責任心強，抗壓能力強，具有團隊合作精神。工作時間：周休1天，上班時間：上午08:00-12:00，13:00-17:00 轉正后購買五險

韋麗果; 人力行政專員
4000-6000元

柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園

柳州廣升汽車零部件有限公司

機械/設備/重工

崗位要求和職責： 1、協(xié)助部門負責人開展綜合管理、人力資源、部門協(xié)調(diào)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理等日常工作； 2、有一定文字功底，能草擬基礎公文，編制、修訂、完善公司管理制度； 3、熟練使用辦公軟件，能使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件處理日常工作，如員工考勤統(tǒng)計、工資考核核算、工作匯報PPT制作等； 4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜； 5、熟悉招聘平臺和招聘流程，有招聘、培訓、員工關系處理和員工社保辦理經(jīng)驗； 6、辦理領導安排的臨時性工作，處理公司突發(fā)性事務。

唐*生; 人力資源主管
4000-6000元

柳州-鹿寨縣

廣西云亭烯技術有限公司

其他行業(yè)

1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；4、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；5、組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協(xié)調(diào)；9、將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

蔡桂鈞; 人事專員
3000-4000元

柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園

柳州桂橋纜索有限公司

儀器儀表/工業(yè)自動化

招聘、人員入職、調(diào)動、離職辦理檔案管理、

黃女士

人事專員; 人力資源主管
3000-4000元

柳州-魚峰區(qū)

廣西必勝基餐飲投資管理有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

主要職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；

陳小姐; 人事主管
4000-8000元

柳州-柳北區(qū)

柳州市寄楊軒食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

制定崗位職責，kpi考核，日常檢查打分，優(yōu)化崗位職責和績效考核，考勤統(tǒng)計，工資績效獎金，人力資源風險評估，人力資源儲備。

帆經(jīng)理; 人事經(jīng)理
10000-15000元

柳州-柳北區(qū)

廣西金足匯商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

1.協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設。 2.依據(jù)部門年度工作計劃，有效開展人力資源招聘、培訓、人事管理、薪酬、晉升、績效等各模塊工作。 3.公司各項人事制度的建立、完善及落地執(zhí)行。 4.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間的工作，督導、檢查公司下達的各項指令及工作的完成情況并及時反饋、跟蹤、記錄。 5.統(tǒng)籌各部門完成公司企業(yè)文化的宣貫、計劃制定、執(zhí)行、導入效果等工作的跟進、落實。 6.公司各項會議的籌劃、組織、安排及會議各項決議執(zhí)行情況的跟蹤、反饋、落實。 7.組織、協(xié)調(diào)各部門完成行政接待、辦公室管理等行政工作。 8.認真執(zhí)行領導交辦的各項工作，在發(fā)現(xiàn)問題時給出合理化建議。任職要求：1.人力資源、管理類或相關專業(yè)本科以上學歷。 2.有3-5年500人以上公司的人事管理工作從業(yè)經(jīng)歷，了解人力資源工作流程，對人力資源各模塊有深入的認識，能指導各個職能模塊的工作。 3.有能力建立、整合不同的團隊工作，有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力。 4.具備現(xiàn)代系統(tǒng)的人力資源管理理念，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。性別不限，年齡30歲左右。

金煜昕