人力資源兼體系管理

職位描述

工作職責

1、組織策劃公司內部質量管理體系和管理工作的建立及推行工作組織質量管理體系文件編制修訂，定期檢查體系執(zhí)行過程中存在的問題，確保公司體系正常運行；

2、組織參與公司內部及外部審核、認證工作，并針對審核發(fā)現(xiàn)進行過程監(jiān)督及效果驗證，促進質量管理持續(xù)改進；

3、組織實施管理評審，定期組織質量體系審核，過程審核，監(jiān)督質量管理體系的運行情況，根據提出的不合格項、糾正和預防措施，進行跟蹤和驗證，確保質量管理體系的改進滿足要求等工作；

4、建立適合公司的績效考核體系，建立、完善、落實績效考核制度；

5、建立指標庫，協(xié)助和指導各部門建立崗位考核指標及績效考核標準；

任職要求

1、大專及以上學歷，持有體系認證內審員資格證，三年以上汽配行業(yè)體系及人事管理相關經驗，中級職稱及以上優(yōu)先考慮。

2、具有良好的溝通能力和文字表達能力，良好的親和力

3、較強的觀察力和應變能力及具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力；

4、具有良好的職業(yè)操守，有較強的溝通、協(xié)調、團隊管理能力，熟練使用辦公軟件。 

公司簡介

柳州市華僑緊固件有限公司成立于2010年，公司主要生產經營六角頭螺栓、六角頭法蘭面螺栓、雙頭螺柱、機螺釘、鉚釘、軸類件、特種標準螺紋件及非標螺紋件等八大系列600多個品種緊固件，廣泛用于汽車、內燃機、工程機械、機電產品、電力行業(yè)等領域。
    華僑緊固件公司是廣西區(qū)內具備較大產能規(guī)模的緊固件研發(fā)、生產和銷售的產貿一體型企業(yè)，年產值數億元，并致力于成為國內緊固件行業(yè)一流企業(yè)。作為上汽五菱、五菱柳機動力等國內知名企業(yè)的緊固件主要供應商，為提高自動化生產水平與可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)引進國內外領先技術的生產自動化先進設備、檢測設備及專業(yè)人才，使我們的產品性能及生產工藝達到國內領先水平，更具市場競爭優(yōu)勢。
    公司堅持“顧客滿意，人企為本，匠心鐓造，改進創(chuàng)新”的質量方針,全面推行質量管理，并通過ISO9001:2015品質體系認證、IATF16949:2016國際質量體系認證，擔任中國機械通用零部件工業(yè)協(xié)會常務理事單位。自2015年以來，連續(xù)獲得上汽通用五菱公司頒發(fā)的具有《供應商試驗驗證及檢測能力認可證書》，并成立專業(yè)的緊固件檢驗中心。為進一步做大做強公司規(guī)模，公司于2015年起，投資上億元、歷時三年，經國內知名工業(yè)設計院設計，占地 50畝的現(xiàn)代化專業(yè)緊固件研發(fā)生產基地建設完畢，于2019年初投入使用，為公司新的騰飛奠定堅實基礎。我們致力將其打造成為廣西最大的汽車及工程機械專用緊固件（標準及非標準）生產基地。
    公司始終堅持 “以人為本”的管理理念、重視人才投入和發(fā)展，關心員工的職業(yè)安全健康，構建提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓體系幫助員工職業(yè)成長、提高員工的福利待遇，努力使員工能感受到“四感”（安全感、獲得感、發(fā)展感、歸屬感）。這些舉措的實施，使得員工隊伍非常穩(wěn)定，其中核心崗位員工年度流失率＜5%，大部分員工在企業(yè)工作十年以上，生產制造經驗十分豐富，骨干員工都成長為綜合型管理技術人才，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。
    公司“求才若渴”，誠邀各類英才加入，共創(chuàng)美好未來！（符合條件的脫貧勞動力優(yōu)先錄用）
薪酬福利: 
1.月休6天(大小周制），提供食宿，宿舍配有熱水器、WIFI等，其中管理人員可提供公寓式單間，且可申請免租待遇；
2.提供免費工作餐，購買六險，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假、年終獎、學歷補貼；
3.公司設有員工食堂，室內籃球場、觀影室等娛樂場所，提供乒乓球、桌球、跑步機等健身器材，并組織各類娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活；
4.逢重要節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利，如：春節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等；
5.每年舉辦公司年會并進行“開年抽大獎”“抽紅包”、“優(yōu)秀員工獎勵”等活動；
6.市內有廠車固定路線接送上下班（行政人員）。