職位描述

崗位職責:
1、 負責完善公司入、離、轉、調、續(xù)等各項工作的順利開展,對相關制度和流程進行調整優(yōu)化,監(jiān)督執(zhí)行流程正常運行;
2、 負責制定和組織實施向員工宣傳接受公司人力資源管理政策工作,引導員工正確理解,持續(xù)跟蹤并改進員工敬業(yè)度;
3、 負責公司員工關系管理、勞務外包管理和勞務派遣管理,為科室和項目提供政策咨詢和服務支持;
4、 負責對員工關系進行數據管理,周期性對相關報表進行統(tǒng)計和更新,確保數據的準確性和及時性;
5、 負責公司政策的上傳下達和文書檔案管理;
6、 直屬上級安排的其他工作。
任職資格: 1、 本科及以上學歷,人力資源管理、公共事業(yè)管理、企業(yè)管理或心理學等相關專業(yè),掌握扎實的人力資源管理知識,熟悉勞動法律法規(guī);
2、 有5年以上人力資源工作經驗,其中3年以上大中型企業(yè)員工關系管理工作經驗,能夠獨立處理勞動糾紛和勞務糾紛;
3、 有良好的溝通表達能力、抗壓能力、學習能力和團隊協(xié)作能力;
4、 有良好的親和力和人際關系敏感度,正直踏實,工作認真負責;
5、 有建筑行業(yè)和國企工作經驗的優(yōu)先考慮。
薪資待遇:月薪*12+年終獎+五險一金+餐補+交通補助+工齡津貼+職稱津貼+證書津貼+良好的工作環(huán)境+良好的團隊氛圍+良好的職業(yè)發(fā)展空間

公司簡介

廣西建工五建簡介
廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司(以下簡稱“廣西建工五建”)前身為建工部茂名二公司,是中國企業(yè)500強廣西建工集團下屬具有獨立法人資格的子公司。
廣西建工五建始建于1958年,成為廣西首家既擁有建筑工程施工總承包特級資質,又擁有建筑工程甲級設計資質的大型國有建筑施工企業(yè),并成為首家榮膺自治區(qū)最高質量榮譽獎——廣西主席質量獎的建筑施工企業(yè)。
廣西建工五建注冊資本10億元,年生產能力200億元以上。位列中國建筑業(yè)競爭力200強第81位,廣西建筑業(yè)50強第一位。公司具有等級高,配套全面的資質體系,其中包括建筑、冶金、市政公用、機電、鋼結構等23項施工資質。
近年來公司先后榮獲了“全國五一勞動獎狀”“全國創(chuàng)魯班獎工程特別榮譽企業(yè)”“全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)” “全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“全國工程建設質量管理優(yōu)秀企業(yè)”“貫徹實施建筑施工安全標準示范單位”“全國技術創(chuàng)新先進企業(yè)”等諸多榮譽;有7項工程榮獲中國建設工程質量最高獎——魯班獎、9項工程榮獲國家優(yōu)質工程獎、3項工程榮獲中國建筑工程鋼結構金獎、4項工程榮獲中國安裝工程優(yōu)質獎(中國安裝之星)、12項工程榮獲中國建筑工程裝飾獎、9項工程榮獲全國滿意建筑工程獎;49個工地獲得國家AAA級安全文明工地;近120項工程獲得了省級優(yōu)質工程獎,300多個工地獲得省級安全文明工地,以及一大批市級安全質量獎等。
廣西建工五建具有完善的標信管理體系。公司通過了三標管理體系認證,企業(yè)質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系全面與國際接軌。已建立起協(xié)同辦公(OA)、工程項目綜合管理、遠程視頻監(jiān)控、塔機安全監(jiān)控等10個子系統(tǒng)組成的信息化管理平臺,市場競爭能力和企業(yè)管理能力不斷提高。
廣西建工五建以科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的動力。公司擁有省級技術研發(fā)中心,組建了BIM技術團隊,并在港珠澳大橋珠??诎盯驑说软椖恐型茝V使用,運行效果良好。目前,公司獲得“華夏建設科學技術獎”2項,填補了公司、集團公司在該獎項上的空白;獲得國家專利82項(其中發(fā)明專利28項,實用新型專利53項);主編或參編國家、地方行業(yè)標準15項;獲得國家級工法9項,省部級工法147項;通過立項或驗收的國家級、省級科技示范工程61項等;公司的科技研發(fā)水平和創(chuàng)新能力在不斷增強,領先于區(qū)內同行。
廣西建工五建擁有一支專業(yè)結構合理、職業(yè)化水平高、具有跨文化溝通能力的技術管理團隊。公司目前共有在冊職工5200余人,其中:注冊建造師、造價師、會計師、安全工程師等1000多人。教授級高級工程師、高級工程師、高級會計師等高級職稱人員240多人。

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可能感興趣的職位

人事經理
10000-15000元
柳州-柳北區(qū)
1.協(xié)助總經理完善公司人力資源管理與組織體系建設。 2.依據部門年度工作計劃,有效開展人力資源招聘、培訓、人事管理、薪酬、晉升、績效等各模塊工作。 3.公司各項人事制度的建立、完善及落地執(zhí)行。 4.統(tǒng)籌、協(xié)調各部門間的工作,督導、檢查公司下達的各項指令及工作的完成情況并及時反饋、跟蹤、記錄。 5.統(tǒng)籌各部門完成公司企業(yè)文化的宣貫、計劃制定、執(zhí)行、導入效果等工作的跟進、落實。 6.公司各項會議的籌劃、組織、安排及會議各項決議執(zhí)行情況的跟蹤、反饋、落實。 7.組織、協(xié)調各部門完成行政接待、辦公室管理等行政工作。 8.認真執(zhí)行領導交辦的各項工作,在發(fā)現(xiàn)問題時給出合理化建議。 任職要求:1.人力資源、管理類或相關專業(yè)本科以上學歷。 2.有3-5年500人以上公司的人事管理工作從業(yè)經歷,了解人力資源工作流程,對人力資源各模塊有深入的認識,能指導各個職能模塊的工作。 3.有能力建立、整合不同的團隊工作,有較強的溝通及協(xié)調能力。 4.具備現(xiàn)代系統(tǒng)的人力資源管理理念,受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。 性別不限,年齡30歲左右。
金煜昕
人事專員
3000-5000元
柳州-柳北區(qū)
柳州市桂銀信息咨詢有限公司
互聯(lián)網/電子商務
底薪四千+全勤+招聘提成 周末雙休 有五險 工作內容:負責人員招聘 任職要求:23~28歲 有兩年招聘相關經驗
覃世杰
人事主管
3000-4000元
柳州-城中區(qū)
崗位職責:負責店內員工的招聘工作,對部門缺員進行推薦,落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放,檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 任職要求:有從人事工作3年經驗
王邵寬
柳州-魚峰區(qū)
五官端正,口齒伶俐,表達能力強
柳州-鹿寨縣
熟悉人力資源六大模塊
何秀珍
人事行政
人事專員
4000-8000元
柳州-柳北區(qū)
崗位職責: 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 崗位要求: 1.熟悉使用辦公軟件; 2.工作細心,責任心強,溝通協(xié)調能力強,有團隊精神; 3.大學生優(yōu)先考慮。
和和
人事經理
人事主管
45000-65000元
柳州-柳南區(qū)-銀泰城
人事主管,從事過人事方面工作至少年以上,要求熟練釘釘各項操作,熟練各方面的招聘渠道,有很強的溝通能力,有基礎培訓能力,大專以上學歷,試用期3800,轉正后4500及以上不等,每周日休,早8.30至午5.30工作時間
洪天扶
人事專員
3000-6000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
1,薪資核算 2,人事招聘 3,日常內勤 4,經理助理
杜玉順
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū)
中專以上學歷,1年以上人事行業(yè)相關工作經驗,對勞動法的認知清楚,了解人員招聘等相關模塊,熟練操作辦公軟件,勤奮好學,溝通表達能力、文字東堤強;工作信息,責任心強,抗壓能力強,具有團隊合作精神。 工作時間:周休1天,上班時間:上午08:00-12:00,13:00-17:00 轉正后購買五險
韋麗果
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園
崗位要求和職責: 1、協(xié)助部門負責人開展綜合管理、人力資源、部門協(xié)調、物業(yè)管理、安全生產管理等日常工作; 2、有一定文字功底,能草擬基礎公文,編制、修訂、完善公司管理制度; 3、熟練使用辦公軟件,能使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件處理日常工作,如員工考勤統(tǒng)計、工資考核核算、工作匯報PPT制作等; 4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜; 5、熟悉招聘平臺和招聘流程,有招聘、培訓、員工關系處理和員工社保辦理經驗; 6、辦理領導安排的臨時性工作,處理公司突發(fā)性事務。
唐*生
廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司招聘:公司標志 logo
廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司
所在行業(yè) 電子/電力/建筑
成立時間 43年(1980年12月25日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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