人事主管

職位描述

崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
工作時(shí)間：周一至周五9:00-18:00 

公司簡(jiǎn)介

臻鼎貿(mào)易（臻鼎財(cái)富）是一家專門為個(gè)人，中小企業(yè)解決資金困難和對(duì)線上線下融資的研究、 公司自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持以人為本，誠(chéng)信立業(yè)的經(jīng)營(yíng)原則。
2015年6月在柳州接下第一個(gè)代理產(chǎn)品：北銀消費(fèi)貸,隨后第一個(gè)月便在柳州市場(chǎng)放出了將近400萬(wàn)的款項(xiàng)。隨后幾個(gè)月都保持在300-400萬(wàn)之間，在當(dāng)?shù)負(fù)碛幸欢ǖ闹纫约傲己玫目诒?br />同年12月，公司看到了p2p的前景,對(duì)于傳統(tǒng)小貸的費(fèi)率以及往后主打的一個(gè)費(fèi)率結(jié)構(gòu)有了一個(gè)獨(dú)特的見解、率先打通當(dāng)?shù)?0多家銀行的關(guān)系，并建立長(zhǎng)久的合作。秉著保護(hù)客戶信息，做好初級(jí)風(fēng)控業(yè)務(wù)，減少銀行的逾期率，故臻鼎財(cái)富在當(dāng)?shù)劂y行也擁有著良好的口碑。
同年12月，隨著臻鼎財(cái)富業(yè)務(wù)量的增多，開設(shè)梧州、玉林、桂林營(yíng)業(yè)點(diǎn)，
 2016年10月成立梧州分公司，著手梧州金融市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)布局
同年11月，發(fā)展迅速的臻鼎財(cái)富梧州分公司接下當(dāng)?shù)亓?、中行、浦發(fā)的業(yè)務(wù)，其中人員結(jié)構(gòu)以《市場(chǎng)部》、《操作部》、《前臺(tái)》、《風(fēng)控》等部門組成的團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)能夠自然的從獲客、到貸中的服務(wù)交接、到貸后的客戶維護(hù)管理。
經(jīng)過(guò)一年多的沉淀磨合,臻鼎財(cái)富對(duì)于貸前、貸中、貸后有了自己獨(dú)特的見解，我們是一支年輕的團(tuán)隊(duì)，我們對(duì)金融的執(zhí)著專業(yè)的態(tài)度獲得了業(yè)界的一致好評(píng)。我們有信心也有能力越走越遠(yuǎn)，越走越高！

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