職位描述

1.處理客戶詢價(jià)、報(bào)價(jià)、物料確認(rèn)、合同簽署、收發(fā)貨、對賬、回款等整個(gè)銷售環(huán)節(jié),確保銷售流程的順利進(jìn)行。?
2.負(fù)責(zé)各種報(bào)表及各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,及時(shí)、準(zhǔn)確地錄入產(chǎn)品資料、客戶資料、詢報(bào)價(jià)、采購銷售合同等數(shù)據(jù)。?
3.建立并定期整理提交客戶檔案,做好售前、售中、售后服務(wù)。
4.做好新老客戶的維護(hù)工作,及時(shí)了解客戶動向及需求。
5.負(fù)責(zé)客戶售前工作,了解客戶需求和競爭對手,推薦合適的產(chǎn)品。?
6.推動重要客戶項(xiàng)目進(jìn)展,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源。管理代理商渠道,規(guī)劃并落實(shí)渠道。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,電子等相關(guān)專業(yè)為佳。?
2.喜歡銷售行業(yè),性格外向、樂觀、開朗,有較強(qiáng)的溝通能力和交際能力,具有親和力。
3.有一定的市場洞察能力,及時(shí)反饋市場信息,有良好的客戶服務(wù)意識。
4.能夠承受適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?,積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。
懂電路分析優(yōu)先。

上班地點(diǎn)

工作地址: 柳州柳南區(qū)瓏齡汽車電子產(chǎn)業(yè)園17棟 查看上班路線

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A任職資格 : a.教育程度 學(xué)歷:大學(xué)本科及以上 專業(yè):電氣工程或汽車相關(guān)專業(yè) 相關(guān)認(rèn)證:畢業(yè)證、學(xué)位證 b.工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)經(jīng)驗(yàn):1年或以上動力電池開發(fā)、制造或試驗(yàn)技術(shù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn): N/A B知識、能力素質(zhì) 1、負(fù)責(zé)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、顧客需求的解讀,并轉(zhuǎn)化成設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn); 2、參與顧客的前期設(shè)計(jì)開發(fā),并將要求分解到內(nèi)部; 3、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)管理,防止問題重復(fù)發(fā)生; 4、對電池PACK方案、設(shè)計(jì)數(shù)模、圖紙進(jìn)行評審 5、知識庫、標(biāo)準(zhǔn)的建立和維護(hù) 6、新技術(shù)的研究
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崗位職責(zé):1、每日搜尋各大網(wǎng)站招標(biāo)信息,列表整理跟進(jìn);2、篩選目標(biāo)信息投標(biāo)申請;3、組織小組成員熟讀招標(biāo)要求,制作標(biāo)書;現(xiàn)場投標(biāo)答疑;;4、協(xié)助業(yè)務(wù)對接客戶,確認(rèn)圖紙、制作方案和報(bào)價(jià)及現(xiàn)場測量,并對相關(guān)圖紙進(jìn)行解釋說明 崗位要求:1、有投標(biāo)工作或平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);2、電腦常用辦公軟件操作熟練;3、熟練運(yùn)用CAD、酷家樂等繪圖軟件,能獨(dú)立制作平面圖、結(jié)構(gòu)圖、效果圖;4、勤奮好學(xué),工作積極主動,待人熱情 工資待遇:底薪2000+、提成,提成因人因能力而異,包吃中餐,月休4天。 面試地點(diǎn):白沙路科創(chuàng)大廈15層柳州市國景辦公家具
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一、 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,金融、市場營銷、企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè); 2、具有證券公司、銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、有豐富的授課與演講技能,普通話流利,演講有激情; 4、具有良好的人品與職業(yè)操守;具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的人際關(guān)系。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20%-60%) 周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 合作流程:金融講師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融講師→市場部經(jīng)理→市場部總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行
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