職位描述

我們擁有朝氣蓬勃的團隊,白領(lǐng)辦公室的環(huán)境,給您行政班的時間和一對一的帶薪培訓(xùn),工作方式任您選擇:可外跑、可電銷!
工作內(nèi)容:
1、負責(zé)電信業(yè)務(wù)推廣辦理,如:更優(yōu)惠的資費,企業(yè)套餐,存話費送手機、免費送手機、存話費送寬帶、手機分期付款等;
2、通知合約到期的老用戶辦理續(xù)約,大部分對用戶都是有利的,客戶也易于接受,業(yè)務(wù)簡單上手快,成功率高;
3、根據(jù)公司派單完成客戶新政策的落實,工作簡單易做。
4、能自己開拓客戶資源者優(yōu)先。
職位要求:
1、無需工作經(jīng)驗,主動電話聯(lián)系的優(yōu)先考慮;
2、對銷售工作有較高的熱情;
3、具有良好的工作態(tài)度,良好的溝通技巧、有獨立開發(fā)業(yè)務(wù)的能力;
工作時間:
上午:8:30-12:00 下午: 14:30-18:00
中午休息時間:12:00-14:30,周日休息,國家法定節(jié)假日休息!
高薪待遇:
3000-8000,多勞多得,上不封頂
(基本工資+高提成+生活補貼+全勤+日獎金+提成+年終獎+培訓(xùn)+國內(nèi)外旅游)
晉升空間:
客戶經(jīng)理--高級客戶經(jīng)理--團隊主管--部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)--副總--總經(jīng)理


工作地點:柳州柳南區(qū)河西正居金福第電信營業(yè)廳 

公司簡介

廣西桂耀科技有限公司立足柳州,是中國電信柳州分公司的核心代理商、戰(zhàn)略性合作伙伴,公司主營:電信各類業(yè)務(wù)(如天冀手機、光纖寬帶)、移動電話、固網(wǎng)業(yè)務(wù)、無線網(wǎng)絡(luò)、IPTV、號碼百事通、工程裝維及各類品牌終端、智能家居銷售及各類電信卡類業(yè)務(wù)、增值業(yè)務(wù)等。公司秉承“以人為本”的理念,以合作、發(fā)展、共贏的企業(yè)文化,努力打造優(yōu)秀的企業(yè)團隊,憑借中國電信核心技術(shù),服務(wù)于社會,共創(chuàng)美好生活。

上班地點

可能感興趣的職位

客戶經(jīng)理
4000-10000元
柳州-柳北區(qū)-長業(yè)天江城
大專以上 25-45歲
1. 公司留存客戶的售后服務(wù) 2. 續(xù)期客戶的保費繳費提醒 3. 區(qū)域客戶的服務(wù)和開拓等 4. 薪資待遇:15個月津貼+上不封頂提成+最高年度3.2萬達星獎勵。新入職連續(xù)給予9個月保底津貼2400元 5. 要求: 年齡25-45歲,男女不限,大專以上學(xué)歷,銷售行業(yè)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮 6. 工作時間: 上午8:30到9:30,其他時間自由安排 薪資說明: 1、月無責(zé)底薪保底收入2400元,績優(yōu)者可享雙薪 2、績效收入與老客戶相關(guān)業(yè)務(wù)開拓關(guān)連,上不封頂 3、相關(guān)疾病意外養(yǎng)老金保險公司提供
彭櫻
人事主管
外勤崗
6000-12000元·13薪
柳州-城中區(qū) 19-48歲
廣西柳州市創(chuàng)新藝裝飾工程有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
1、平時在樓盤小區(qū)推廣家裝,邀請客戶到公司參觀,日常維護客戶; 2、把客戶邀約客戶到店就完成任務(wù),不再跟進后續(xù)銷售環(huán)節(jié)。 3、男女不限,年齡18-45歲,接受無經(jīng)驗,公司有帶薪培訓(xùn),能快速上手; 4、無責(zé)2000~4000底薪+提成3~5%+客戶到店獎勵(100~200一組日結(jié))+簽單獎勵(300~500一組日結(jié))+年終獎(500/單)+全勤獎;例如每月1單的單量,工資大概6000元。 5、上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00,周五、周六晚上20:30,上六休一,節(jié)假日休,15天超長年假。
陶女士
人事經(jīng)理
客戶經(jīng)理
6000-11000元
柳州-城中區(qū)
1.接受早晚班 2.吃苦耐勞 3.有責(zé)任心
沈銘明
客戶經(jīng)理
8000-10000元
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園
負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣
韋文謀
廣西桂耀科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西桂耀科技有限公司
所在行業(yè) 電信/家居
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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