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一、崗位要求
1、 經(jīng)濟(jì)、金融、會計(jì)、財(cái)經(jīng)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.、三年以上銀行、證券、基金、信托、第三方理財(cái)?shù)冉鹑跈C(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有一定的高凈值客戶人脈資源積累,及多元化的市場開拓渠道;
4、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財(cái)市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認(rèn)識與思考;
5、正直誠實(shí),價值觀正,對投資理財(cái)行業(yè)有濃厚的興趣,追求事業(yè)成就與發(fā)展。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥50-¥60-¥80-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)+紅利(5%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:理財(cái)顧問→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:理財(cái)顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。),給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)拓展的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)劁N售市場的開拓,發(fā)展軟件推廣等銷售業(yè)務(wù);
2、熟悉顧問式銷售,能夠?yàn)榭蛻籼峁┲贫ǚ桨傅念檰柺椒?wù);
了、解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題,給客戶提供專業(yè)的解決意見;
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,提高客戶滿意度;
5、具備良好的銷售渠道開拓能力;
6、負(fù)責(zé)所在部門銷售工作;帶領(lǐng)部門,完成部門銷售業(yè)績
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,有金融交易領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮(可以接受無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)崗)
2、3-5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;
4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。
2024-10-21
朱志雄
崗位要求:
1、根據(jù)客戶提供要求,設(shè)計(jì)整個廣告整體框架;
2、負(fù)責(zé)廣告策劃、文案表達(dá)、推廣執(zhí)行等工作,能獨(dú)立撰寫或設(shè)計(jì)廣告推廣樣稿;
任職資格:
1、具備-定廣告營銷知識,及一定的對廣告的審美觀及評判能力;
2、良好語言表達(dá)和溝通能力,有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力;細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;
3、掌握一定的美術(shù)設(shè)計(jì)、制作技能,熟練掌握PS,CDR等設(shè)計(jì)軟件;
4、有Uⅰ軟件工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇:
1.月休4天,滿一年享12天帶薪年假,及連續(xù)工作滿- -年+50元/月元工齡獎。
2.每月評選優(yōu)秀員工獎金100-200元/月,全勤獎金100元/月;
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月享公司業(yè)績分紅;
4.人性化的晉升制度,階梯式的架構(gòu), 2次/年調(diào)薪,幅度100-300之間; .
5.總工資=底薪+提成+全勤獎+優(yōu)秀員工獎+飯補(bǔ)+加班補(bǔ)貼+工齡獎+業(yè)績分紅
2024-10-18
592056886@qq.com
協(xié)助客戶做好銷售和貨品的數(shù)據(jù)分析及預(yù)測,指導(dǎo)和協(xié)助客戶補(bǔ)貨、備貨; 5、負(fù)責(zé)加盟商各季訂貨會前中后的相關(guān)服務(wù),跟進(jìn)期貨和回款按計(jì)劃執(zhí)行; 6、開發(fā)拓展新加盟客戶資源; 7、了解市場信息,調(diào)查競爭品牌的營銷策略和動態(tài)并做分析
2024-10-10
592056886@qq.com
1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施; 2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),做好銷售目標(biāo); 3、監(jiān)督商品的上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列和服務(wù)管理等有關(guān)工作; 4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
店長崗位職責(zé): 1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施,; 2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),完成店鋪銷售目標(biāo),根據(jù)店鋪實(shí)際情況及時調(diào)整銷售策略; 3、監(jiān)督商品的上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收
2024-10-10
592056886@qq.com
店長崗位職責(zé): 1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施,; 2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),完成店鋪銷售目標(biāo),根據(jù)店鋪實(shí)際情況及時調(diào)整銷售策略; 3、監(jiān)督商品的上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收
2024-10-10
592056886@qq.com
協(xié)助客戶做好銷售和貨品的數(shù)據(jù)分析及預(yù)測,指導(dǎo)和協(xié)助客戶補(bǔ)貨、備貨; 5、負(fù)責(zé)加盟商各季訂貨會前中后的相關(guān)服務(wù),跟進(jìn)期貨和回款按計(jì)劃執(zhí)行; 6、開發(fā)拓展新加盟客戶資源; 7、了解市場信息,調(diào)查競爭品牌的營銷策略和動態(tài)并做分析
2024-10-10
592056886@qq.com
1、依據(jù)公司營銷計(jì)劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展,達(dá)成營銷目標(biāo)的完成; 2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 3、指導(dǎo) …… 1、依據(jù)公司營銷計(jì)劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展,達(dá)成營銷目標(biāo)的完成; 2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 3、指導(dǎo)
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柳州城中區(qū) 市場營銷策劃招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7.9%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 27%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 10.1%
    6K-8K
  • 7.9%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
  • 中專
    2.2%
柳州城中區(qū)市場營銷策劃招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,中專占2.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州城中區(qū)市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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