1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
柳州行政總經(jīng)理招聘(有崗位晉升)
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1條
柳州 行政總經(jīng)理 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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人事行政主管
5000-7000元2024-10-15謝女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
(一)人事管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),全面制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負責(zé)組織實施;
2、建立健全各項管理制度,完善企業(yè)管理流程,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
3、迅速招聘、選拔和儲備人才,搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團隊,解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題,主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向,建立內(nèi)部人才庫;
4、建立公司培訓(xùn)體系,負責(zé)人才梯隊搭建,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,設(shè)計培訓(xùn)課程,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6、對總經(jīng)理及副總經(jīng)理負責(zé),溝通公司高層及項目,做好上傳下達、制度宣貫等各項管理工作。
(二)行政事務(wù)管理:
1、起草/審核公司管理層所需的相關(guān)重要文件,審核修改部門對內(nèi)、對外的文書、函件及報告;
2、管理公司級重要資質(zhì)文件、資料檔案等;
3、負責(zé)公司日常行政事務(wù)工作的監(jiān)督管理、規(guī)劃(如辦公用品管理、辦公室布置等);
4、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)或主持公司級重要活動和重要會議(如年會、公司戰(zhàn)略發(fā)展會議等);
5、建立公司行政管理框架體系,形成用章規(guī)范化、會議流程化高效化等。
約 1 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
行政總經(jīng)理總經(jīng)理公司總經(jīng)理ceo執(zhí)行總經(jīng)理首席執(zhí)行官執(zhí)行總裁總經(jīng)理/ceoceo總經(jīng)理首席執(zhí)行官ceo總裁/總經(jīng)理/CEO總裁ceo/總裁/總經(jīng)理項目總經(jīng)理酒店總經(jīng)理店總經(jīng)理公司高管職業(yè)總經(jīng)理電商總經(jīng)理汽車4s店總經(jīng)理4s店總經(jīng)理項目運營總經(jīng)理企業(yè)高管傳媒公司總經(jīng)理職業(yè)經(jīng)理裝修公司總經(jīng)理餐飲總經(jīng)理儲備ceo執(zhí)行ceo工廠總經(jīng)理商業(yè)總經(jīng)理商業(yè)項目總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理培訓(xùn)事業(yè)部總經(jīng)理電商平臺總經(jīng)理高級職業(yè)經(jīng)理人
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柳州 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
12216
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 150K,最多人拿:1W以上
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6%3K
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6%4K
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19.3%5K
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9.6%6K-8K
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12%8K-1W
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47%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。