柳州數(shù)據(jù)治理招聘
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柳州 數(shù)據(jù)治理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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數(shù)據(jù)交易員
4000-5000元2024-10-22覃經(jīng)理1. 對(duì)金融市場(chǎng)及交易有濃厚的興趣愛(ài)好;
2. 有過(guò)投資交易方面的經(jīng)驗(yàn),不限于哪一種;
3. 能獨(dú)立思考,能聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,善于反思和總結(jié);
4. 對(duì)自己有正確的自我認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià),不自卑也不過(guò)度自信;
5. 能長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)電腦,思維敏捷,有耐心,耐得住寂寞,善于復(fù)盤(pán)和學(xué)習(xí);
任職內(nèi)容:
1. 有交易盈利能力,只做國(guó)內(nèi)的,不限股指、商品、期權(quán),所有主力品種都可交易;
2. 考核通過(guò)以后就可以加入交易團(tuán)隊(duì),打理團(tuán)隊(duì)分配的交易賬戶;
3. 嚴(yán)格在風(fēng)控范圍內(nèi)(由當(dāng)期發(fā)行的產(chǎn)品而定),輕倉(cāng)逐步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定盈利;
4. 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)交易員上一周期操作情況,分配下一個(gè)周期交易帳戶大?。?br /> 5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小,分配不同時(shí)期底薪和分成;
6. 為有良好職業(yè)道德和品行的交易員提供完善的的職業(yè)規(guī)劃,不斷成長(zhǎng)和晉升的人生通道和平臺(tái)。
學(xué)歷不限,只要你有不甘于平庸,有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和求知欲,對(duì)金融市場(chǎng)的財(cái)富有正確認(rèn)識(shí) -
廠家業(yè)務(wù)
6000-10000元2024-10-16陳標(biāo)一、崗位職責(zé):
(1)廣西桂北區(qū)域出差,公司出車(chē),負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商的新開(kāi)發(fā),定期拜訪老客戶,維系客戶關(guān)系;
(2)負(fù)責(zé)衛(wèi)浴五金產(chǎn)品宣傳、推廣和銷(xiāo)售,完成銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo);
(3)新市場(chǎng)開(kāi)拓,開(kāi)發(fā)新客戶,增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
(4)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司的銷(xiāo)售決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
二、任職要求
1、能獨(dú)立進(jìn)行客戶開(kāi)拓及客戶拜訪,能接受長(zhǎng)時(shí)間出差
2、持有C1及以上駕駛證,2年以上駕齡
3、具有衛(wèi)浴/五金/建材類(lèi)銷(xiāo)售1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
5、能吃苦耐勞,為人踏實(shí)肯干;
6、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力
7、熱愛(ài)銷(xiāo)售;有激情,不甘于平庸,敢于挑戰(zhàn)高薪
三、福利待遇
1,6K-15K,底薪+高額提成+高額補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
晉升路線:銷(xiāo)售專(zhuān)員-銷(xiāo)售經(jīng)理一區(qū)域經(jīng)理-合伙人 -
大數(shù)據(jù)工程師(南寧/柳州)
5000-10000元2024-10-15藍(lán)春亮HR崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、加工、清洗、處理程序的開(kāi)發(fā);
2.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)相關(guān)平臺(tái)的搭建、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、優(yōu)化;
3.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)分析需求給予實(shí)現(xiàn)與支持;
4.對(duì)公司的“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)”的業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行大數(shù)據(jù)架構(gòu)方案實(shí)現(xiàn)。
5.針對(duì)海量的用戶行為數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與挖掘,提取商業(yè)價(jià)值;
6.建立數(shù)學(xué)模型對(duì)用戶行為進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。
7.利用分布式計(jì)算集群實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的分析、挖掘、處理、生成報(bào)表等。
任職要求:
1.計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)學(xué)科本科及以上學(xué)歷;
2.扎實(shí)的計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)技能、海量信息的分析與挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等理論基礎(chǔ);
3.有較強(qiáng)的鉆研學(xué)習(xí)能力和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力;
4.有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,喜歡開(kāi)源軟件,樂(lè)于知識(shí)分享,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
薪資:6-15萬(wàn)/年
工作地點(diǎn):南寧/柳州 -
票據(jù)員(南寧)
3000-4000元2024-10-15藍(lán)春亮HR崗位職責(zé): 1、票據(jù)管理:負(fù)責(zé)處理、收集、整理,保存相關(guān)物流票據(jù);單據(jù)歸檔,費(fèi)用核算; 2、數(shù)據(jù)管理:相關(guān)數(shù)據(jù)上傳;波次放票、顧客聯(lián)打?。粓?bào)告書(shū)掃描,歸檔,打印等; 3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求 -
樣件試做員(接受實(shí)習(xí))
3000-5000元2024-10-11唐*生崗位職責(zé): 1、通過(guò)試做樣件對(duì)公司產(chǎn)品確定最佳生產(chǎn)工藝路線 2、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品進(jìn)行工藝分析 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工藝檢驗(yàn),并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析; 4、完成上級(jí)下達(dá)的其他工作。
約 5 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
數(shù)據(jù)治理數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理用戶分析數(shù)據(jù)庫(kù)經(jīng)營(yíng)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析sql直播數(shù)據(jù)分析技術(shù)分析師oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)sql開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)處理廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理sqlserver數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)員大數(shù)據(jù)工程師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理大數(shù)據(jù)建模系統(tǒng)分析大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師數(shù)據(jù)分析經(jīng)理大數(shù)據(jù)總監(jiān)數(shù)據(jù)分析助理數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析總監(jiān)大數(shù)據(jù)架構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師數(shù)據(jù)專(zhuān)員
柳州數(shù)據(jù)治理招聘最新投遞
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肖小姐投遞了 廣西柳藥集團(tuán)股份有限公司 的 票據(jù)員(南寧) 職位2024-10-08
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楊先生投遞了 廣西柳藥集團(tuán)股份有限公司 的 大數(shù)據(jù)工程師(南寧/柳州) 職位2024-10-07
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柳州 數(shù)據(jù)治理招聘工資
¥
4428
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K
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5.4%2K
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37.5%3K
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23.2%4K
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17.9%5K
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12.5%6K-8K
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1.8%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州數(shù)據(jù)治理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州數(shù)據(jù)治理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。