柳州人力行政專員/主管招聘
桂聘提供2026年1月柳州人力行政專員/主管最新招聘,更多人力行政專員/主管人力行政專員/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政專員
4000-5000元2026-01-05
易總崗位職責
招聘與配置管理
1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置
2.根據(jù)公司年度預算和組織機構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率
培訓體系建設(shè)
1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃
2.組織建立內(nèi)、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓
3.督導、安排、檢查內(nèi)部培訓師的工作,審核培訓課程講義
4.發(fā)展外部培訓合作機構(gòu),負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部培訓前的各項工作
5.檢查跟進培訓組織情況,進行培訓效果跟蹤和評價
晉升機制建設(shè)
1.設(shè)計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率
2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。
3.提供晉升指導,為員工提供晉升指導,幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。
4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預期,及時調(diào)整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。
薪酬管理
1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案
3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發(fā)放
4.接受員工的有關(guān)詢問,解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法
績效管理
1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
2.推進績效管理工作,指導、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況
3.受理績效投訴并反饋信息
約 1 個崗位
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