服裝導購

3000-8000元
2024-10-19
吳何敏
1.接受上級的工作安排,完成銷售任務。
2.創(chuàng)造舒適的購買環(huán)境,提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務,提供優(yōu)質(zhì)的售前,售中,售后服務。
3.向顧客宣導企業(yè)文化、經(jīng)營理
念、樹立公司及品牌良好形象。
4、VIP管理及維護。
薪資待遇:
1、薪酬:基本底薪+全勤獎+提成+年終獎+其他獎勵
2、五險
3、公司為員工提供入職培訓、內(nèi)部技術培訓、委外培訓等多種培訓
4、福利:法定假補貼、晉升機會、節(jié)日禮品、合伙人機制職位要求
1.男女不限,18—40歲,形象氣質(zhì)佳有親和力。
2.具有相關服裝銷售工作1年以上經(jīng)驗者優(yōu)先(熱衷于銷售行業(yè)的均可考慮)。
3.溝通表達清晰,工作態(tài)度樂觀積極主動,有責任心等。
2024-10-19
吳何敏
1.接受上級的工作安排,完成銷售任務。
2.創(chuàng)造舒適的購買環(huán)境,提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務,提供優(yōu)質(zhì)的售前,售中,售后服務。
3.向顧客宣導企業(yè)文化、經(jīng)營理念、樹立公司及品牌良好形象。
4、VIP管理及維護。
薪資待遇:
1、薪酬:基本底薪+全勤獎+提成+年終獎+其他獎勵
2、五險
3、公司為員工提供入職培訓、內(nèi)部技術培訓、委外培訓等多種培訓
4、福利:帶薪培訓、法定假補貼、晉升機會、節(jié)日禮品、合伙人機制職位要求
1.男女不限,18—40歲,形象氣質(zhì)佳有親和力。
2.具有相關服裝銷售工作1年以上經(jīng)驗者優(yōu)先(熱衷于銷售行業(yè)的均可考慮)。
3.溝通表達清晰,工作態(tài)度樂觀積極主動,有責任心等。

服裝銷售

3000-5000元
柳州-柳南區(qū)-新時代商業(yè)港 1人 服飾 服裝
2024-10-18
陳欽良
工作內(nèi)容:
1、具有良好的溝通能力
2、配合店鋪銷售目標及完成目標業(yè)績;
任職資格:
1、有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2 、陽光,開朗,學習能力強,團隊意識強
職位招聘3-4人

服裝商品助理

5000-6000元
柳州-柳南區(qū)-潤和時代廣場 1人 電子 電器 服裝
2024-10-16
劉振華
工作內(nèi)容: 1、負責公司貨品上貨的規(guī)劃、跟進與檢視 2、負責貨品調(diào)撥管理與貨品安全管理 3、負責跟進公司各店鋪間的貨品流通、持續(xù)分析跟進監(jiān)控銷售目標達成、售罄率、毛利率等重點商品管理指標 4、負責公司貨品日 …… 、周、月、年報表分析、調(diào)研及反饋 5、負責新店貨品準備的跟進 6、完成領導安排的其他工作 職位要求: 1、數(shù)據(jù)類、市場類、服裝類專業(yè)大專以上學歷; 2、2年以上服裝數(shù)據(jù)類相關工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
2024-10-16
劉振華
職位描述: 1.店鋪銷售目標的分解和達成; 2.店鋪安全管理,人員安全和貨品安全; 3.完成區(qū)域下達的各項任務,執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、各類規(guī)范與流程,傳達文化精神; 4.負責店鋪的人員管理和培訓
2024-10-16
劉振華
職位描述: 1.店鋪銷售目標的分解和達成; 2.店鋪安全管理,人員安全和貨品安全; 3.完成區(qū)域下達的各項任務,執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、各類規(guī)范與流程,傳達文化精神; 4.負責店鋪的人員管理和培訓
2024-10-16
劉振華
協(xié)助公司建立商品流通管理流程及管理體系,搭建清晰合理的商品架構 2、負責公司貨品訂貨選版及上貨的規(guī)劃、跟進與檢視 3、負責貨品調(diào)撥管理與貨品安全管理 4、負責跟進公司各店鋪間的貨品流通、持續(xù)分析跟進監(jiān)控銷售目標達成 …… 、售罄率、毛利率等重點商品管理指標 5、負責公司貨品日、周、月、年報表分析、調(diào)研及反饋 6、負責新店貨品準備的跟進 7、完成領導安排的其他工作 職位要求: 1、數(shù)據(jù)類、市場類、服裝類專業(yè)大專以上學歷
2024-10-16
劉振華
區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集,新開店的時間節(jié)點搜集,加大對區(qū)域店鋪的支持力度; 2.重點店鋪支持:樹立所負責區(qū)域的標桿店鋪(運營標準化,人員綜合能力提升,陳列)等多維度提升,樹立標準化的模版效應,從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成 …… ; 3.問題店鋪診斷:對于所負責區(qū)域的問題店鋪,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變; 4.營銷活動支持:區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域店鋪進行銷售等方面支持, …… 確保銷售指標達成; 5.培訓效果跟進:總部培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視,結(jié)合商品手冊銷售話術,商品專業(yè)知識等的導入,確保培訓工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行裕?職位要求: 1.5年以上服裝銷售經(jīng)驗; …… 具有較強的店鋪綜合管理能力和實操能力; 2.對銷售、陳列、終端培訓有較豐富的經(jīng)驗,熟悉店鋪開業(yè)及維護,有較強的終端管理能力、較高的陳列水平和銷售培訓經(jīng)驗; 3.形象氣質(zhì)佳,有較強的審美能力,能穿版;
2024-10-16
劉振華
職位描述: 1.店鋪銷售目標的分解和達成; 2.店鋪安全管理,人員安全和貨品安全; 3.完成區(qū)域下達的各項任務,執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、各類規(guī)范與流程,傳達文化精神; 4.負責店鋪的人員管理和培訓
2024-10-16
劉振華
職位描述: 1.店鋪銷售目標的分解和達成; 2.店鋪安全管理,人員安全和貨品安全; 3.完成區(qū)域下達的各項任務,執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、各類規(guī)范與流程,傳達文化精神; 4.負責店鋪的人員管理和培訓
2024-10-16
劉振華
區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集,新開店的時間節(jié)點搜集,加大對區(qū)域店鋪的支持力度; 2.重點店鋪支持:樹立所負責區(qū)域的標桿店鋪(運營標準化,人員綜合能力提升,陳列)等多維度提升,樹立標準化的模版效應,從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成 …… ; 3.問題店鋪診斷:對于所負責區(qū)域的問題店鋪,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變; 4.營銷活動支持:區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域店鋪進行銷售等方面支持, …… 確保銷售指標達成; 5.培訓效果跟進:總部培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視,結(jié)合商品手冊銷售話術,商品專業(yè)知識等的導入,確保培訓工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行裕?職位要求: 1.5年以上服裝銷售經(jīng)驗; …… 具有較強的店鋪綜合管理能力和實操能力; 2.對銷售、陳列、終端培訓有較豐富的經(jīng)驗,熟悉店鋪開業(yè)及維護,有較強的終端管理能力、較高的陳列水平和銷售培訓經(jīng)驗; 3.形象氣質(zhì)佳,有較強的審美能力,能穿版;
2024-10-12
黃海民
職位描述 工作內(nèi)容: 1.利用網(wǎng)絡進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 2.通過網(wǎng)絡進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展; 3.按時完成銷售任務; 職位要求: 1.18-25歲,基本抗壓能力,樂觀開朗; 2.辦公室電腦辦公 …… ,不需要外跑業(yè)務; 3.跟客戶進行有效溝通了解客戶需求,銷售針對性產(chǎn)品,并完成銷售業(yè)績; 4.維護老客戶的業(yè)務,挖掘客戶的潛力; 5.定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
約 12 個崗位

柳州相關熱門崗位

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柳州 其他銷售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 4.3%
    2K
  • 43.5%
    3K
  • 13%
    4K
  • 26.1%
    5K
  • 8.7%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    52.2%
  • 高中
    21.7%
  • 中專
    8.7%
  • 大專
    17.4%
柳州其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占52.2%,高中占21.7%,中專占8.7%,大專占17.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    73.9%
  • 應屆畢業(yè)生
    4.3%
  • 1-3年
    17.4%
  • 5-10年
    4.3%
柳州其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.9%,應屆畢業(yè)生占4.3%,1-3年占17.4%,5-10年占4.3%。

柳州 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
  2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現(xiàn)支行銷售目標。
  4.負責支行的內(nèi)部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業(yè)務試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質(zhì)量和效率。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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