信貸專員

2000-6000元
柳州-城中區(qū)-嘉逸財富大廈 1人
2024-10-24
黃祥輝
工作內(nèi)容:
1、接受客戶咨詢,記錄客戶咨詢、,按照相應(yīng)流程給予客戶反饋;
2、能及時發(fā)現(xiàn)來電客戶的需求及意見,并記錄整理及匯報。  
3、為客戶提供完整準(zhǔn)確的方案及信息,解決客戶問題,
4、良好的工作執(zhí)行力,嚴(yán)格按規(guī)范及流程進(jìn)行工作或相關(guān)操作;
5、與同事或主管共享信息,進(jìn)行知識積累,提供流程改善依據(jù) 
6、一站式解決客戶需求,為客戶提供全套咨詢和貸款服務(wù)
職位要求:
1、年齡23—35周歲,應(yīng)屆生亦可;
2、誠實守信,吃苦耐勞,具有良好的團(tuán)隊精神;
3、頭腦靈活,善于溝通、熱情,有耐心;
4、無需經(jīng)驗,公司免費(fèi)提供培訓(xùn),前3個月收入基本在4000元左右,做半年以上收入基本在6000元以上, 上不封頂
工作時間:早上9點(diǎn)—12點(diǎn) 下午2點(diǎn)—6點(diǎn) 周末雙休
2024-10-24
黃女士
任職要求:
(1)計算機(jī)、信息管理、金 融經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué) 歷
(2)3個月以上銀行項目開發(fā)經(jīng)驗或測試經(jīng)驗
優(yōu)先考慮:
(1)了解銀行業(yè)務(wù)及操作流程;
(2)了解軟件工程基本理念,熟悉測試方法、技 術(shù)、流程黑盒測試方法和技術(shù),熟悉一種測試工具 的使用;
(3)熟悉至少一種數(shù)據(jù)庫,能運(yùn)用 SQL語句進(jìn)行查詢;
(4)良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神;
(5)良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德。
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)項目類、新建系統(tǒng)、系統(tǒng)集成、系統(tǒng)維護(hù)類等功能測試:
1.參與軟件需求、研發(fā)設(shè)計的評審,提交需求反饋意見;
2.依據(jù)需求文檔及設(shè)計文檔,制定測試計劃、編寫測試相關(guān)文檔(包括但不限于測試用例、測試方案),完成測試計劃和測試用例的評審。;
3. 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備測試數(shù)據(jù)、執(zhí)行測試用例,完成軟件的集成測試、功能測試,并配合支持業(yè)務(wù)人員完成UAT、準(zhǔn)生產(chǎn)測試,如有要求,需獨(dú)立完成UAT測試、準(zhǔn)生產(chǎn)測試,并按照要求發(fā)布測試報告;
4. 及時反饋跟蹤軟件BUG及用例,對測試中遇到的問題進(jìn)行缺陷分析,配合相關(guān)開發(fā)工程師找出解決方案并及時驗證;
5. 按時提交測試日報,及時上報測試進(jìn)度和存在問題,對存在的問題和風(fēng)險,與項目團(tuán)隊進(jìn)行有效溝通,推動問題的解決,主動進(jìn)行應(yīng)對處理或提供建議,積極推動并監(jiān)控整個項目流程的實施。
6. 支持軟件版本發(fā)布上線驗證;出現(xiàn)生產(chǎn)缺陷時,配合開發(fā)人員定位生產(chǎn)缺陷,及時跟蹤驗證;
7. 配合各軟件項目驗收工作,按驗收要求提供相關(guān)材料;
8. 收集日常遇到或是通過檢測出的錯誤,并進(jìn)行歸檔整理,備查;
9. 編寫用戶操作手冊,對用戶或者業(yè)務(wù)相關(guān)人員提供測試方面的咨詢、培訓(xùn)和支持。
2024-10-23
謝宗鑫
1、利用網(wǎng)絡(luò)端口發(fā)布房屋招租、出售信息,尋找意向客戶!公司提供端口,無需自己購買。
2、帶意向客戶看房!全程有人陪同。
3、工作時間9:00~12:00、14:00~18:00,不強(qiáng)制加班,每月休四天,有節(jié)假日順延。
4、整體工作比較簡單,客戶來源廣泛,58同城、安居客、抖音、小紅書、人脈等等。
5、租單周期短,收益快;售單周期長,傭金高;兩條腿走路,穩(wěn)!
6、公司免費(fèi)培訓(xùn)、全程有人幫扶,每個月團(tuán)建活動、銷售前三名有現(xiàn)金獎勵。
要求:18-50歲,男女不限,學(xué)歷不限,五官端正,吐字清楚,會基礎(chǔ)電腦操作即可
2024-10-23
李泓潤
任職要求: 1、男女不限,無工作經(jīng)驗者可一對一培訓(xùn); 2、高中及中專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者亦可; 3、具備良好的溝通能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識; 4、具有勤奮、敬業(yè)的良好職業(yè)形象。
2024-10-23
郭芳岑
培訓(xùn)與發(fā)展: 1. 培訓(xùn)和指導(dǎo)前廳部員工,提升員工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。 2. 組織團(tuán)隊建設(shè)活動,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 財務(wù)與報表: 1. 負(fù)責(zé)前廳部的財務(wù)預(yù)算和費(fèi)用控制。 2.
2024-10-23
王經(jīng)理
要求: 1、招學(xué)徒,有專業(yè)師傅進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn); 2、可接受應(yīng)屆生; 工作內(nèi)容:配合技師完成維修工作。 …… 工作時間:8點(diǎn)半—18點(diǎn)半 員工福利:包兩餐,節(jié)日福利,年底獎金,意外險,員工培訓(xùn),年會抽獎

行政前臺

3000-4000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人
2024-10-23
榮家杰
工作內(nèi)容: 1、代理記賬、對稅務(wù)局業(yè)務(wù)熟悉 2、公司日常文件的復(fù)印、打印及物品的采購以及值日安排等行政工作; 3、公司團(tuán)建活動的策劃安排; 4、各業(yè)務(wù)部門的學(xué)習(xí),做好新人崗前培訓(xùn); 5、每日人員的考勤的統(tǒng)計和登記
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:理財顧問→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:理財顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:見習(xí)交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部( …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術(shù)部
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:業(yè)務(wù)專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務(wù)專員→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(
2024-10-22
覃經(jīng)理
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
約 150 個崗位

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