1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計算機配件耗材的日常管理。
柳州IT主管招聘
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405條
柳州 IT主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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項目經(jīng)理
4000-7000元2024-11-12胡善健任職要求:
1.懂電梯安裝方式,調(diào)試方式,熟悉電梯安裝圖紙,會使用CAD。
2.溝通能力協(xié)調(diào)能力良好,具備責(zé)任心。
3.有2年工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)別墅電梯安裝現(xiàn)場管理,工程進(jìn)度,施工安全,質(zhì)量監(jiān)管。
2.對接各相關(guān)服務(wù)對象及部門。
3.建立施工進(jìn)度記錄和臺賬。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:工程施工·機械設(shè)備/機電/重工 -
行政前臺主管
3000-4000元2024-11-12劉業(yè)鋒上班時間:8個小時
工資3000—4000
要求:20—40歲,能吃苦耐勞,有一定的服務(wù)意識,有經(jīng)驗者優(yōu)秀。
聯(lián)系電話:謝主管*********** -
教學(xué)主管
6000-8000元2024-11-12汪老師崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)學(xué)生的教學(xué)、服務(wù)及續(xù)費工作。
2、負(fù)責(zé)教學(xué)部的教學(xué)教研及日常管理工作。
3、課程產(chǎn)品的研發(fā)。
4、不斷完善教學(xué)服務(wù)體系及部門工作流程。
5、教師團(tuán)隊的建設(shè)與培養(yǎng)。
任職資格:
1、3年以上教學(xué)經(jīng)驗。
2、熱愛教育事業(yè),具有相關(guān)職位的管理經(jīng)驗。
3、熟悉廣西地區(qū)教材,能組織教學(xué)教研工作。
4、具備較強的抗壓能力及溝通能力。
工作時間:行政班8:30-12:30,14:00-18:00/ 晚班13:00-21:00,月休8天
薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+崗位津貼+管理提成+課酬+補貼,5000-10000元,具體面談
福利保障:社保、帶薪年假、生日補貼、節(jié)日福利、在職培訓(xùn)、免費學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升空間 -
操盤手
8000-10000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:操盤手-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子) - →洽談-→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向:以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操盤手→.技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)四、崗位職責(zé): .根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 -
攝影攝像師/攝影主管
3000-5000元2024-11-12趙瑩有想法有能力的攝影師和攝影主管,工資你說的算。我們是一家傳媒公司,在攝影方面有很大的發(fā)揮空間,有人像拍攝,產(chǎn)品拍攝,活動拍攝,婚禮跟拍等,總有一個項目是你喜歡的。 -
數(shù)控加工主管
6000-8000元2024-11-12譚女士負(fù)責(zé)數(shù)控加工中心班級(7臺設(shè)備)工作,要求數(shù)控專業(yè),有數(shù)控加工5年工作經(jīng)歷,懂看機械圖紙,會編程,會管理,有責(zé)任心,能適應(yīng)加班,有一定抗壓能力,服從工作安排,有團(tuán)隊精神. -
誠聘貴金屬外匯交易員
6000-12000元2024-11-12覃經(jīng)理互幫互助; 4、能吃能玩,活潑開朗,熱愛生活; 5、團(tuán)隊有師父一對一帶領(lǐng)傳授經(jīng)驗; [晉升發(fā)展空間大公平公正公開] 選擇大于努力,選擇不對努力白費 企業(yè)以培養(yǎng)分公司經(jīng)理為主,從基層做起,業(yè)務(wù)員一主管一副經(jīng)理一分公司經(jīng)理 -
金融程序化專員
8000-10000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - → …… 技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) -
中級交易員
6000-8000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤手一技術(shù)部(主管、 分析師、經(jīng)理 -
電腦技術(shù)主管
4000-5000元2024-11-12包小姐行政人事技術(shù)部負(fù)責(zé)人 1、1名 2、計算機或電子專業(yè)等相關(guān)專業(yè),有一定技術(shù)能力和團(tuán)隊管理能力! 3、對電腦設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及辦公設(shè)備,如復(fù)印機,打印機,速印機,傳真機、投影儀、考勤機、安防監(jiān)控等弱電工程,等IT設(shè)備的維修技術(shù)熟練。,轉(zhuǎn)正要求做二年以上! 5、上班時間: 星期一到星期五上午8點半到12點 下午2點半到6點鐘。 星期六\\日上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘。 國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日照常帶薪休假! 5) 薪酬: 第一個月試用底薪3300(無責(zé)任底薪) +全勤獎50元+話費交通補貼100元+維修安裝機器設(shè)備提成+補貼。 第二個月試用底薪3500(無責(zé)任底薪)... -
金融實習(xí)生
4000-5000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:金融實習(xí)生→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融實習(xí)生→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 -
研發(fā)項目工程師(主管工程師)
12000-15000元2024-11-12黃美禎人事專員工作職責(zé): 1、制定項目工作計劃,參與產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃的制定; 2、推進(jìn)管理傳動產(chǎn)品(變速箱、變矩器、驅(qū)動橋、減速機)零部件設(shè)計及樣件試制、試驗、改進(jìn)及批量生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作,同時指導(dǎo)設(shè)計師及助理設(shè)計師的工作,確保研發(fā)工作按計劃進(jìn)行; 3、負(fù)責(zé)傳動零部件總體方案設(shè)計,確定設(shè)計驗證的方法,組織編寫產(chǎn)品確認(rèn)、生產(chǎn)、銷售所需的各類文件,對所負(fù)責(zé)機型的圖樣、生產(chǎn)技術(shù)文件、銷售文件、分承包方技術(shù)協(xié)議和更改文件進(jìn)行編制、校對或?qū)徍耍?4、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋、降成本要求,實施產(chǎn)品設(shè)計改進(jìn),對負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件改進(jìn); 5、根據(jù)市場需求和營銷部門的需求,提供技術(shù)支持; 6、傳動件產(chǎn)品市場調(diào)研評估;新技術(shù)... -
電商財務(wù)主管
6000-8000元2024-11-12何家雄我司專業(yè)從事裝飾畫的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售,目前在淘寶、天貓、1688、京東等平臺擁有成熟的運營經(jīng)驗;現(xiàn)計劃招聘數(shù)名財務(wù)人員,只要您有能力,公司提供可持續(xù)的發(fā)展空間及優(yōu)厚的待遇。 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)會計建設(shè)工作,推動并監(jiān)督公司財務(wù)管理制度的執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的財務(wù)核對,核算,監(jiān)督; 3、負(fù)責(zé)公司總賬及所有的明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對,出具報表; 4、有自己的判斷能力,以及根據(jù)公司具體業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況向總經(jīng)理提出合理的建議; 5、編制公司的工資表,審核考勤記錄、員工業(yè)績單據(jù)、績效考核; 6、為統(tǒng)計、預(yù)算、審計等相關(guān)部門及相關(guān)項目提供財務(wù)數(shù)據(jù)。 7、定期組織資產(chǎn)(包括... -
土建造價主管
10000-15000元2024-11-12陳良我們希望您最好土木工程或者造價科班出身,有一定的施工經(jīng)驗, 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)建筑項目土建工程的預(yù)算、投標(biāo)、全過程造價、結(jié)算工作(五菱、柳汽項目)。 2、深入了解定額規(guī)則(廣西定額),對定額細(xì)則如數(shù)家珍,招投標(biāo)流程輕車熟路,對招標(biāo)合同條款,法律相關(guān)均有涉獵。 3、熟練掌握博奧、廣聯(lián)達(dá)建模及算量,對BIM 軟件有濃厚興趣。 4、溝通能力強,思路清晰縝密,接受新事物能力強,具有團(tuán)隊精神。 5、有一造證優(yōu)先考慮(且證需轉(zhuǎn)入公司) -
模具維修員
6000-8000元2024-11-12施小姐崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司的工裝模具的維護(hù)、保養(yǎng)和修理工作; 2.協(xié)助班組完成工裝模具的調(diào)試工作; 3.監(jiān)控模具工裝的正確使用; 4.完成部門和主管布置的其他任務(wù)。 -
酒店財務(wù)經(jīng)理
6000-9000元2024-11-12韋小姐工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)酒店的全面預(yù)算的編制、審核、分析、考核等工作。 2、負(fù)責(zé)酒店成本控制的綜合管理及經(jīng)營分析。 3、在會計核算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、成本控制等方面對所屬公司財務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)。 4、檢查各種財務(wù)報告的及時、正確性,向上級領(lǐng)導(dǎo)及公司呈報會計報表。 5、健全完善酒店的財務(wù)管理制度及相關(guān)流程等工作。 6、檢查各項稅金的上繳,加強與財政部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系,協(xié)調(diào)外部關(guān)系,取得有關(guān)信息。 7、配合各級外部審計查賬工作,審核檢查所有對外編報的數(shù)據(jù)及財務(wù)報表,確保無誤方可報出。 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、會計學(xué)、財務(wù)管理等專業(yè),本科學(xué)歷,會計師(或注冊會... -
行政人事主管
4000-5000元2024-11-12包小姐行政人事行政人事主管 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點半到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、,27-35歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的... -
酒店前廳主管
4000-5000元2024-11-12蔡主管負(fù)責(zé)前臺管理,人員管理及日常管理,當(dāng)班負(fù)責(zé)跟進(jìn)數(shù)據(jù)完成情況 -
人力資源主管
4000-6000元2024-11-12蔡桂鈞1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào);9、將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。 -
電商客服主管
5000-6000元2024-11-11崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊的搭建和流程梳理; 2、合理安排客服人員工作,負(fù)責(zé)客服分配、排班,確保所管各崗位工作有序、及時、街接; 3、收集和整理客服及客戶反饋的需求建議,進(jìn)行匯總分析,提出合理改進(jìn)方案,不斷提高用戶體驗; 4、有計劃的組織客服人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn),熟悉天貓、拼多多、抖音、快手等電商平臺規(guī)則。 5、全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量,降低退款率及投訴率,提高店鋪評分,跟蹤售后信息反饋,及時反饋異常情況; 任職要求: 1、有3年以上的平臺電商客服管理工作經(jīng)驗和團(tuán)隊搭建經(jīng)驗,精通電子商務(wù)售前、售中、售后全過程,帶領(lǐng)過項目的優(yōu)先 2、能獨立帶領(lǐng)客服團(tuán)隊,有較強的管理能力、統(tǒng)籌和計...
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22%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.5%
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大專0.8%
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本科3.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,大專占0.8%,本科占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.2%
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1-3年2.3%
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3-5年0.8%
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5-10年0.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.2%,1-3年占2.3%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。