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柳州IT主管招聘

共找到 405條 柳州 IT主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、任職要求:
1.會(huì)使用電腦,會(huì)打字,有良好的溝通能力
2.年齡:18-26歲
3.有上進(jìn)心
二、工作內(nèi)容:
要求辦公室坐班,通過(guò)抖音與客戶(hù)溝通,添加客戶(hù)微信,進(jìn)行溝通。
不需要外出跑業(yè)務(wù),不需要打電話(huà),工作氛圍輕松,邊上班邊聽(tīng)音樂(lè)
三、工作時(shí)間:
上午8:30-12:00、下午13:30-18:00,固定周日休息,法定假日正常放假
四、薪資福利待遇:
薪資結(jié)構(gòu)底薪+獎(jiǎng)金+提成,綜合薪資5000-8000+,不定期團(tuán)建、下午茶,員工生日會(huì)
五、個(gè)人發(fā)展:
1.公司不斷擴(kuò)大,急需儲(chǔ)備管理人才,注重員工的發(fā)展,企業(yè)為每個(gè)員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
2.發(fā)展通道:電子商務(wù)精英-組長(zhǎng)-主管-事業(yè)階段/經(jīng)理
3.根據(jù)個(gè)人能力,提供廣闊的晉升空間,晉升通道公平、公正、公開(kāi)
想在工作中學(xué)到東西的,想要豐富自己、提升自己的工作能力的來(lái)!
想要在工作中擁有一份屬于自己事業(yè)的來(lái)!
上班壓抑,不開(kāi)心的來(lái)!
有上進(jìn)心,不想只拿死工資的來(lái)!
歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生、應(yīng)屆實(shí)習(xí)生應(yīng)聘!
2024-11-06
鄢主管
培養(yǎng)方向:投標(biāo)主管。
崗位職責(zé):1、每日搜尋各大網(wǎng)站招標(biāo)信息,列表整理跟進(jìn);篩選目標(biāo)信息投標(biāo)申請(qǐng);組織小組成員熟讀招標(biāo)要求,制作標(biāo)書(shū);現(xiàn)場(chǎng)投標(biāo)答疑;2、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理制作CAD圖紙、報(bào)價(jià);3、協(xié)助業(yè)務(wù)對(duì)接跟進(jìn)客戶(hù),做好客戶(hù)維護(hù),制作報(bào)價(jià)方案。
崗位要求:1、有投標(biāo)工作或平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);2、熟練運(yùn)用CAD繪圖、酷家樂(lè)效果圖軟件;3、辦公軟件操作熟練;4、勤奮好學(xué),工作積極主動(dòng),待人熱情
工資和福利待遇:試用期、基本工資、提成因人因能力而異,工資架構(gòu):基本工資+補(bǔ)貼+提成+獎(jiǎng)金,話(huà)補(bǔ),滿(mǎn)勤獎(jiǎng),包吃中餐,月薪3000~6000,不封頂,歡迎優(yōu)秀的你加入!
2024-11-06
覃春燕
職責(zé)描述:
1.設(shè)計(jì)和編制主管零件的工藝文件,完成工藝驗(yàn)證;
2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)相關(guān)零件的工裝夾具;
3.現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)工作,解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題;
4.貫徹工藝紀(jì)律文件,指導(dǎo)操作人執(zhí)行工藝規(guī)程;
5.參與產(chǎn)品或零件的機(jī)加工藝性審查;參與產(chǎn)品質(zhì)量審核工作,對(duì)出現(xiàn)的工藝問(wèn)題提出解決方案。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2.責(zé)任心強(qiáng),細(xì)致耐心;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4.能夠適應(yīng)加班。
2024-11-06
劉女士
招募經(jīng)理
工作內(nèi)容:主要通過(guò)網(wǎng)上渠道發(fā)布招聘信息以及線(xiàn)下渠道進(jìn)行招聘,為公司各個(gè)部門(mén)及門(mén)店進(jìn)行人才招聘:對(duì)求職對(duì)象進(jìn)行邀約面試及門(mén)店崗位分配、入職手續(xù)辦理等.(有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)從事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) 上班時(shí)間:9:00-12:0014:00-18:00月休四天+法定 假日 上班地點(diǎn):青云時(shí)代商廈 面試聯(lián)系人:覃經(jīng)理*****
2024-11-05
周先生
崗位職責(zé): 一、主要工作內(nèi)容 1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作; 2、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告; 5、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配,成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作; 6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作; 7、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng); 8、管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系; 9、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)開(kāi)展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作; 10、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。 任職要求: 1、三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),五年以上會(huì)計(jì)工...
2024-11-05
周先生
崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并進(jìn)行有效有效的反饋與改進(jìn); 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助各部門(mén)制定績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷; 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、...
2024-11-05
童金龍
1、學(xué)歷不限,專(zhuān)業(yè)不限,可接收優(yōu)秀應(yīng)屆生,35歲以下; 2、通過(guò)電話(huà)外呼的方式,主要針對(duì)有貸款需求的微小型企業(yè),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品服務(wù),促成企業(yè)成功貸款(公司提供客源,不用自己尋找); 3、完成主管布置的工作內(nèi)容
2024-11-05
王敏
1、無(wú)學(xué)歷要求,無(wú)年齡限制,無(wú)男女限制,無(wú)經(jīng)驗(yàn),無(wú)身體條件限制 2、對(duì)行政工作有一定的認(rèn)知,對(duì)行政工作有自己的理解 3、有很強(qiáng)的文字功底及文案編撰能力 4、熟悉使用各種表格工具 5、有一定的圖文PPT編輯能力 6、有C1以上的駕駛證,并具備一定的駕駛經(jīng)驗(yàn),在同等情況下優(yōu)先考慮
2024-11-05
陳木安
1.能負(fù)責(zé)餐飲部的全面工作 2.能良好的處理客訴問(wèn)題 3.詳情面談
2024-11-05
張小姐
人事專(zhuān)員
崗位職責(zé) 1、慣切落實(shí)公司文化,組織建設(shè)部門(mén)管理工作; 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)及日常管理,參與調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性及工作激情; 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的分配及達(dá)成,將目標(biāo)合理分解并高效的完成; 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案及預(yù)算的審核 5、做好客戶(hù)的跟蹤回訪(fǎng),對(duì)已簽約/未簽約客戶(hù)做好跟進(jìn)及后續(xù)服務(wù)工作; 任職要求: 1、有3年以上設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn),有從事過(guò)裝修建材行業(yè)管理崗位優(yōu)先; 2、具備較強(qiáng)的溝通能力和處理能力 3、擁有獨(dú)立的成單能力及促單能力,幫助員工完成簽單 福利待遇 綜合薪資1w+,個(gè)人提成、團(tuán)隊(duì)提成、年終獎(jiǎng)、包午餐
2024-11-05
吳何敏
1、負(fù)責(zé)各區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo)的監(jiān)督執(zhí)行,并完成公司的銷(xiāo)售任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售情況的跟進(jìn),并及時(shí)的作出分析,握各類(lèi)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)狀況,提出促進(jìn)銷(xiāo)售的合理建議。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際到貨、銷(xiāo)售情況,對(duì)產(chǎn)品促銷(xiāo)提出合理化建議。 4、負(fù)責(zé)定期的巡店,發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題,并及時(shí)的解決。 5、負(fù)責(zé)定期對(duì)管理人員做相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo),包括陳列、產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。 6、負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理,包括招聘、工作程序闡述、培訓(xùn)、考勤、考核和激勵(lì)工作。 7、通過(guò)周例會(huì)的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問(wèn)題。 崗位要求: 1、1-3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備多店管理...
2024-11-05
覃珍艷
人事專(zhuān)員
1、負(fù)責(zé)管理車(chē)間生產(chǎn)安排,確保客戶(hù)的交付、品質(zhì)。 2、3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),年齡25-45,有表面涂裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、法定節(jié)假日、工齡、全勤等福利

辦公室主任

5000-8000元
柳州-柳江區(qū) 1人 玻璃 電子 家具 民營(yíng) 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
2024-11-05
曾女士
(1) 負(fù)責(zé)督辦、檢查各部門(mén)對(duì)上級(jí)指示和高管級(jí)會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行。    (2) 組織起草公司行政文件,對(duì)系統(tǒng)間發(fā)***好法律審核。    (3) 組織全公司檔案的管理工作。    (4) 巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門(mén)辦公秩序及辦公室各項(xiàng)工作。    (5) 掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會(huì)議、活動(dòng)情況,匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果,定期為總經(jīng)理提供公司工作簡(jiǎn)報(bào)。    (6)做好總經(jīng)理和各部門(mén)的信息傳遞工作。    (7) 負(fù)責(zé)公司高管、部門(mén)間會(huì)議及其他重大會(huì)議、活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作。    (8) 負(fù)責(zé)公司人事管理工作,招聘、入職、培訓(xùn)、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作, ...
2024-11-05
陳小姐
負(fù)責(zé)人員招聘,存檔,社保,及其他的各項(xiàng)工作,直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
2024-11-04
覃果
1:安排班次,分工安排,監(jiān)督工作。2:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),溝通其他部門(mén)的工作,3:為客人服務(wù),處理客訴,留意客人及餐廳的一切狀況,4:做好衛(wèi)生分配,好部門(mén)培訓(xùn)工作
2024-11-04
黃靜光
培訓(xùn)與管理以保證市場(chǎng)信息單的數(shù)量和有效單的有效比、 3.負(fù)責(zé)開(kāi)展戶(hù)外促銷(xiāo)活動(dòng);運(yùn)用有效的市場(chǎng)促 銷(xiāo)方法吸引客戶(hù)并得到客戶(hù)的有效信息以促使客戶(hù)來(lái)訪(fǎng),對(duì)信息的有效性負(fù)責(zé); 4.完成部門(mén)規(guī)定的有效信息單回收任務(wù),每周對(duì)信息單狀況進(jìn)行匯總、并上報(bào)給主管
2024-11-04
錢(qián)超
1.執(zhí)行招聘流程,協(xié)調(diào),辦理員工招聘,員工入離職調(diào)任,升職等手續(xù)。 2.協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤培訓(xùn)效果。 3.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動(dòng)。 任職要求:1.大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè) 2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉人力資源各項(xiàng)操作流程,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策。 4.具有良好的職業(yè)道德。 5.熟悉使用辦公軟件。

車(chē)間主管

4000-6000元
柳州-魚(yú)峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 1人
2024-11-04
王芳
工資夠成: 基礎(chǔ)工資+績(jī)效(任務(wù)向) 其他可另談 主要職責(zé) 1.根據(jù)生產(chǎn)訂單制定計(jì)劃,合理安排 2.監(jiān)督、指導(dǎo)生產(chǎn)人員的進(jìn)度、技能等 3.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),實(shí)時(shí)監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量 4.對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理,和制度制定 主要要求 1.30-45歲 2.有兩年以上同崗位經(jīng)驗(yàn) 3.習(xí)慣中小型工廠(chǎng)管理模式 4.會(huì)CAD,簡(jiǎn)單的磨具設(shè)計(jì)等機(jī)械技能
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目車(chē)輛安排; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作統(tǒng)籌; 3.負(fù)責(zé)司機(jī)管理; 4.負(fù)責(zé)與甲方工作對(duì)接;
2024-11-03
蔣先生
招聘總監(jiān)
一、工作任務(wù):1、負(fù)責(zé)電商項(xiàng)目的采購(gòu)工作; 2、負(fù)責(zé)無(wú)項(xiàng)目的采購(gòu)工作; 3、負(fù)責(zé)物資的及時(shí)供應(yīng)及采購(gòu)成本的有效控制; 4、供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)與維護(hù)。 二、工作職責(zé) 1.制度的建立與管理: A制定部門(mén)運(yùn)作流程及管理規(guī)則; B制定部門(mén)人員編制; C制定部門(mén)人員年度培訓(xùn)計(jì)劃; D制定部門(mén)獎(jiǎng)罰制度。 E負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā); F負(fù)責(zé)制定采購(gòu)過(guò)程管理方法; G負(fù)責(zé)制定采購(gòu)策略; H負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的檔案管理; 2.部門(mén)架構(gòu)管理: A本部門(mén)的組織設(shè)定(定崗定編)及崗位說(shuō)明; B并根據(jù)流程及工作量的變化,進(jìn)行組織(及崗位說(shuō)明)調(diào)整與改善及人才儲(chǔ)備等方面工作。 3. 電商項(xiàng)目: A 訂單采購(gòu)方案的制定、審批、執(zhí)行; ...

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柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
  • 2.3%
    2K
  • 10.6%
    3K
  • 14.4%
    4K
  • 21.2%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 22%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.5%
  • 大專(zhuān)
    0.8%
  • 本科
    3.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,大專(zhuān)占0.8%,本科占3.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.2%
  • 1-3年
    2.3%
  • 3-5年
    0.8%
  • 5-10年
    0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.2%,1-3年占2.3%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。

柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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