1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
柳州IT主管招聘
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柳州 IT主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷售電銷
20000-40000元2024-11-15韋經(jīng)理崗位職責(zé):重點(diǎn):要有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者在溝通
團(tuán)隊(duì)經(jīng)理/銷售主管(年齡最大35歲左右,看清在溝通)
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理和目標(biāo)的制定,代理團(tuán)隊(duì)完成銷售周、月、季目標(biāo);制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃,銷售團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)建任職要求
1,公司成立時(shí)間久,業(yè)績穩(wěn)定
2,辦公環(huán)境好,展業(yè)模式強(qiáng)
3,1月五個(gè)團(tuán)隊(duì)業(yè)績百萬加,銷冠團(tuán)隊(duì)1+6,業(yè)績200萬
4,歡迎錢沒給到位,心受委屈的團(tuán)隊(duì)來聊聊
5,團(tuán)隊(duì)經(jīng)理/銷售主管是需要面聊的,能接受就來和我聊聊吧
重點(diǎn):有電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力
一:公司做什么:
我公司是正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)平臺(tái),負(fù)責(zé)直接對接銀行,受理申貨企業(yè)申請業(yè)務(wù),輔助完成銀行放款。
團(tuán)隊(duì)經(jīng)理/銷售主管
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理和目標(biāo)的制定,代理團(tuán)隊(duì)完成銷售周、月、季目標(biāo);制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃,銷售團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)建任職要求
二:公司提供什么:
1.網(wǎng)絡(luò)投放精準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)客戶資源(客戶有需求,成單率高);
2.新人有標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系,有老人帶上手快;3.12天超長帶薪年假,國家法定節(jié)假期正常休息;1.各種獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金、團(tuán)建生日會(huì)轟趴等娛樂活動(dòng),賺錢娛樂兩不誤,開心賺錢;
2.行業(yè)內(nèi)最專業(yè)且持續(xù)優(yōu)化升級的工作流程及培訓(xùn)體系,助力每一個(gè)伙伴賺錢的同時(shí)能力持續(xù)提升;
3.公平公正公開的晉升體系,一年四次晉升考核,為能力出眾者提供更大發(fā)展空間,最快2-3個(gè)月小白升主管,所有業(yè)務(wù)管理崗位均內(nèi)部選拔,從不外聘;
7.鼓勵(lì)優(yōu)秀的你利用公司平臺(tái)自主創(chuàng)業(yè),擺脫員工收入模式;
三;需要您做什么:
1.根據(jù)公司提供的高質(zhì)量客戶資源,了解客戶需求、邀約客戶到公司實(shí)地考察,客戶均為主動(dòng)通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)申請(不打騷擾電話);
2.了解和分析客戶情況,制定融資方案,跟進(jìn)后期手續(xù)辦理(不用求著客戶);
3.了解客戶現(xiàn)狀、掌握客戶需求、為客戶提供專業(yè)的私人訂制方案,顧問式的咨詢服務(wù)(不看客戶臉色);
4.通過微信、電話的方式解決客戶家庭及企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)需求,為客戶提供貸前、貸中及貸后服務(wù),促進(jìn)二次成交(不用大海撈針);
5.充分利用公司客戶資源,學(xué)習(xí)公司各類金融知識,熟練掌握業(yè)務(wù)流程;
6.快速解決客戶的問題,提高客戶的滿意度,并與客戶建立長期穩(wěn)定的關(guān)系;
四;希望您有什么:
對銷售充滿熱情,賺錢欲望強(qiáng),想挑戰(zhàn)高薪,你的賺
錢欲望決定了您的錢包厚度。
五:金融行業(yè)是一份高收入低門檻兒的工作,對人的綜合能力考查比較多,公司年薪百萬的90后居多,不怕你沒經(jīng)驗(yàn)、沒學(xué)歷、沒社會(huì)背景,只要你愛學(xué)習(xí),肯吃苦,踏實(shí)肯干,有賺錢的野心,溝通能力良好,有一定的抗壓能力,歡迎你聯(lián)系我,這是一份可以用月收入可以碾壓其他行業(yè)1年甚至是10年20年30年收入的工作,嶄新的團(tuán)隊(duì)更大的空問,期待你綻放出不一樣的色彩
薪資詳情
薪資范圍:20000-50000元/月
底薪+提成+團(tuán)隊(duì)提成 -
客房主管
2000-4000元2024-11-15吳友生有意向打電話聯(lián)系,沒時(shí)間看簡歷和聊天哦
負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共區(qū)域的清潔工作,督導(dǎo)和培訓(xùn)下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃和服務(wù)工作,確保酒店客房潔凈與設(shè)備完好,并負(fù)責(zé)客房的物品成本控制,按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作 -
商務(wù)代表
4000-9000元2024-11-151、現(xiàn)有合作客戶的維護(hù)及新客戶開發(fā)上量
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)算任務(wù)
3、具有醫(yī)藥連鎖維護(hù)經(jīng)歷,主管以上任職經(jīng)驗(yàn)
1、負(fù)責(zé)商業(yè)公司發(fā)貨回款
2、完成分管連鎖門店拜訪要求 -
醫(yī)藥信息溝通專員
10000-13000元2024-11-151、現(xiàn)有合作客戶的維護(hù)及新客戶開發(fā)上量 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)算任務(wù) 3、具有醫(yī)療渠道維護(hù)經(jīng)歷,主管以上任職經(jīng)驗(yàn) 4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),積極上進(jìn)。 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-15潘幫奇確保客房衛(wèi)生,監(jiān)督管理客房服務(wù)員打掃衛(wèi)生等 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
6000-8000元2024-11-15王主管人力資源主管崗位職責(zé): 1、按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算,準(zhǔn)確、及時(shí)反映財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果; 2、統(tǒng)籌組織集團(tuán)全面預(yù)算;按期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,督促各部門執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算以及跟進(jìn)展望預(yù)測,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供詳實(shí)依據(jù); 并能結(jié)合集團(tuán)實(shí)際業(yè)務(wù)提財(cái)務(wù)方面建設(shè)性的意見; 3、負(fù)責(zé)對集團(tuán)的資金運(yùn)作進(jìn)行預(yù)測、組織、協(xié)調(diào)、控制,保證商場現(xiàn)金流,提高資金的利用率; 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)的稅收籌劃工作; 5、定期組織進(jìn)行財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)的盤點(diǎn)工作,保證日清日結(jié)、賬證及賬實(shí)相符,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、安全和完整; 6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)崗位和職能轉(zhuǎn)變,使用新工具、新方法出具規(guī)定的各類日常經(jīng)營分析報(bào)告,助力經(jīng)營,提出建設(shè)性建議; 7、... -
醫(yī)美客服
3000-8000元2024-11-15駱潔5、其它主管交辦事項(xiàng)。 -
停車場運(yùn)營主管
4000-5000元2024-11-15廖經(jīng)理一、崗位職責(zé) 1、能夠到全國各個(gè)縣份階段性出差,并按照公司的運(yùn)營管理計(jì)劃和方案、工作流程及操作架構(gòu)體系,實(shí)施智慧停車場運(yùn)營管理; 在運(yùn)營項(xiàng)目地人員或者資源缺位的時(shí)候做好“補(bǔ)臺(tái)”,如有需要下沉到項(xiàng)目前線,暫行項(xiàng)目相關(guān)運(yùn)營職責(zé)。 2、負(fù)責(zé)定期為公司提出停車場運(yùn)營狀況分析和前景預(yù)測報(bào)告。 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理、培訓(xùn)停車場物業(yè)的運(yùn)營工作。 4、對當(dāng)?shù)氐某鞘薪?jīng)理進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)、督促、監(jiān)管城市運(yùn)營經(jīng)理落實(shí)公司相關(guān)政策、制度、事務(wù)及業(yè)務(wù)指標(biāo)及時(shí)向公司上報(bào)運(yùn)營管理情況。 5、負(fù)責(zé)達(dá)成所轄項(xiàng)目的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),以及公司制定的質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 6、宣貫企業(yè)文化,以核心價(jià)值觀為動(dòng)力,調(diào)動(dòng)員工積極性,加強(qiáng)運(yùn)營... -
人力資源高級專員
6000-8000元2024-11-15文武崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表,建立公司人才儲(chǔ)備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 語言\\技... -
新零售運(yùn)營專員
3000-5000元2024-11-15張經(jīng)理年底年終獎(jiǎng)、法定加班費(fèi)、帶薪年假、婚假、),系統(tǒng)的培訓(xùn)及良好的發(fā)展平臺(tái); 2 每年1次戶外游; 3“特殊”福利:【品嘗各類美食,甄選出各類優(yōu)品】 4 薪資3300~5000 五、職業(yè)規(guī)劃: 專員—主管 -
電商客服
3000-5000元2024-11-15鄒春華、 負(fù)責(zé)處理店鋪日常事務(wù),包括留言回復(fù),訂單審核和處理,售后服務(wù)等; 3、 負(fù)責(zé)訂單進(jìn)度對接發(fā)貨倉庫及快遞問題; 不考慮異地客服,需坐班 發(fā)展空間: 有豐富經(jīng)驗(yàn)或在工作期間表現(xiàn)優(yōu)異有可往組長/主管 -
法務(wù)經(jīng)理
10000-15000元2024-11-15李女士崗位職責(zé): 1.為集團(tuán)的經(jīng)營管理決策提供法律可行性、合法性分析和法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測; 2.提出重大經(jīng)濟(jì)合同條款的法律意見,負(fù)責(zé)集團(tuán)對外各類合同簽訂的法律審核; 3.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)的分析與研究; 4.辦理各類訴訟、仲裁等集團(tuán)內(nèi)、外糾紛案件; 5.負(fù)責(zé)公司其他與法律有關(guān)的日常事務(wù); 6.與司法機(jī)關(guān)及其他政府有關(guān)部門保持溝通; 7.協(xié)調(diào)本部門與其它部門、項(xiàng)目部在日常工作中的關(guān)系; 任職資格: 1、全日制本科或以上學(xué)歷,法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具備司法考試A證優(yōu)先; 2、具有法律從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)務(wù); 3、具有房地產(chǎn)行業(yè)訴訟、仲裁出庭及豐富的法律文書經(jīng)驗(yàn),具... -
車間主管
4000-6000元2024-11-15唐女士負(fù)責(zé)車間內(nèi)生產(chǎn)調(diào)度,排產(chǎn)相關(guān)工作 職位招聘2人 -
生產(chǎn)主管
4000-6000元2024-11-15小謝崗位職責(zé): 1、協(xié)助制造中心經(jīng)理建立和完善車間管理制度;安排現(xiàn)場生產(chǎn),完成目標(biāo)產(chǎn)值任務(wù)并完成客戶訂單交付; 2、負(fù)責(zé)員工排班、派工、工票審核等; 3、完成領(lǐng)帶交辦的其他工作。 任職資格: 1、中專及以上學(xué)歷; 2、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、對生產(chǎn)現(xiàn)場調(diào)度具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理流程, 4、有責(zé)任心、吃苦耐勞,敬業(yè)愛崗、工作態(tài)度積極,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力; 工作時(shí)間:08:30-11:55 13:00-17:30 單休,法定節(jié)假日放假。 -
人事專員
3000-4000元2024-11-15李女士招聘崗位:人事行政專員 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試、后續(xù)跟蹤等工作; 2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù);在職員工異動(dòng)手續(xù),員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)辦理; 6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)工作; 7、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù); 8、全力配合人事經(jīng)理/總監(jiān)工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、二年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)相關(guān)工作者優(yōu)先; 3、具有書面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識; ... -
辦公室主任
5000-10000元2024-11-15韋小姐職責(zé)范圍 1、負(fù)責(zé)綜合辦公室各類行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作(會(huì)務(wù)接待、行政采購、企業(yè)文化、大型年節(jié)活動(dòng)、員工福利、裝修租賃、職場環(huán)境、物業(yè)對接、T等)。 2、負(fù)責(zé)制定公司行政后勤及相關(guān)監(jiān)管制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督。 3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)線相關(guān)業(yè)務(wù)接洽,如項(xiàng)目報(bào)批;對外公共關(guān)系、政府部門等的接洽維護(hù)。 4、負(fù)責(zé)各種文件的起草工作,包括各類工作專報(bào)、快報(bào)、紀(jì)要等綜合性文字材料。 5、負(fù)責(zé)各類重大集體議事會(huì)議的籌備工作,并做好會(huì)議材料的整理及管理; 6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書、證件執(zhí)照的檢、審、驗(yàn)及申報(bào)工作;監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)印章、法人章及資質(zhì)資料的管理。 7、協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和... -
前臺(tái)主管
3000-4000元2024-11-15曹女士任職要求: 大專或以上學(xué)歷,1年以上零售或服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。良好的溝通和表達(dá)能力。顧客服務(wù)意識強(qiáng),協(xié)調(diào)能力好。性格外向、活潑。 -
技術(shù)員
5000-6000元2024-11-14唐*生4、負(fù)責(zé)做好主管項(xiàng)目技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝文件在生產(chǎn)過程中的實(shí)施。 6、處理作業(yè)過程中較重大的技術(shù)問題。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理(外派)
7000-8000元2024-11-14田風(fēng)辰工作內(nèi)容: 1.制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序,并根據(jù)財(cái)務(wù)實(shí)際情況向財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告 2.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述,定期審核和計(jì)量公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),采用有效的措施予以防范 3.協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等的關(guān)系,維護(hù)公司利益 4.根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營狀況,制定有效的投資策略及計(jì)劃,利用各種財(cái)務(wù)方法,確保公司優(yōu)資本投資 職位要求: 1.5年以上財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)歷 2.有合同評審、審核費(fèi)用報(bào)銷及支付款項(xiàng)的經(jīng)驗(yàn) 3.財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷 4.具備良好的財(cái)務(wù)管理意識,熟知先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理,不少于5年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn) 5.有較強(qiáng)的... -
網(wǎng)點(diǎn)主管
5000-6000元2024-11-14劉經(jīng)理1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),規(guī)劃網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展,并組織貫徹實(shí)施 2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司政策,并完成點(diǎn)部日常業(yè)務(wù)、運(yùn)營、人員等管理工作,以達(dá)成經(jīng)營目標(biāo) 3、發(fā)現(xiàn)運(yùn)營中的管理問題,提升網(wǎng)點(diǎn)營運(yùn)質(zhì)量,保證快件時(shí)效實(shí)現(xiàn)和快件安全 4、攬/派運(yùn)營導(dǎo)向統(tǒng)籌,問題診斷分析;擬定提升方案,并組織賦能實(shí)施; 5、網(wǎng)點(diǎn)日常聯(lián)動(dòng)、整體運(yùn)營指標(biāo)考核邏輯及提升要點(diǎn)賦能培訓(xùn) 6、運(yùn)營指標(biāo)統(tǒng)籌保障;階段性目標(biāo)制定,監(jiān)控分級措施落地; 7、數(shù)據(jù)分析和支持工作及營業(yè)部日常指標(biāo)監(jiān)控; 8、站點(diǎn)招商及運(yùn)營。
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
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周先生投遞了 沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司柳州潭中路分店 的 前臺(tái)主管 職位2024-10-30
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蔣小姐投遞了 沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司柳州潭中路分店 的 前臺(tái)主管 職位2024-10-27
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伍小姐投遞了 沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司柳州潭中路分店 的 前臺(tái)主管 職位2024-10-26
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林先生投遞了 柳州光宇齒輪有限公司 的 生產(chǎn)主管 職位2024-10-24
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蔣先生投遞了 柳州市千紅電器有限責(zé)任公司 的 辦公室主任 職位2024-10-22
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柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6583
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
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2.3%2K
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10.6%3K
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14.4%4K
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21.2%5K
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20.5%6K-8K
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9.1%8K-1W
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22%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.5%
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大專0.8%
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本科3.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,大專占0.8%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.2%
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1-3年2.3%
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3-5年0.8%
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5-10年0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.2%,1-3年占2.3%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。