1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
柳州城中區(qū)IT主管招聘
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104條
柳州 城中區(qū) IT主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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機電安裝主管(建筑工程)
5000-10000元2024-11-12陳良請注意:本崗位暫不接受非大四實習生(實習生需本科以上學歷)
1、為公司建筑項目機電、管綜分部分項進行算量(通過BIM建模技術)
2、機電、暖通、給排水相關專業(yè)背景,能夠其中一種掌握建模軟件revit、廣聯(lián)達、UG,熟練掌握AutoCAD。
3、在項目未開發(fā)出相關SaaS軟件前,具備有一定算量能力及數據分析能力。
4、了解博奧、廣聯(lián)達造價軟件優(yōu)先考慮。 -
交易員助理
4000-5000元2024-11-12覃經理一、崗位要求:
1、大專及以上學歷,熱愛股票,愿意長期在金融行業(yè)學習、發(fā)展;
2、反應靈敏,較強的執(zhí)行力,熟悉證券知識者可優(yōu)先;
3、熟悉鍵盤操作,熟練運用辦公自動化軟件;4、接受有一定證券知識的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥ 3000) +傭金(¥ 60-¥100-¥120-¥160/手) +獎金(¥ 3000-¥5000-¥8000)
本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經理) - →操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
四、崗位職責:
根據公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”,促使\"交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間\"和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。. -
操作專員
6000-8000元2024-11-12覃經理一、崗位要求:
1、學歷、性別、專業(yè)不限,有濃厚興趣;有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。
2、有較強的責任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗壓能力者優(yōu)先。
3、具備快速學習能力,善于溝通,獨立思考;走技術職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。
4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場規(guī)律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經驗者優(yōu)先。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
四、崗位職責:
根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行 -
英語老師
3000-6000元2024-11-12陽金凌負責少兒/青少年/成人英語的授課,維護班級的正常教育教學秩序,就教學事務與學校教學主管進行溝通; 2. 與外教共同合作教學,負責與家長聯(lián)絡,及時反饋學生學習進度; 3. -
日內交易員
6000-8000元2024-11-12覃經理合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經理)- →操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 -
金融學徒
4000-5000元2024-11-12覃經理合作流程:交易員學徒→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員學徒→交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部( …… 主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
項目經理
4000-7000元2024-11-12胡善健任職要求: 1.懂電梯安裝方式,調試方式,熟悉電梯安裝圖紙,會使用CAD。 2.溝通能力協(xié)調能力良好,具備責任心。 3.有2年工作經驗者優(yōu)先。 工作內容: 1.負責別墅電梯安裝現(xiàn)場管理,工程進度,施工安全,質量監(jiān)管。 2.對接各相關服務對象及部門。 3.建立施工進度記錄和臺賬。 加分項 有以下行業(yè)經驗:工程施工·機械設備/機電/重工 -
期貨交易員
6000-8000元2024-11-12覃經理合作流程:期貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:期貨交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師 -
操盤手
8000-10000元2024-11-12覃經理合作流程:操盤手-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓-→考核測試(電子) - →洽談-→面談(定位)→待遇標準和制度三、發(fā)展方向:以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操盤手→.技術部(主管、分析師、經理)四、崗位職責: .根據公司技術考核核心價值觀 -
金融程序化專員
8000-10000元2024-11-12覃經理合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標準和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經理) - → …… 技術部(主管、分析師、經理) 根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
誠聘貴金屬外匯交易員
6000-12000元2024-11-12覃經理互幫互助; 4、能吃能玩,活潑開朗,熱愛生活; 5、團隊有師父一對一帶領傳授經驗; [晉升發(fā)展空間大公平公正公開] 選擇大于努力,選擇不對努力白費 企業(yè)以培養(yǎng)分公司經理為主,從基層做起,業(yè)務員一主管一副經理一分公司經理 -
中級交易員
6000-8000元2024-11-12覃經理合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經理)→操盤手一技術部(主管、 分析師、經理 -
金融實習生
4000-5000元2024-11-12覃經理合作流程:金融實習生→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融實習生→交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師 -
土建造價主管
10000-15000元2024-11-12陳良我們希望您最好土木工程或者造價科班出身,有一定的施工經驗, 工作內容: 1、負責建筑項目土建工程的預算、投標、全過程造價、結算工作(五菱、柳汽項目)。 2、深入了解定額規(guī)則(廣西定額),對定額細則如數家珍,招投標流程輕車熟路,對招標合同條款,法律相關均有涉獵。 3、熟練掌握博奧、廣聯(lián)達建模及算量,對BIM 軟件有濃厚興趣。 4、溝通能力強,思路清晰縝密,接受新事物能力強,具有團隊精神。 5、有一造證優(yōu)先考慮(且證需轉入公司) -
酒店財務經理
6000-9000元2024-11-12韋小姐工作內容: 1、負責酒店的全面預算的編制、審核、分析、考核等工作。 2、負責酒店成本控制的綜合管理及經營分析。 3、在會計核算、資產管理、財務分析、成本控制等方面對所屬公司財務人員進行專業(yè)指導及培訓。 4、檢查各種財務報告的及時、正確性,向上級領導及公司呈報會計報表。 5、健全完善酒店的財務管理制度及相關流程等工作。 6、檢查各項稅金的上繳,加強與財政部門的業(yè)務聯(lián)系,協(xié)調外部關系,取得有關信息。 7、配合各級外部審計查賬工作,審核檢查所有對外編報的數據及財務報表,確保無誤方可報出。 8、領導安排的其他工作。 任職要求: 1、會計學、財務管理等專業(yè),本科學歷,會計師(或注冊會... -
酒店前廳主管
4000-5000元2024-11-12蔡主管負責前臺管理,人員管理及日常管理,當班負責跟進數據完成情況 -
企劃主管
5000-6000元2024-11-11廣西壯族自治區(qū)柳州市城中區(qū)東環(huán)大道居然之家1.負責本店統(tǒng)一促銷活動的策劃執(zhí)行,包括制定方案,監(jiān)測執(zhí)行情況,對活動效果進行總結。 2.協(xié)助集團開展統(tǒng)一營銷活動,負責本店的落地和執(zhí)行。 3.對門店的廣告促銷費使用情況進行動態(tài)監(jiān)測,提升費效比。 4.負責制定本店促銷管理相關規(guī)定及業(yè)務流程。 5.定期組織本店開展營銷策劃、新零售工具等相關培訓工作。 6.負責總結營銷管理經驗,收集優(yōu)秀營銷案例,提升門店營銷水平。 7.挖掘新零售營銷工具對業(yè)務的價值增長點。 -
財務經理
9000-10000元2024-11-11陳女士任職要求: 1、性別不限,40歲以下; 2、“211”全日制本科以上文化程度,會計學、財務管理類專業(yè);5年以上相關工作經驗,有大、中型企業(yè)財務分析或經營管理分析工作經驗者優(yōu)先; 3、會計中級職稱; 4、熟悉會計、財務、營銷等知識,精通計算機操作; 5、具有較強分析判斷能力、應變能力等。 -
物業(yè)工程維修主管
4000-6000元2024-11-11丁建美招聘崗位:物業(yè)承接查驗工程師1人 薪資待遇:約5000元/月,買五險,8小時工作制,月休4天 要求:高中以上學歷,持電工上崗證(電梯管理員或建造師均可)懂電腦基礎辦公軟件操作; 工作地點:城中區(qū)交投.和順江山項目 崗位職責: 1.對新建項目公區(qū)進行承接查驗、資料移交、建檔; 2.對后期物業(yè)管理公共設備維護保養(yǎng); 3.對業(yè)主房屋報事報修售后服務管理工作。 面試聯(lián)系人:何經理*********** -
辦公室電子商務專員
3000-5000元2024-11-11黃永祥工作時間: 早上09:00-12:30,下午14:00-18:30,周日固定休息,國家節(jié)假日放假; 崗位福利: 1、提供完善晉升渠道:基礎員工—組長—主管—高管—區(qū)長,崗位晉升公開且透明(入職崗前培訓會詳細介紹晉升條件 …… ,清晰晉升路線); 2、提供完善培訓學習:包含線下培訓和線上培訓,線下涵蓋師傅組長主管一對一教學,開設培訓班,外出交流等,線上企業(yè)擁有自主培訓平臺,綜合總部16年私域電商經驗給與員工培訓; 3、提供和諧的辦公環(huán)境
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柳州城中區(qū) 項目經理/主管招聘工資
¥
5852
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:4K
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8.8%3K
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29.4%4K
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23.5%5K
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14.7%6K-8K
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11.8%8K-1W
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11.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
柳州城中區(qū)項目經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
柳州城中區(qū)項目經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。