1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
柳州魚(yú)峰區(qū)投資公司IT主管招聘
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6條
柳州 魚(yú)峰區(qū) IT主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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財(cái)務(wù)主管/專員
3000-5000元2024-11-13匡主管任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉財(cái)務(wù)、稅法等相關(guān)法律法規(guī),熟悉財(cái)務(wù)類工作流程;
4、電腦操作能力良好,熟悉各類財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立處理解決問(wèn)題的能力,責(zé)任心強(qiáng)。
6、聽(tīng)從公司安排。 -
運(yùn)營(yíng)主管(餐飲行業(yè))
8000-10000元2024-11-13陳小姐崗位描述:
1、全面負(fù)責(zé)各餐廳的運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)工作,以期幫助餐廳達(dá)成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),進(jìn)行規(guī)范化的管理工作。幫助餐廳經(jīng)理提升各項(xiàng)工作技能,提高餐廳經(jīng)濟(jì)效益。
2、負(fù)責(zé)各餐廳市場(chǎng)的營(yíng)運(yùn)管理和稽核,確保營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)的落地和執(zhí)行;
3、分析、總結(jié)各餐廳以及各區(qū)域出現(xiàn)的問(wèn)題,與區(qū)域經(jīng)理區(qū)經(jīng)理討論制定解決提升方案,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)賦能及核驗(yàn);
4、為餐廳日常運(yùn)營(yíng)管理提供及時(shí)有效的指導(dǎo),指導(dǎo)各區(qū)域餐廳業(yè)績(jī)的達(dá)成以及單店效率的提升。
任職資格:
1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷;
2、年齡要求:35-45歲;
3、有快消餐飲連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有炸雞、漢堡類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、能接受出差;
5、具有良好的溝通能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
6000-8000元2024-11-13匡主管崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作;
2、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、預(yù)測(cè)等項(xiàng)工作;
5、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)稽核工作;
6、負(fù)責(zé)全公司的資金調(diào)配、成本核算和財(cái)務(wù)管理等工作;
7、其它工作。
任職要求:
1、男女不限,財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷,有房地產(chǎn)、施工單位及融資相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具有5年以上會(huì)計(jì)事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度;
4、熟悉財(cái)務(wù)工作流程,具備一定的財(cái)務(wù)規(guī)劃統(tǒng)籌、分析與核算能力;
5、熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算;
6、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),良好的溝通和協(xié)調(diào)能力; -
招商主管
4000-5000元2024-11-13匡主管崗位職責(zé): 1)在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,全面負(fù)責(zé)招商日常工作。 2)負(fù)責(zé)招商工作和開(kāi)發(fā)客戶,完成每月招商部下達(dá)的招商任務(wù); 3)負(fù)責(zé)招商人員培訓(xùn)及日常管理; 4)負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪,做好客戶問(wèn)題的回答,并熱情向其推薦合適的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地; 5)負(fù)責(zé)招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料; 6)做好市場(chǎng)調(diào)研、客戶分析工作并及時(shí)反應(yīng)市場(chǎng)信息; 7)負(fù)責(zé)客戶資料的搜集與整理; 8)負(fù)責(zé)客戶定期拜訪、回訪客戶,并及時(shí)反映客戶問(wèn)題; 9)協(xié)助招商經(jīng)理或招商主管做好疑難客戶的處理工作; 10)協(xié)助完成各種招商說(shuō)明會(huì)及推薦會(huì)等活動(dòng)的召開(kāi)舉行; 11)協(xié)助財(cái)務(wù)部完成客戶的簽約及收款; 12)負(fù)... -
房地產(chǎn)銷售主管
5000-10000元2024-11-08溫玉萍1、根據(jù)部門(mén)整體銷售計(jì)劃,制定所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的年度銷售計(jì)劃與分階段的銷售計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行并根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行策略調(diào)整,確保項(xiàng)目銷售目標(biāo)達(dá)成; 2、執(zhí)行項(xiàng)目營(yíng)銷方案,對(duì)項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行把控,帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo),確保客戶滿意度; 3、完成各個(gè)階段的銷售任務(wù),提高客戶滿意度,與其建立良好的合作關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售管理,為公司業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展提供持續(xù)的人力資源供給; 5、在公司指示管理要求下,負(fù)責(zé)部門(mén)的專業(yè)能力提升。 崗位要求: 1、做過(guò)2年以上房地產(chǎn)的銷售管理; 2、懂團(tuán)隊(duì)銷售管理,房地產(chǎn)相關(guān)知識(shí)和技能扎實(shí),熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷的環(huán)節(jié)與流程; 3、具有人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行... -
行政主管
3000-4000元2024-11-05陳小姐負(fù)責(zé)人員招聘,存檔,社保,及其他的各項(xiàng)工作,直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
約 6 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
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柳州魚(yú)峰區(qū)投資公司IT主管招聘最新投遞
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唐先生投遞了 廣西必勝基餐飲投資管理有限公司 的 運(yùn)營(yíng)主管(餐飲行業(yè)) 職位2024-11-01
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廖小姐投遞了 廣西必勝基餐飲投資管理有限公司 的 行政主管 職位2024-10-30
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朱女士2024-10-28
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龍小姐投遞了 廣西必勝基餐飲投資管理有限公司 的 行政主管 職位2024-10-23
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柳州魚(yú)峰區(qū) 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6953
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:6K-8K
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4.7%2K
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9.3%3K
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4.7%4K
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20.9%5K
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27.9%6K-8K
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9.3%8K-1W
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23.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.4%
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大專2.3%
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本科9.3%
柳州魚(yú)峰區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.4%,大專占2.3%,本科占9.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)90.7%
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1-3年4.7%
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3-5年2.3%
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5-10年2.3%
柳州魚(yú)峰區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占90.7%,1-3年占4.7%,3-5年占2.3%,5-10年占2.3%。