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柳州柳南區(qū)投資公司IT主管招聘

共找到 5條 柳州 柳南區(qū) IT主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
薪酬績效
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。
2、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績效,對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵和激勵,對績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。
3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
4、支持公司業(yè)務(wù)增長和策略制定,根據(jù)市場情況和公司需求,調(diào)整公司薪酬和福利策略。
招聘
1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實施人員招聘、面試活動等;
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布,進(jìn)行人才競爭情報收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評估;
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項。
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計劃的實施,并組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報表。
其他
1、負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃管理:
1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
1.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等)
1.3負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核
2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù);
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗;
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神;
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)?
1、負(fù)責(zé)招商運營部全面工作,倉儲與招商協(xié)同管理,根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),完成市場開發(fā)和招商目標(biāo);
2、定期收集行業(yè)信息,跟蹤國內(nèi)外同行業(yè)技術(shù)、市場等方面的信息及其變化情況,并進(jìn)行整理、分析、建檔;
3、編制部門的各項費用預(yù)算,控制相關(guān)費用的支出;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督部門人員的業(yè)務(wù)工作,并制定考核方案;
5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊組建及培養(yǎng);
6、負(fù)責(zé)組織制定公司業(yè)務(wù)的價格體系及各項制度;
7、負(fù)責(zé)客戶管理工作,負(fù)責(zé)建立客戶檔案,挖掘潛在客戶
1、工作經(jīng)驗:
具有5年以上運營工作經(jīng)驗,冷庫招商運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、知識要求:
大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
崗位職責(zé):
1、建立公司統(tǒng)一的財務(wù)管理及核算體系,監(jiān)督公司會計核算和財務(wù)管理工作。
2、做好公司資金管理工作及公司會計憑證的審核。
3、負(fù)責(zé)公司財務(wù)預(yù)算、財務(wù)分析以及公司財務(wù)戰(zhàn)略數(shù)據(jù)的編制;公司合并報表系統(tǒng)及工資系統(tǒng)的管理與維護(hù)等工作。
4、加強(qiáng)公司稅務(wù)管理及風(fēng)險監(jiān)控、會計監(jiān)督以及資財部各財務(wù)崗位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督工作。
5、負(fù)責(zé)公司績效考核及資財管理部績效考核工作;做好資財管理部會計人員的考核及職工隊伍建設(shè)。
6、執(zhí)行崗位的職業(yè)健康、安全、環(huán)保職責(zé)。
7、 按時高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
任職資格:
1、30-40歲,10年以上會計工作經(jīng)驗,在大中型企業(yè)中擔(dān)任過5年以上同等崗位工作經(jīng)歷,從事單位全面會計核算工作5年以上,有食品行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、熟悉會計制度、會計準(zhǔn)則、稅法及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識;熟悉財務(wù)管理、財經(jīng)法規(guī)、內(nèi)控制度、企業(yè)管理、人力資源管理;熟悉營銷管理;
3、有中級會計師職稱,高級會計師職稱優(yōu)先;熟悉掌握財務(wù)軟件使用方法,熟練使用計算機(jī)辦公軟件,熟練運用EAS系統(tǒng);
4、具備良好的職業(yè)道德,原則性和責(zé)任心強(qiáng);具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、管理、執(zhí)行、計劃組織、綜合分析、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等能力。
2024-11-06
韋燕紅
主管2500底薪+團(tuán)隊績效+高額提成【周結(jié)】 業(yè)務(wù)員2000無責(zé)底薪+個人績效+高額提成【周結(jié)】 上班時間:早9:00至晚上6:00 月休4天 [握手]專業(yè)培訓(xùn)+專人輔導(dǎo)+團(tuán)隊作戰(zhàn)
2024-11-06
韋燕紅
主管2500底薪+團(tuán)隊績效+高額提成【周結(jié)】 業(yè)務(wù)員2000無責(zé)底薪+個人績效+高額提成【周結(jié)】 上班時間:早9:00至晚上6:00 月休4天 專業(yè)培訓(xùn)+專人輔導(dǎo)+團(tuán)隊作戰(zhàn)
約 5 個崗位

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柳州柳南區(qū) 項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 20%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 26.7%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 33.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州柳南區(qū)項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州柳南區(qū)項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

柳州 項目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計算機(jī)配件耗材的日常管理。
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