1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網(wǎng)絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
柳州城中區(qū)管理咨詢公司IT主管招聘
共找到
33條
柳州 城中區(qū) IT主管 招聘
職位。好工作，上桂聘
-
無責3000+住宿+（實習生）
3000-6000元
1小時前
袁露經(jīng)理1. 從基礎開始學習，熟悉各部門基礎工作，簡單好上手，有專業(yè)的主管一對一帶，上手快，適合年輕人發(fā)展。瑞生和瑞夏是一家不要重復同意面試
工作內(nèi)容： 1.主要負責阿里巴巴、京東、美團、點陶，陶特，云閃付、酷狗等app的線下推廣，為這些平臺做線下引流和推廣，增加用戶量
2.每周三、周五免費為員工培訓，為以后的提升主管打下基石
提示：我們不是廠，我們也不賣東西。瑞夏是子公司，不要重復面試
薪資：無責底薪3000+，免費提供住宿，節(jié)假日福利生日福利旅游福利等
要求:具備良好的工作態(tài)度，愛學習，愿意從基層開始學習，積極樂觀，好相處， 年齡要求18-26歲
公司氛圍簡單輕松，家文化傳承，沒有勾心斗角，所有人真誠相處，相互幫助相互學習，公司員工都是90后00后，有共同話題，沒有代溝，好交流
掙錢 學習 成長 晉升 改變都是你能在本公司能收獲的 -
銷售（儲備干部）
4000-8000元
- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前
袁露經(jīng)理1、學習企業(yè)的企業(yè)文化和培訓及實踐學習
2、各部門之間的交叉學習
3、前輩一對一的指導工作內(nèi)容
崗位要求：
1、積極向上有上進心，有往管理層發(fā)展的想法
2、 具有團隊精神和合作精神
3、持續(xù)不斷的學習能力，并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學習提升自己的綜合素質(zhì)和能力
4、公司會安排有出差去提升自己綜合能力，主要負責開拓和產(chǎn)品推廣，無需墊付費用，賺錢的同時還可以旅游體驗當?shù)氐娘L土人情，邊賺錢邊旅游，公司報銷
5、年齡26周歲以下
小白——主管——高管——副經(jīng)理-----經(jīng)理-----分公司負責人
管理層由公司內(nèi)部提拔，絕無空降兵，晉升不受工作年限限制!
秉承公平、公正、公開的原則，能者上，庸者讓！付出跟回報成正比，能力跟職位相匹配！
6.具備良好的溝通能力，人際交往能力，誠實守信，踏實穩(wěn)重，認真負責的執(zhí)行力和行動力
福利待遇:
1、試用期無責底薪3000+提成+績效 轉(zhuǎn)正5000底薪+提成+績效，多勞多得，晉升機制快
2、提供住宿，離公司近，上班便利（免費入住，沒有任何費用）
3、每年享有10~15天新年假期，法定節(jié)假日休息
4、年終獎、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)時，公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。
5、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展，會組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng)；
6、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游，戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、私人生日趴（不收取任何費用）
工作時間:8小時工作制（8:30~18:00）午休2小時
注：公司直招，不收取任何費用。 -
市場推廣專員4000+住宿
4000-8000元
2小時前
袁露經(jīng)理1. 1. 工作內(nèi)容：
負責各合作平臺APP的推廣拉新，增加用戶量，引流拉新
★任職資格：
1、18-25歲，無經(jīng)驗有人帶；
2、熱愛推廣行業(yè)，接受面銷；
3、喜歡挑戰(zhàn)，具有吃苦耐勞及團隊協(xié)作精神；
4、對創(chuàng)業(yè)有強烈欲望，有想法，積極樂觀，高薪收入
★薪資情況:
無責任底薪3000~ 5000元(轉(zhuǎn)正底薪根據(jù)業(yè)績定級，試用期無責底薪3000) +高額提成+月度獎金+季度獎金+管理獎，綜合月薪: 6000~ 12000元
★福利待遇:
1、社會保險（五險一金）；
2、員工公寓(兩人一間含熱水器，家電齊全)；
3、每年享有10~15天帶薪年假，帶薪婚假，帶薪病假；
4、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展，會組織帶薪的系統(tǒng)培訓；
5、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游，戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、員工生日會等
★晉升機制:（公開公平公正）
推廣專員—主管—高管—副理—經(jīng)理。
最快6-8個月晉升至公司副理，沒有人數(shù)的限制，只有條件的限制，只要有能力就可以往前走
給本公司招聘，沒有任何費用 -
儲備干部/管培生（免費住宿）
4000-8000元
2024-11-15
袁露經(jīng)理并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學習提升自己的綜合素質(zhì)和能力 4、公司會安排有出差去提升自己綜合能力，主要負責開拓和產(chǎn)品推廣，無需墊付費用，賺錢的同時還可以旅游體驗當?shù)氐娘L土人情，邊賺錢邊旅游，公司報銷 5、年齡26周歲以下 小白——主管 -
學徒（免費住宿）
3000-6000元
2024-11-15
袁露經(jīng)理從基礎開始學習，熟悉各部門基礎工作，簡單好上手，有專業(yè)的主管一對一帶，上手快，適合年輕人發(fā)展。 …… 瑞生和瑞夏是一家不要重復同意面試 工作內(nèi)容： 1.主要負責阿里巴巴、京東、美團、點陶，陶特，云閃付、酷狗等app的線下推廣，為這些平臺做線下引流和推廣，增加用戶量 2.每周三、周五免費為員工培訓，為以后的提升主管打下基石 -
短期出差人員
3000-6000元
2024-11-15
韋女士人事專員會涉及到出差開拓市場，增加用戶數(shù)據(jù)，出差由主管帶隊，費用公司報銷。 -
線下app推廣
4000-8000元
2024-11-15
韋女士人事專員從基礎開始學習，熟悉各部門基礎工作，簡單好上手，有專業(yè)的主管一對一帶，上手快，適合年輕人發(fā)展。 …… 瑞生和瑞夏是一家不要重復同意面試 工作內(nèi)容： 1.主要負責阿里巴巴、京東、美團、點陶，陶特，云閃付、酷狗等app的線下推廣，為這些平臺做線下引流和推廣，增加用戶量 2.每周三、周五免費為員工培訓，為以后的提升主管打下基石 -
實習生+住宿
3000-5000元
2024-11-15
韋女士人事專員崗位要求： 1、積極向上有上進心，有往管理層發(fā)展的想法 2、具有團隊精神和合作精神 3、持續(xù)不斷的學習能力，并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學習提升自己的綜合素質(zhì)和能力 年齡26周歲以下 小白—主管 -
醫(yī)美運營主管（皮膚科）
5000-6000元
2024-11-12
崗位職責： 1、 對所負責的產(chǎn)品進行相應的管理：產(chǎn)品定位、產(chǎn)品策略、產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品定價、產(chǎn)品促銷、產(chǎn)品落地以及效果滿意度全面管理； 2、 負責產(chǎn)品業(yè)績達成和過程中的偏差管理，相關數(shù)據(jù)的分析和策略的制定； 3、 負責對產(chǎn)品落地的知識培訓、操作培訓、服務流程培訓 4、 協(xié)助醫(yī)生進行新產(chǎn)品、新技術的研究和開發(fā)； 5、對產(chǎn)品的落地進行全鏈條的管理，包括渠道管理、銷售管理、執(zhí)行管理、消化管理、滿意度管理等，圍繞產(chǎn)品力和產(chǎn)品業(yè)績提升的多項工作 任職要求： 1、3-5年市場運營經(jīng)驗 2、形象氣質(zhì)佳，有醫(yī)美、化妝品、快消、酒店等行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析... -
量化交易員
5000-6000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：量化交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經(jīng)理 -
見習交易員
5000-6000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：見習交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：見習交易員→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（ …… 主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。） -
金融技術主管
5000-6000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術部主管→投資分析師→技術部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責： -
金融研究員
5000-6000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) -
醫(yī)美咨詢師助理
4000-5000元
2024-11-12
2、解答顧客關于醫(yī)療美容整形方面的問題項目，促成現(xiàn)場咨詢達成銷售； 3、按醫(yī)院服務禮儀規(guī)范要求，熱情、誠懇接待客戶，以專業(yè)的知識、良好的溝通技巧為客戶解疑并向客戶推介醫(yī)院服務項目； 4、完成上級主管交辦的其他工作 …… 3、具有良好的營銷、服務意識，思維敏捷、有耐心，能承受一定工作壓力； 4、完成上級主管交辦的其他工作。 -
人力資源主管
6000-9000元
2024-11-12
人事主管（區(qū)域管理） 崗位職責： 1、負責廣西區(qū)域（河池、欽州、北海）門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜； 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，負責協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系、激勵體系并負責實施； 3、負責協(xié)助廣西區(qū)域三門店下的員工績效落地、評價過程，并不斷完善績效管理體系； 4、配合區(qū)域總對門店管理下達的工作任務的監(jiān)督、反饋跟蹤。 任職資格： 1、大專以上學歷，3-5以上年的人力資源或行政管理的工作經(jīng)驗，有過美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先， 2、擅長招聘版塊，熟悉薪酬績效板塊； 3、具有創(chuàng)新精神，奮斗精神，較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決... -
夜班交易員
6000-8000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師 -
外匯交易員
7000-9000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：外匯交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管 -
白班交易員
6000-8000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師 -
中長線交易員
5000-9000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師 -
貴金屬交易員
5000-9000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：貴金屬交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（ …… 主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。）
按城市：
按地區(qū)：
按商圈：
按行業(yè)：
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彭小姐投遞了 柳州市瑞夏信息科技有限公司 的 無責3000+住宿+（實習生） 職位2024-11-05
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闕小姐投遞了 柳州市瑞夏信息科技有限公司 的 實習生+住宿 職位2024-10-29
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柳州城中區(qū) 項目經(jīng)理/主管招聘工資
￥
5852
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K，最多人拿：4K
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8.8%3K
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29.4%4K
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23.5%5K
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14.7%6K-8K
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11.8%8K-1W
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11.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
柳州城中區(qū)項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州城中區(qū)項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
相關企業(yè)
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酒店管理服務；酒店經(jīng)營管理咨詢；會議服務；餐飲管理；商務信息咨詢服務；酒店用品銷售。
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預應力錨固體系產(chǎn)品、智能張拉系統(tǒng)、智能壓漿系統(tǒng)、液壓油泵油缸及其系統(tǒng)、提升設備、路橋機械及材料、建筑機械及材料、橋梁球鉸、鋼結構件、橋梁掛籃、模板、金屬及塑料波紋管、工程橡膠支座、伸縮縫、纜索、鋼絞線的生產(chǎn)、銷售及售后服務;機械產(chǎn)品的研發(fā)和技術服務;技術轉(zhuǎn)讓服務;技術咨詢服務;工程勞務服務;信息技術服務;軟件開發(fā)、銷售及服務;電路設計及測試服務;信息系統(tǒng)服務;軟件、機械產(chǎn)品設計服務;貨物運輸代理服務;預應力技術、施工服務;設備及工具材料租賃;貨物進出口業(yè)務。
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驗光配鏡服務；鏡架、鏡片銷售、訂制、維修、清洗；眼科診療服務；眼鏡信息咨詢；廣告設計、制作及發(fā)布；化妝品、保健食品、眼保健器材、醫(yī)療器械、角膜接觸鏡及護理液銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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服裝批發(fā)兼零售；商務服務、會議會展服務、商務信息咨詢、企業(yè)管理咨詢服務。
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計算機軟件開發(fā)及銷售；工程機械空調(diào)、汽車空調(diào)及農(nóng)用車的空調(diào)、汽車銷售；金屬制品加工及銷售；有色金屬鑄造及銷售；特種制冷設備制造與銷售；工程機械配件、汽車配件和農(nóng)用車配件、摩托車配件的生產(chǎn)、銷售；設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；企業(yè)形象策劃；企業(yè)管理咨詢服務；汽車裝飾材料、非金屬礦及制品、金屬及金屬礦、機槭設備、電子產(chǎn)品、五金交電、金屬材料銷售；貨物及技術進口業(yè)務；道路普通貨物運輸；房屋、設備租賃；空調(diào)系統(tǒng)性能檢測。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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工藝品（象牙及其制品除外）的制作、加工、銷售；圖文設計，平面設計，室內(nèi)外裝飾設計，設計、制作國內(nèi)廣告；辦公用品、包裝材料、家居飾品、工藝美術品（象牙及其制品除外）、日用百貨、數(shù)碼產(chǎn)品的銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：市場營銷策劃；房地產(chǎn)經(jīng)紀；房地產(chǎn)咨詢；房地產(chǎn)評估；銷售代理；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；土地使用權租賃；柜臺、攤位出租；企業(yè)形象策劃；勞務服務（不含勞務派遣）；廣告設計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；不動產(chǎn)登記代理服務；商務代理代辦服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：汽車新車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車零配件批發(fā)；汽車零配件零售；金屬材料銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；服裝服飾批發(fā)；服裝服飾零售；鞋帽批發(fā)；鞋帽零售；日用百貨銷售；潤滑油銷售；汽車裝飾用品銷售；機動車修理和維護；汽車租賃；二手車經(jīng)銷；二手車經(jīng)紀；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；商務代理代辦服務；企業(yè)管理；物業(yè)管理；土地使用權租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；廣告設計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；圖文設計制作；會議及展覽服務；禮儀服務；企業(yè)形象策劃；市場營銷策劃；項目策劃與公關服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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食品銷售及網(wǎng)上銷售;自動售貨機的銷售、租賃及售后服務;設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告;會議及展覽服務;餐飲管理;食品加工技術咨詢及轉(zhuǎn)讓;以自有資金對餐飲行業(yè)進行投資（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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汽車、二手車、汽車零配件、汽車裝飾用品銷售;汽車租賃;汽車維修、維護及保養(yǎng);機動車登記代理;企業(yè)管理咨詢服務;會議及展覽服務。（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
