1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
柳州管理咨詢公司IT主管招聘
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柳州 IT主管 招聘
職位。好工作，上桂聘
-
銷售（儲(chǔ)備干部）
4000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
袁露經(jīng)理1、學(xué)習(xí)企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實(shí)踐學(xué)習(xí)
2、各部門之間的交叉學(xué)習(xí)
3、前輩一對(duì)一的指導(dǎo)工作內(nèi)容
崗位要求：
1、積極向上有上進(jìn)心，有往管理層發(fā)展的想法
2、 具有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神
3、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力，并能在工作中通過(guò)專業(yè)或非專業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力
4、公司會(huì)安排有出差去提升自己綜合能力，主要負(fù)責(zé)開拓和產(chǎn)品推廣，無(wú)需墊付費(fèi)用，賺錢的同時(shí)還可以旅游體驗(yàn)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，邊賺錢邊旅游，公司報(bào)銷
5、年齡26周歲以下
小白——主管——高管——副經(jīng)理-----經(jīng)理-----分公司負(fù)責(zé)人
管理層由公司內(nèi)部提拔，絕無(wú)空降兵，晉升不受工作年限限制!
秉承公平、公正、公開的原則，能者上，庸者讓！付出跟回報(bào)成正比，能力跟職位相匹配！
6.具備良好的溝通能力，人際交往能力，誠(chéng)實(shí)守信，踏實(shí)穩(wěn)重，認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行力和行動(dòng)力
福利待遇:
1、試用期無(wú)責(zé)底薪3000+提成+績(jī)效 轉(zhuǎn)正5000底薪+提成+績(jī)效，多勞多得，晉升機(jī)制快
2、提供住宿，離公司近，上班便利（免費(fèi)入住，沒(méi)有任何費(fèi)用）
3、每年享有10~15天新年假期，法定節(jié)假日休息
4、年終獎(jiǎng)、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)時(shí)，公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。
5、我們注重每一位員工的成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展，會(huì)組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng)；
6、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游，戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動(dòng)、私人生日趴（不收取任何費(fèi)用）
工作時(shí)間:8小時(shí)工作制（8:30~18:00）午休2小時(shí)
注：公司直招，不收取任何費(fèi)用。 -
市場(chǎng)推廣專員4000+住宿
4000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
袁露經(jīng)理1. 1. 工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)各合作平臺(tái)APP的推廣拉新，增加用戶量，引流拉新
★任職資格：
1、18-25歲，無(wú)經(jīng)驗(yàn)有人帶；
2、熱愛推廣行業(yè)，接受面銷；
3、喜歡挑戰(zhàn)，具有吃苦耐勞及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、對(duì)創(chuàng)業(yè)有強(qiáng)烈欲望，有想法，積極樂(lè)觀，高薪收入
★薪資情況:
無(wú)責(zé)任底薪3000~ 5000元(轉(zhuǎn)正底薪根據(jù)業(yè)績(jī)定級(jí)，試用期無(wú)責(zé)底薪3000) +高額提成+月度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+管理獎(jiǎng)，綜合月薪: 6000~ 12000元
★福利待遇:
1、社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）；
2、員工公寓(兩人一間含熱水器，家電齊全)；
3、每年享有10~15天帶薪年假，帶薪婚假，帶薪病假；
4、我們注重每一位員工的成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展，會(huì)組織帶薪的系統(tǒng)培訓(xùn)；
5、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游，戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動(dòng)、員工生日會(huì)等
★晉升機(jī)制:（公開公平公正）
推廣專員—主管—高管—副理—經(jīng)理。
最快6-8個(gè)月晉升至公司副理，沒(méi)有人數(shù)的限制，只有條件的限制，只要有能力就可以往前走
給本公司招聘，沒(méi)有任何費(fèi)用 -
財(cái)務(wù)副經(jīng)理
8000-10000元
8小時(shí)前
付小姐職責(zé)：
1、執(zhí)行財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作指令，向其負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；
2、負(fù)責(zé)成品倉(cāng)庫(kù)的管理，結(jié)合銷售數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)確定成品的安全存量，并貫徹實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付貨款的管理；嚴(yán)格審批計(jì)劃內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用支出和物資采購(gòu)等款項(xiàng)的支付。按權(quán)限控制計(jì)劃外費(fèi)用的支付
4、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等各政府部門的業(yè)務(wù)接口、公司發(fā)展所需資金的`籌措以及融資工作；
5、負(fù)責(zé)公司各類財(cái)務(wù)報(bào)表的審核及審核報(bào)銷各類管理費(fèi)用；
6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本核算,分析生產(chǎn)公司單臺(tái)生產(chǎn)成本、費(fèi)用以及獲利能力,并將分析報(bào)告報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理；
7、根據(jù)新開發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造成本，制定合理的出廠價(jià)格。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)控生產(chǎn)公司流動(dòng)資金、單據(jù)及物流的合法運(yùn)作，并建立原始憑證檔案，對(duì)原始單據(jù)進(jìn)行管理和控制。
完成總賬與明細(xì)賬，一級(jí)賬與二級(jí)賬會(huì)計(jì)核對(duì)，做好相應(yīng)調(diào)賬記錄，保證賬賬相符。
要求：
1、大學(xué)本科以上，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師證，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。 5年以上制造業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和外匯知識(shí)。
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 。 -
人事經(jīng)理
9000-14000元
8小時(shí)前
付小姐職位指責(zé)： 1. 制定人力資源部年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，人才梯度建設(shè)，建立健全公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供充足的人才保證； 3. 負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊管理工作； 4. 負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議； 5. 負(fù)責(zé)公司接待及外聯(lián)工作； 6. 體系審核、調(diào)研資料準(zhǔn)備。 職位要求： 1. 本科以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)企業(yè)（500人以上）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉行政管理及人力資源管理各模塊操作流程； 3. 對(duì)人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 作風(fēng)正派... -
無(wú)責(zé)3000+住宿+（實(shí)習(xí)生）
3000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2024-11-15
袁露經(jīng)理從基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)，熟悉各部門基礎(chǔ)工作，簡(jiǎn)單好上手，有專業(yè)的主管一對(duì)一帶，上手快，適合年輕人發(fā)展。 …… 瑞生和瑞夏是一家不要重復(fù)同意面試 工作內(nèi)容： 1.主要負(fù)責(zé)阿里巴巴、京東、美團(tuán)、點(diǎn)陶，陶特，云閃付、酷狗等app的線下推廣，為這些平臺(tái)做線下引流和推廣，增加用戶量 2.每周三、周五免費(fèi)為員工培訓(xùn)，為以后的提升主管打下基石 -
儲(chǔ)備干部/管培生（免費(fèi)住宿）
4000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2024-11-15
袁露經(jīng)理并能在工作中通過(guò)專業(yè)或非專業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力 4、公司會(huì)安排有出差去提升自己綜合能力，主要負(fù)責(zé)開拓和產(chǎn)品推廣，無(wú)需墊付費(fèi)用，賺錢的同時(shí)還可以旅游體驗(yàn)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，邊賺錢邊旅游，公司報(bào)銷 5、年齡26周歲以下 小白——主管 -
學(xué)徒（免費(fèi)住宿）
3000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-15
袁露經(jīng)理從基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)，熟悉各部門基礎(chǔ)工作，簡(jiǎn)單好上手，有專業(yè)的主管一對(duì)一帶，上手快，適合年輕人發(fā)展。 …… 瑞生和瑞夏是一家不要重復(fù)同意面試 工作內(nèi)容： 1.主要負(fù)責(zé)阿里巴巴、京東、美團(tuán)、點(diǎn)陶，陶特，云閃付、酷狗等app的線下推廣，為這些平臺(tái)做線下引流和推廣，增加用戶量 2.每周三、周五免費(fèi)為員工培訓(xùn)，為以后的提升主管打下基石 -
短期出差人員
3000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-15
韋女士人事專員會(huì)涉及到出差開拓市場(chǎng)，增加用戶數(shù)據(jù)，出差由主管帶隊(duì)，費(fèi)用公司報(bào)銷。 -
線下app推廣
4000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-15
韋女士人事專員從基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)，熟悉各部門基礎(chǔ)工作，簡(jiǎn)單好上手，有專業(yè)的主管一對(duì)一帶，上手快，適合年輕人發(fā)展。 …… 瑞生和瑞夏是一家不要重復(fù)同意面試 工作內(nèi)容： 1.主要負(fù)責(zé)阿里巴巴、京東、美團(tuán)、點(diǎn)陶，陶特，云閃付、酷狗等app的線下推廣，為這些平臺(tái)做線下引流和推廣，增加用戶量 2.每周三、周五免費(fèi)為員工培訓(xùn)，為以后的提升主管打下基石 -
實(shí)習(xí)生+住宿
3000-5000元
2024-11-15
韋女士人事專員崗位要求： 1、積極向上有上進(jìn)心，有往管理層發(fā)展的想法 2、具有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神 3、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力，并能在工作中通過(guò)專業(yè)或非專業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力 年齡26周歲以下 小白—主管 -
倉(cāng)管物料員
5000-6500元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
2024-11-15
劉主管人事經(jīng)理2.協(xié)助主管打印發(fā)票并快遞，檢查客戶退貨情況并進(jìn)行相應(yīng)處理。 3.負(fù)責(zé)日常物料的驗(yàn)收、入庫(kù)、碼放、保管、盤點(diǎn)、對(duì)賬等工作。 4.每天清點(diǎn)收到的貨物，賬目是否與事實(shí)相符。 -
行政經(jīng)理/總監(jiān)
6000-8000元
2024-11-14
黃培成對(duì)企業(yè)行政管理熟悉，有一定的人事經(jīng)驗(yàn) -
人力資源經(jīng)理
4000-6000元
2024-11-14
黃培成熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。 -
沖壓主管
6000-8000元
2024-11-13
黃女士任職要求：1、沖壓行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有沖壓班組長(zhǎng)工作經(jīng)歷，主管崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)； -
財(cái)務(wù)主管
6000-8000元
2024-11-13
黃女士1．負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作； 2．負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法； 3．解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度； 4．分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況； 5．審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)； 6．編制銷售公司的記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿； 7．編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表，在每月10日前報(bào)送分管副總及總經(jīng)理； 8．編制、核算每月的工資發(fā)放表； 9．定期檢查銷售公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符； 10． 不定期檢查統(tǒng)計(jì)崗位的商品是否帳實(shí)相符； 11． 按照印鑒分管制度，負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財(cái)務(wù)章； 12． 承辦總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。 ... -
焊接主管
4000-6000元
2024-11-13
黃女士在汽配行業(yè)從事焊接管理工作者優(yōu)先 -
醫(yī)美運(yùn)營(yíng)主管（皮膚科）
5000-6000元
2024-11-12
崗位職責(zé)： 1、 對(duì)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的管理：產(chǎn)品定位、產(chǎn)品策略、產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品定價(jià)、產(chǎn)品促銷、產(chǎn)品落地以及效果滿意度全面管理； 2、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品業(yè)績(jī)達(dá)成和過(guò)程中的偏差管理，相關(guān)數(shù)據(jù)的分析和策略的制定； 3、 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品落地的知識(shí)培訓(xùn)、操作培訓(xùn)、服務(wù)流程培訓(xùn) 4、 協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究和開發(fā)； 5、對(duì)產(chǎn)品的落地進(jìn)行全鏈條的管理，包括渠道管理、銷售管理、執(zhí)行管理、消化管理、滿意度管理等，圍繞產(chǎn)品力和產(chǎn)品業(yè)績(jī)提升的多項(xiàng)工作 任職要求： 1、3-5年市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 2、形象氣質(zhì)佳，有醫(yī)美、化妝品、快消、酒店等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析... -
量化交易員
5000-6000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：量化交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理 -
見習(xí)交易員
5000-6000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：見習(xí)交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：見習(xí)交易員→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（ …… 主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。） -
金融技術(shù)主管
5000-6000元
2024-11-12
覃經(jīng)理合作流程：金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé)：
按城市：
按地區(qū)：
按商圈：
按行業(yè)：
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楊女士投遞了 廣西思辰企業(yè)管理有限公司 的 倉(cāng)管物料員 職位2024-11-15 -
李小姐投遞了 柳州市瑞夏信息科技有限公司 的 實(shí)習(xí)生+住宿 職位2024-11-14 -
李先生投遞了 廣西思辰企業(yè)管理有限公司 的 倉(cāng)管物料員 職位2024-11-07 -
潘小姐投遞了 柳州市瑞夏信息科技有限公司 的 儲(chǔ)備干部/管培生（免費(fèi)住宿） 職位2024-11-07 -
龐小姐2024-11-05 -
彭小姐2024-11-05
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柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
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20.5%6K-8K
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9.1%8K-1W
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22%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.5%
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大專0.8%
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本科3.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占95.5%，大專占0.8%，本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.2%
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1-3年2.3%
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3-5年0.8%
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5-10年0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占96.2%，1-3年占2.3%，3-5年占0.8%，5-10年占0.8%。
相關(guān)企業(yè)
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鋰離子動(dòng)力電池材料、電芯、電池系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)；電源和儲(chǔ)能系統(tǒng)的研發(fā)應(yīng)用及銷售；石墨烯材料的研發(fā)與應(yīng)用；可再生能源設(shè)備與系統(tǒng)的銷售；節(jié)能型光電與電子產(chǎn)品、設(shè)備和系統(tǒng)的銷售；鋰電應(yīng)急電源、電動(dòng)工具、交通工具及鋰電充電器的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及租賃；新能源技術(shù)開發(fā)；貨物及技術(shù)進(jìn)出口；城市及道路照明工程的設(shè)計(jì)和施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
酒店管理服務(wù)；酒店經(jīng)營(yíng)管理咨詢；會(huì)議服務(wù)；餐飲管理；商務(wù)信息咨詢服務(wù)；酒店用品銷售。
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預(yù)應(yīng)力錨固體系產(chǎn)品、智能張拉系統(tǒng)、智能壓漿系統(tǒng)、液壓油泵油缸及其系統(tǒng)、提升設(shè)備、路橋機(jī)械及材料、建筑機(jī)械及材料、橋梁球鉸、鋼結(jié)構(gòu)件、橋梁掛籃、模板、金屬及塑料波紋管、工程橡膠支座、伸縮縫、纜索、鋼絞線的生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù);機(jī)械產(chǎn)品的研發(fā)和技術(shù)服務(wù);技術(shù)轉(zhuǎn)讓服務(wù);技術(shù)咨詢服務(wù);工程勞務(wù)服務(wù);信息技術(shù)服務(wù);軟件開發(fā)、銷售及服務(wù);電路設(shè)計(jì)及測(cè)試服務(wù);信息系統(tǒng)服務(wù);軟件、機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)服務(wù);貨物運(yùn)輸代理服務(wù);預(yù)應(yīng)力技術(shù)、施工服務(wù);設(shè)備及工具材料租賃;貨物進(jìn)出口業(yè)務(wù)。
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一般項(xiàng)目：品牌管理;專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù);市場(chǎng)營(yíng)銷策劃;企業(yè)形象策劃;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;咨詢策劃服務(wù);會(huì)議及展覽服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;財(cái)務(wù)咨詢;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;住房租賃;租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）;網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù);軟件開發(fā);電子產(chǎn)品銷售;日用百貨銷售;勞動(dòng)保護(hù)用品銷售;鞋帽零售;鞋帽批發(fā);工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）;建筑裝飾材料銷售;服裝服飾批發(fā);服裝服飾零售;箱包銷售;物業(yè)管理。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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汽車座套生產(chǎn)、銷售;人造革、牛皮、織物銷售;道路貨物運(yùn)輸。 -
汽車底盤系統(tǒng)及零部件的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售及售后服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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驗(yàn)光配鏡服務(wù)；鏡架、鏡片銷售、訂制、維修、清洗；眼科診療服務(wù)；眼鏡信息咨詢；廣告設(shè)計(jì)、制作及發(fā)布；化妝品、保健食品、眼保健器材、醫(yī)療器械、角膜接觸鏡及護(hù)理液銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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汽車線束控制總成及其他線束總成、電子控制元器件、插接件的研發(fā)、制作、銷售;房屋租賃、房屋信息咨詢。
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服裝批發(fā)兼零售；商務(wù)服務(wù)、會(huì)議會(huì)展服務(wù)、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理咨詢服務(wù)。
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珠光顏料、涂料、云母及其相關(guān)制品、原材料、半成品(以上項(xiàng)目劇毒和危險(xiǎn)化學(xué)品除外)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)品的進(jìn)出口貿(mào)易(國(guó)家限制出口的產(chǎn)品和技術(shù)除外)。
