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柳州it培訓(xùn)招聘

共找到 604條 柳州 it培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、開發(fā)同城配送用戶,獨(dú)立完成客戶的拜訪及產(chǎn)品培訓(xùn)服務(wù)
2、維護(hù)健康穩(wěn)定的商家合作渠道
3、定期與重要客戶保持良好溝通,維護(hù)客戶關(guān)系
4、與客戶建立高價(jià)值合作關(guān)系,維護(hù)客情
5、拓展新用戶,維護(hù)老客戶
6、招募騎手
1、代表總經(jīng)理主持酒店夜間的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),對(duì)酒店總經(jīng)理負(fù)責(zé),并報(bào)告工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促各部門做好夜間的各種工作,協(xié)調(diào)夜間各部門的工作關(guān)系,處理和解決發(fā)生的各種問題和各類突發(fā)事件。
3、代表總經(jīng)理接待和迎送夜間到離店的重要賓客,檢查有關(guān)部門做好服務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)值班期間各部門的品質(zhì)監(jiān)督及管理工作(服務(wù)、衛(wèi)生、出品、空氣、燈光、水質(zhì)等)。
5、做好當(dāng)班期間的防火、防盜、防治安事件、防自然災(zāi)害等工作。
6、編寫“值班經(jīng)理日記”,記錄當(dāng)天工作的重要情況,發(fā)現(xiàn)的問題及處理的意見和結(jié)果,及時(shí)遞交總經(jīng)理閱示。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、熟悉酒店管理的理論知識(shí)、規(guī)章制度和工作規(guī)范。
3、熟悉各種應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和程序,了解服務(wù)禮儀、接待禮節(jié)。
4、了解旅游法規(guī),懂得治安、消防條例等法律、法規(guī)等基本知識(shí)。
5、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。
6、具備處理賓客投訴和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。
福利待遇:月休8天,薪資6000-7000,五險(xiǎn)一金,包吃包住,帶薪年假,培訓(xùn)
工作時(shí)間:23:30-07:30
工作地址:柳州市陽(yáng)光麗景酒店(沿江路2號(hào))
2024-10-22
閆勃
崗位內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶的關(guān)系對(duì)接及維護(hù)工作。 2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品項(xiàng)目的執(zhí)行工作,從活動(dòng)方案、方案講解、培訓(xùn)時(shí)間預(yù)約、培訓(xùn)后項(xiàng)目的跟進(jìn)與執(zhí)行,項(xiàng)目回款,活動(dòng)項(xiàng)目的復(fù)盤總結(jié)工作及大區(qū)安排的其他相關(guān)工作內(nèi)容。 3.促銷活動(dòng)方案的制定、講解與客戶預(yù)約活動(dòng)及培訓(xùn)的工作。 4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶發(fā)貨回款工作。負(fù)責(zé)客戶的產(chǎn)品動(dòng)銷對(duì)接溝通工作。 5.負(fù)責(zé)客戶活動(dòng)的跟進(jìn)復(fù)盤總結(jié)工作。
任職要求:1、年齡25-35周歲以內(nèi),性別不限。2、有2年以上相關(guān)的業(yè)務(wù)管理或者對(duì)接過(guò)政府或工程項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)。3、大?;?qū)?埔陨蠈W(xué)歷。
能力要求:1、具有一定營(yíng)運(yùn)銷售數(shù)據(jù)分析和商品分析能力,熟悉電腦基本操作。2、執(zhí)行力強(qiáng),有良好的職業(yè)操守,遵守國(guó)家法律法規(guī),正直、誠(chéng)信。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,具有奉獻(xiàn)精神。4、具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、敏銳的思維。
工作區(qū)域:南寧
2024-10-22
閆勃
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)各連鎖終端員工培訓(xùn)工作,為店長(zhǎng)、店員提供專業(yè)知識(shí)、銷售技巧等培訓(xùn),提升連鎖門店專業(yè)知識(shí)技能及整體專業(yè)服務(wù)水平,提高顧客滿意度。 任職要求: 1、年齡40周歲以下,性別不限。 …… 5、具備培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定的能力 6.適應(yīng)區(qū)內(nèi)出差及微信跟進(jìn)活動(dòng)群的工作。
公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:理財(cái)顧問→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:理財(cái)顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… 各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行。
公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:見習(xí)交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部( …… 各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行。
公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): …… 各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行
2024-10-22
閆勃
門店貼柜培訓(xùn)。 崗位福利: 周末雙休 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 有藥品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術(shù)部

淘寶客服

6000-7000元
柳州-柳南區(qū)-聲福國(guó)際五金機(jī)電城 1人 包裝 服飾 服裝
2024-10-22
黃海民
【崗位要求】 1.年齡18-26歲,懂得電腦操作 2.無(wú)不良嗜好,喜歡銷售行業(yè) 3.有自己的目標(biāo)和規(guī)劃,愿意為了自己的夢(mèng)想而努力 4.具有利他思維,性格開朗 【公司特色】 1.培訓(xùn):一帶一的管理模式
公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:業(yè)務(wù)專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務(wù)專員→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… 各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行。

加工中心操作工

3500-6000元
柳州-柳南區(qū) 2人 工程機(jī)械
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-22
楊主任
操作加工中心從事產(chǎn)品加工。

電工

3000-4000元
2024-10-22
江浩平
3、制定廚房設(shè)備、洗衣房設(shè)備、清掃設(shè)備的操作規(guī)程、日常保養(yǎng), 負(fù)責(zé)對(duì)使用人員的培訓(xùn)。 4、督促班組人員巡查制度的落實(shí)及預(yù)防性維修計(jì)劃的執(zhí)行。
2024-10-22
藍(lán)帥新
3、收集所有與客戶有關(guān)的信息資料,以便根據(jù)信息及時(shí)做出相關(guān)處理,并進(jìn)行存檔備案; 4、指導(dǎo)、培訓(xùn)用戶產(chǎn)品使用方法及注意事項(xiàng)等事宜; 5、整理和分析售后服務(wù)過(guò)程中反饋的數(shù)據(jù)和信息,并不定期總結(jié)產(chǎn)品返修率數(shù)據(jù)
1、負(fù)責(zé)公司挖掘機(jī)、裝載機(jī)、路面機(jī)械、起重機(jī)等全系列產(chǎn)品的售后服務(wù)工作 2、負(fù)責(zé)保內(nèi)、外響應(yīng)服務(wù)及到位服務(wù),確保派工保質(zhì)保量完成 3、對(duì)用戶提供必要的技術(shù)支持,培訓(xùn)指導(dǎo),提高柳工用戶對(duì)產(chǎn)品使用、維護(hù)的技術(shù)水平
2024-10-22
韋明豪
懂車帝招聘汽車銷售顧問 1、22-35歲,高中/中專以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都可以 上崗有(專人培訓(xùn) 談單不懂有專人幫談 成交都是屬于自己的單 ) 2.上班時(shí)間9:00~18:00,月休5天,周末、法定節(jié)假日調(diào)休
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品上量 2.帶動(dòng)門店銷售(會(huì)做藥品銷售) 3.能獨(dú)立組織門店貼柜培訓(xùn) 4. 門店店長(zhǎng)、店員的客勤維護(hù)。 5.門店促銷活動(dòng)的達(dá)成。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品上量 2.帶動(dòng)門店銷售(會(huì)做藥品銷售) 3.能獨(dú)立組織門店貼柜培訓(xùn) 4. 門店店長(zhǎng)、店員的客勤維護(hù)。 5.門店促銷活動(dòng)的達(dá)成。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品上量 2.帶動(dòng)門店銷售(會(huì)做藥品銷售) 3.能獨(dú)立組織門店貼柜培訓(xùn) 4. 門店店長(zhǎng)、店員的客勤維護(hù)。 5.門店促銷活動(dòng)的達(dá)成。
約 604 個(gè)崗位

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