一、崗位要求
1、 經(jīng)濟、金融、會計、財經(jīng)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.、三年以上銀行、證券、基金、信托、第三方理財?shù)冉鹑跈C構(gòu)工作經(jīng)驗;
3、有一定的高凈值客戶人脈資源積累,及多元化的市場開拓渠道;
4、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認識與思考;
5、正直誠實,價值觀正,對投資理財行業(yè)有濃厚的興趣,追求事業(yè)成就與發(fā)展。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥50-¥60-¥80-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)+紅利(5%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:理財顧問→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:理財顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān)
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),給予指導、輔導、引導,把團隊拓展的更加規(guī)范、完善、科學化,并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。
一、崗位要求:
1、本科及以上學歷,數(shù)學、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè);
2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗;
3、進行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析,進行數(shù)據(jù)的搜集或整理;
4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā)。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20%-60%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),給予指導、輔導、引導,把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行
2024-10-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、負責金融市場信息研究,對市場行情及走勢進行動態(tài)分析和總結(jié);
2、負責對每天的盤面進行實時追蹤,并給出客觀、準確的交易機會;
3、負責國際金融商品投資項目報告的撰寫;
4、對投資商品各類相關(guān)資料的搜集和商品數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、編制報表以及分析報告, 短期、中期、長期市場走勢的研究和操作策略。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20%-60%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),給予指導、輔導、引導,把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。
2, 具有1-3年及以上證券,期貨,現(xiàn)貨產(chǎn)品經(jīng)驗;3、 為人正直誠信,富有責任感;執(zhí)行力強,對公司資金高度負責。 …… 4、 當機立斷,嚴格遵守交易原則及風險控制原則;敢于迎接挑戰(zhàn),能按照公司各項管理要求工作。 …… 公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
一、崗位要求: 1, 性別不限,年齡20-40歲,大專及以上學歷,2, 具有1-3年及以上證券,期貨,現(xiàn)貨產(chǎn)品經(jīng)驗;3、 為人正直誠信,富有責任感;執(zhí)行力強,對公司資金高度負責。 …… 4、嚴格遵守交易原則及風險控制原則;能按照公司各項管理要求工作。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000) +傭金] 本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息。
2024-10-22
覃經(jīng)理
公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 …… 合作流程:金融講師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融講師→市場部經(jīng)理→市場部總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) …… ,給予指導、輔導、引導,把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。
1)持行公司領(lǐng)導下達的任務(wù),完成餐飲目標營收指標。 …… 對后廚菜品質(zhì)量進行嚴格把關(guān),做好餐飲樓面與后廚之間的溝通工作; 8)憑最新市場研究,更新餐牌,提高收入,開拓客源市場; 任職資格: 1.年齡要求:25-45歲,大專以上學歷; 2.具有兩年以上酒店餐廳服務(wù)和管理工作經(jīng)驗 …… 能夠有效地督導下級工作; 3.具有酒店餐廳管理知識,熟知各種菜品的上菜程序及要求;掌握餐廳擺臺上菜服務(wù)等方面知識,并熟悉賓客接待的禮儀、禮節(jié); 4.具有一定社交能力及判斷,應(yīng)變,決策能力,具備營銷思維能力,具備團隊管理建設(shè)能力
一、崗位職責: 1、完成公司下達的責任目標,協(xié)助甲方開展項目品質(zhì)服務(wù)管理; 2、負責醫(yī)院一站式人員輸送、管理和日常事務(wù)性工作; 3、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。 …… 二、任職要求: 1、40歲以下,大?;蛞陨蠈W歷,1年以上知名物業(yè)公司安全管理崗位工作經(jīng)驗; 2、形象有親歷力,溝通能力、抗壓能力強;有醫(yī)院一站式服務(wù)客服或安全管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。 …… 3、有較強的團隊管理、目標管理能力,激發(fā)項目員工工作積極性和團隊凝聚力; 三、薪資待遇:薪資4500-5000,月休4天,五險+高溫補貼+節(jié)日福利,條件優(yōu)秀者待遇從優(yōu)。
工作職責: 1.財務(wù)和會計:按照報告日期的要求,根據(jù)會計準則,核對日入帳流水、憑證、總帳和其他; 2.帳目記錄;準備財務(wù)決算、管理報告和單據(jù)文件;檢查固定資產(chǎn)系統(tǒng)、年度報告和折舊費用;根據(jù)經(jīng)銷商政策 …… ,監(jiān)控庫存提取流程;核實所有供應(yīng)商發(fā)票并確保按時支付;按時管理工資單流程;監(jiān)控和分析所有公司支出并提供建議;定期監(jiān)控和報告現(xiàn)金流情況;確保完整的歷史會計數(shù)據(jù)和記錄可以使用;在審計過程中,協(xié)助財務(wù)經(jīng)理和外部機構(gòu)工作 …… ;維護和操作電腦會計軟件,包括經(jīng)銷商管理系統(tǒng)的財務(wù)模塊,并對必要的升級提出建議; 3.預(yù)算:確定前期預(yù)算;協(xié)助預(yù)算和預(yù)測的準備以獲得董事會/公司的批準; 4.發(fā)票處理:確??蛻舻母犊罴鞍l(fā)票/收據(jù)的開具符合稅法和公司政策 …… Office軟件操作能力; 4.具備良好的會計軟件操作能力; 6.專業(yè)知識及專業(yè)技術(shù)能力; 7.具備完備的中國稅法以及其他本土政府規(guī)章制度知識; 8.具備完備的中國會計系統(tǒng)知識; 9.具備完備的現(xiàn)金流管理和財務(wù)報告知識 …… 工作地點: 1、西環(huán)金綠洲雙恒店 2、西江君恒店 3、柳工寶駿生活廣場店 公司福利: 1、五險 2、節(jié)日福利 3、績效獎金 4、年終獎 5、帶薪年假
工作職責: 1.財務(wù)和會計:按照報告日期的要求,根據(jù)會計準則,核對日入帳流水、憑證、總帳和其他; 2.帳目記錄;準備財務(wù)決算、管理報告和單據(jù)文件;檢查固定資產(chǎn)系統(tǒng)、年度報告和折舊費用;根據(jù)經(jīng)銷商政策 …… ,監(jiān)控庫存提取流程;核實所有供應(yīng)商發(fā)票并確保按時支付;按時管理工資單流程;監(jiān)控和分析所有公司支出并提供建議;定期監(jiān)控和報告現(xiàn)金流情況;確保完整的歷史會計數(shù)據(jù)和記錄可以使用;在審計過程中,協(xié)助財務(wù)經(jīng)理和外部機構(gòu)工作 …… ;維護和操作電腦會計軟件,包括經(jīng)銷商管理系統(tǒng)的財務(wù)模塊,并對必要的升級提出建議; 3.預(yù)算:確定前期預(yù)算;協(xié)助預(yù)算和預(yù)測的準備以獲得董事會/公司的批準; 4.發(fā)票處理:確??蛻舻母犊罴鞍l(fā)票/收據(jù)的開具符合稅法和公司政策 …… Office軟件操作能力; 4.具備良好的會計軟件操作能力; 6.專業(yè)知識及專業(yè)技術(shù)能力; 7.具備完備的中國稅法以及其他本土政府規(guī)章制度知識; 8.具備完備的中國會計系統(tǒng)知識; 9.具備完備的現(xiàn)金流管理和財務(wù)報告知識 …… 公司福利: 1、五險 2、節(jié)日福利 3、績效獎金 4、年終獎 5、帶薪年假
負責汽車的維修、保養(yǎng)、養(yǎng)護、上門取送車、道路救援等施工工藝,保證車輛服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意; 2、負責維保初級技師及學徒的培養(yǎng)工作; 3、與技術(shù)主管一同參與施工標準的編制及推廣; 4、負責施工現(xiàn)場的5S管理維護及工具設(shè)備的維護 …… 具備獨立的車輛維修、保養(yǎng)等施工工藝,能遵照施工標準工藝執(zhí)行及一定程度優(yōu)化標準的能力; 4、良好的執(zhí)行力及五菱品牌認可度,性格外向愿意客戶溝通交流更佳; 5、認證資質(zhì):具有權(quán)威機構(gòu)認證的電工證(沒有證公司可安排考試培訓
2024-10-19
郭勇熙
崗位職責 1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù); 2、協(xié)助上級管理、協(xié)調(diào)市場,跟蹤并監(jiān)察各項市場營銷計劃的執(zhí)行; 3、協(xié)助對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研活動 …… ; 4、負責公司的廣告定期制作及宣傳工作; 5、收集市場同行業(yè)信息,參與策劃有關(guān)公司產(chǎn)品的發(fā)布、展會等活動。 …… 任職資格 1、大專以上學歷,營銷、管理類專業(yè)為佳; 2、有銷售和管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格; 4、為人誠實、正直,性格開朗、責任心強,擅長與人溝通;
工作職責: 1.負責銷售部全面工作,制定本部門各崗位職責工作標準并進行考核 2.負責完成公司下達的相關(guān)經(jīng)營指標,包括但不限于零售、批售、精品等銷售收入、利潤、成本等 3.制定公司年、季、月銷售計劃并負責實施 …… 負責銷售部整體管理水平的提高及客戶滿意度的提高 5.負責銷售顧問的規(guī)劃、招募、培訓、指導、評價、KPI評定等人力資源管理工作: 6.與市場板塊共同進行推廣、展示、促銷活動等營銷活動; 7.負責客戶檔案管理、客戶回訪等客戶關(guān)系管理 …… 8.車輛手續(xù)管理 任職要求: 1.大專及以上(含)學歷 2.具備5年以上工作經(jīng)驗,有5年以上車行銷售經(jīng)驗,熟悉當?shù)剀囆惺袌?3.具備車行銷售團隊管理經(jīng)驗 4.持有駕照,能夠熟練駕駛 5.
2024-10-18
李佳明
【薪酬福利】 1、薪資待遇:試用期2個月,試用期無責底薪1500+績效500(大學統(tǒng)招本科畢業(yè)生額外+300補貼)+提成(47%-82%) 2、公司培訓:有一套完善的線上線下帶薪培訓體系,全面提升個人能力 …… 4、晉升空間:有一套完整的晉升體系,從業(yè)務(wù)員到總監(jiān),所有管理崗位均可從內(nèi)部優(yōu)秀員工中提拔產(chǎn)生。 【工作時間】上五休二,9:00-12:00,14:00-18:00。
確保項目銷售目標達成; 2、執(zhí)行項目營銷方案,對項目關(guān)鍵節(jié)點進行把控,帶領(lǐng)項目團隊實現(xiàn)銷售目標,確??蛻魸M意度; 3、完成各個階段的銷售任務(wù),提高客戶滿意度,與其建立良好的合作關(guān)系; 4、負責項目銷售管理,為公司業(yè)務(wù)的長期發(fā)展提供持續(xù)的人力資源供給 …… ; 5、在公司指示管理要求下,負責部門的專業(yè)能力提升。
2024-10-16
韋祖康
店面參與公司整體策劃,健全各項制度完善運營管理,新人帶教,8年房產(chǎn)經(jīng)驗。
崗位職責: 1、負責收集當?shù)氐恼猩虄?yōu)惠政策,熟悉基本招商普惠性政策; 2、參與市場調(diào)研并撰寫商業(yè)市調(diào)報告及商業(yè)業(yè)態(tài)定位報告; 3、負責科技園辦公樓招商洽談、協(xié)調(diào)、招商活動的策劃與組織工作,協(xié)助公司領(lǐng)導完成各項招商業(yè)務(wù)工作及協(xié)助公司領(lǐng)導開展各種商務(wù)接待工作 …… 管理類等相關(guān)專業(yè);2年以上招商工作經(jīng)驗,有相關(guān)園區(qū)產(chǎn)業(yè)導入、招商運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、能夠獨立開發(fā)客戶、維護與入駐企業(yè)的關(guān)系; 3、熟悉招商渠道,具有商業(yè)經(jīng)營客戶良好的談判技巧、溝通、協(xié)調(diào)、團隊管理和整合能力
1、負責公司IT硬件設(shè)備安裝、維護及電腦軟件安裝和調(diào)試 2、負責公司網(wǎng)絡(luò)線路和固定電話線路維護管理,負責公司服務(wù)器的安裝、配置、備份和維護工作 3、負責公司企業(yè)郵箱等信息系統(tǒng)軟件開發(fā)、維護,監(jiān)控、分析及優(yōu)化信息系統(tǒng)性能 …… 4、負責根據(jù)各部門需求,在公司軟件平臺上開發(fā)與維護應(yīng)用 5、負責公司報表系統(tǒng)平臺模板開發(fā),數(shù)據(jù)錄入等工作 6、負責公司數(shù)據(jù)庫相關(guān)工作,數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理及部分數(shù)據(jù)分析工作 任職資格: 1、本科及以上學歷 …… 3、精通計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫管理、計算機組成原理、局域網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識,熟悉常用的操作系統(tǒng)的安裝、配置和故障處理相關(guān)知識。
工作內(nèi)容: 1、負責建筑項目的全面管理工作,對工程項目的質(zhì)量、安全、進度、文明施工、成本控制等進行全面管理; 2、負責對整個工程項目進行有效的質(zhì)量、進度、投資控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作 …… ; 3、負責公司項目的日常管理工作,按計劃組織實施項目的工程建設(shè); 4、負責與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作。
約 19 個崗位

柳州房地產(chǎn)公司公司管理招聘最新投遞

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柳州 分公司/代表處負責人招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:1W以上
  • 7.7%
    2K
  • 23.1%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 7.7%
    5K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 38.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    69.2%
  • 高中
    7.7%
  • 本科
    23.1%
柳州分公司/代表處負責人招聘需要什么學歷?不限學歷占69.2%,高中占7.7%,本科占23.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    76.9%
  • 3-5年
    23.1%
柳州分公司/代表處負責人招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占76.9%,3-5年占23.1%。
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