2024-10-18
592056886@qq.com
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)廣西省內(nèi)管轄區(qū)域加盟商的日常溝通、客情維護(hù)和管理、服務(wù);
2、加盟店鋪門店標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行監(jiān)督及管理,門店銷售業(yè)績和服務(wù)水平質(zhì)量管理跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)所有加盟店鋪的運(yùn)營支持服務(wù),包括但不限于陳列指導(dǎo)、營運(yùn)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等;
4、協(xié)助客戶做好銷售和貨品的數(shù)據(jù)分析及預(yù)測,指導(dǎo)和協(xié)助客戶補(bǔ)貨、備貨;
5、負(fù)責(zé)加盟商各季訂貨會(huì)前中后的相關(guān)服務(wù),跟進(jìn)期貨和回款按計(jì)劃執(zhí)行;
任職資格:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷
2、有1年以上同行業(yè)店長或同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、有敏銳的市場意識(shí)、獨(dú)立開拓市場的能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、善于協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊(duì)的工作
4、具有較強(qiáng)的管理能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力
5、能適應(yīng)經(jīng)常性出差需求。
我們將為您提供業(yè)內(nèi)良好的薪酬福利,主要薪酬福利:
1.基本工資+績效工資+提成+年終獎(jiǎng)金。
2.購買社會(huì)保險(xiǎn)。
3.員工食堂(免費(fèi)的中餐)。
4.節(jié)日福利。
5.雙休,國家規(guī)定的年休假,法定假期。
6.提供職業(yè)生涯發(fā)展培訓(xùn),內(nèi)部崗位競聘機(jī)會(huì),為強(qiáng)者提供寬廣的晉升發(fā)展空間,提供多方位的職業(yè)發(fā)展通道等。
2024-10-18
王國旦
組織開展新店開業(yè)的培訓(xùn)工作,督促管轄門店管理,促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
1、新開門店前期準(zhǔn)備工作,1-3月時(shí)問將新店帶入正常的運(yùn)營工作狀態(tài)。
2、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營管理,對(duì)門店的、貨、場負(fù)責(zé)。對(duì)公司各項(xiàng)制度、通知的傳達(dá)與執(zhí)行。
3、搭建新開店鋪人員組織框架,對(duì)門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項(xiàng)管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店業(yè)績。
4、對(duì)門店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策略。
5、若公司有需要,針對(duì)老店長離職或其它原因需要整改的店鋪,須駐場進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長。
6、處理門店突發(fā)事件。
了、有效的控制門店的成本,對(duì)公司有忠誠度。
8、服從上司的各項(xiàng)工作安排。適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差
「任職條件】
1、性別不限,大專以上學(xué)歷;
2、有2年以上鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗(yàn)或督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
3、具備零售門店統(tǒng)籌力,管理經(jīng)驗(yàn)及豐富的終端銷售技巧。
4、擅長終端員工培訓(xùn),授課,管理經(jīng)驗(yàn)豐富,懂的人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)能力。
5、具備良好的表達(dá)能力及溝通力;
6、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)工作有責(zé)任感。
2024-10-18
王國旦
組織開展新店開業(yè)的培訓(xùn)工作,督促管轄門店管理,促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
1、新開門店前期準(zhǔn)備工作,1-3月時(shí)問將新店帶入正常的運(yùn)營工作狀態(tài)。
2、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營管理,對(duì)門店的、貨、場負(fù)責(zé)。對(duì)公司各項(xiàng)制度、通知的傳達(dá)與執(zhí)行。
3、搭建新開店鋪人員組織框架,對(duì)門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項(xiàng)管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店業(yè)績。
4、對(duì)門店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策略。
5、若公司有需要,針對(duì)老店長離職或其它原因需要整改的店鋪,須駐場進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長。
6、處理門店突發(fā)事件。
了、有效的控制門店的成本,對(duì)公司有忠誠度。
8、服從上司的各項(xiàng)工作安排。適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差
【任職條件】
1、性別不限,大專以上學(xué)歷;
2、有2年以上鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗(yàn)或督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
3、具備零售門店統(tǒng)籌力,管理經(jīng)驗(yàn)及豐富的終端銷售技巧。
4、擅長終端員工培訓(xùn),授課,管理經(jīng)驗(yàn)豐富,懂的人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)能力。
5、具備良好的表達(dá)能力及溝通力;
6、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)工作有責(zé)任感。

餐飲店長

4000-5000元
柳州-柳北區(qū)-中房勝利小區(qū) 1人
2024-10-17
李廣
1、負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理,確保為顧客提供高質(zhì)量的服務(wù)。 2、總結(jié)門店銷售情況,及時(shí)提供門店盈利分析。 3、保證食材和原材料的充足。 4、負(fù)責(zé)處理客戶投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種突發(fā)事件。 …… 6、有一年以上的餐飲管理當(dāng)店長的經(jīng)驗(yàn),有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資***,有意者面談。
:1、 負(fù)責(zé)公司電商平臺(tái)運(yùn)營,包括活動(dòng)策劃、在線宣傳推廣、活動(dòng)策劃、品牌定位包裝及日常運(yùn)營; 2、根據(jù)網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,對(duì)每個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營情況進(jìn)行評(píng)估,提煉賣點(diǎn),指導(dǎo)美工進(jìn)行頁面優(yōu)化,提升搜索量, …… 促進(jìn)銷量; 3、負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息,分析競爭對(duì)手,關(guān)注對(duì)手的變化和選款、定價(jià)等營銷策略,結(jié)合本店優(yōu)勢提供有效應(yīng)方案; 4、 熟悉各電商平臺(tái)的運(yùn)營環(huán)境、交易規(guī)則、淘寶網(wǎng)站廣告資源; 5、每日統(tǒng)計(jì)分析新數(shù)據(jù) …… ,并根據(jù)數(shù)據(jù)變化采取針對(duì)性運(yùn)營措施。 …… ,做出運(yùn)營預(yù)算,對(duì)網(wǎng)店業(yè)績負(fù)直接責(zé)任,要懂得網(wǎng)店產(chǎn)品規(guī)劃崗位要求 崗位要求: 1、2年及以上拼多多、天貓等平臺(tái)店鋪運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立負(fù)責(zé)線上營銷管理工作: 2、對(duì)電商運(yùn)營有獨(dú)到見解,精通數(shù)據(jù)分析 …… :3、熟悉網(wǎng)上各店鋪操作及推廣方式,有獨(dú)立操作過店鋪者業(yè)績突出者優(yōu)先考慮 8.優(yōu)秀者條件可放寬
1.店鋪店長 2.運(yùn)營店鋪平臺(tái) 3.用心經(jīng)營所運(yùn)營的平臺(tái)
約 6 個(gè)崗位
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柳州 國內(nèi)電商運(yùn)營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 4.4%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 31%
    4K
  • 22.8%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 1.3%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專
    0.6%
柳州國內(nèi)電商運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.4%
  • 1-3年
    0.6%
柳州國內(nèi)電商運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%,1-3年占0.6%。
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