柳州財(cái)務(wù)崗招聘
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柳州 財(cái)務(wù)崗 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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會(huì)計(jì)主管
5000-8000元2024-10-23陳女士1、本科以上學(xué)歷,35歲以下,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)分析能力;熟悉財(cái)務(wù)軟件,如金蝶、用友等;
3、了解國家財(cái)務(wù)法規(guī),具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,善于人際交往;
5、具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,善于總結(jié)和歸納;
6、具有較高的抗壓能力和責(zé)任心,能夠獨(dú)立思考和處理問題。
7、此職位屬于儲(chǔ)備干部崗,人品能力過關(guān)者,公司將重點(diǎn)培養(yǎng)提拔,待遇可***。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
6000-8000元2024-10-19柳州市柳南區(qū)川海大廈1.全面負(fù)責(zé)酒店的計(jì)劃和財(cái)務(wù)管理工作,做好各類成本管控及資產(chǎn)管理,保障酒店年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)達(dá)成,確保資產(chǎn)保值增值。
2.根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃,主持酒店和部門年度預(yù)算編制,審核預(yù)算指標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理向各部門下達(dá)計(jì)劃指標(biāo);
3.建立、健全酒店各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
4.合理組織控制內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)收支情況,加強(qiáng)各類合同業(yè)務(wù)的審核,降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
5.加速回籠應(yīng)收賬款,提高資金使用效率及安全,保障現(xiàn)金流供給;
6.負(fù)責(zé)酒店從采購、收貨、到庫房的控制,及酒店采購供應(yīng)鏈的建設(shè);
7.加強(qiáng)資產(chǎn)管理,確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用,提高資產(chǎn)使用效率。
8.全面組織酒店及各部門經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析;
9.加強(qiáng)各部門倉庫、物資、資產(chǎn)的監(jiān)管,輸出審計(jì)報(bào)告并跟進(jìn)解決;
10.做好對(duì)員工的任用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì),督促各崗位人員履行職責(zé),提升財(cái)務(wù)部門人員業(yè)務(wù)水平及工作效能。
崗位要求
1.有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上星級(jí)酒店同崗工作經(jīng)驗(yàn) 。
2.具有相關(guān)職稱,熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。
3.熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件,熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。
4.能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作,熟知相關(guān)法律法規(guī)。
5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,為人誠實(shí)可靠,品質(zhì)正直,有吃苦耐勞的精神。
6.抗壓能力強(qiáng),高度保密意識(shí)
約 2 個(gè)崗位
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柳州財(cái)務(wù)崗招聘最新投遞
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柳州 會(huì)計(jì)招聘工資
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3489
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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12.1%2K
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46.8%3K
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28.5%4K
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8.8%5K
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3.2%6K-8K
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0.3%8K-1W
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0.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.7%
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高中0.3%
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中專0.7%
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大專2.2%
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本科0.2%
柳州會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.7%,高中占0.3%,中專占0.7%,大專占2.2%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年1.5%
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3-5年0.5%
柳州會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占1.5%,3-5年占0.5%。