靈川團隊建設(shè)招聘(有工作餐)
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靈川 團隊建設(shè) 招聘
(有工作餐)職位。好工作,上桂聘
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店總經(jīng)理
11100元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
1小時內(nèi)羅小姐人力1、負責落實董事會下達的經(jīng)營指標,并向董事會匯報;
2、落實國家及行業(yè)的各項法律、法規(guī),制定、落實企業(yè)方針、政策;
3、組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及公司年度經(jīng)營計劃;
4、全面負責公司的經(jīng)營管理工作,領(lǐng)導各部門的工作;
5、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,決定公司的人事任免、報酬與獎懲;
6、建立和維持同政府機構(gòu),供應商及重要客戶的良好關(guān)系;
7、加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象;
8、定期召開公司經(jīng)營會議,檢查運營計劃落實情況;
9、負責貫徹上汽大眾銷售和售后服務(wù)的各項管理規(guī)定,保持與上汽大眾良好的溝通。
4S店團隊建設(shè)和培訓 -
工程總監(jiān)
15000-20000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
14小時前鄧婷經(jīng)理組織公司工程技術(shù)標準研究,參與項目前期策劃、圖紙及重大技術(shù)方案評審,工程供方選擇;組織對項目部開展工程巡檢,監(jiān)控項目工程質(zhì)量和安全文明情況,提供工程技術(shù)支持。
1、技術(shù)管理:負責組織項目風險預警體系的建立,實施項目重大風險的督察及控制,及時糾偏;制定公司工程施工標準化技術(shù)規(guī)范,包括物料、設(shè)備、工藝及驗收的標準規(guī)范,并負責推動實施及維護,處理施工現(xiàn)場出現(xiàn)的重大技術(shù)問題并組織專家對施工方案進行評審;
2、工程前期管理:負責參與施工圖紙內(nèi)部評審及景觀、室內(nèi)裝飾、樣板房相關(guān)評審,審核監(jiān)理規(guī)劃及實施細則,審核施工組織設(shè)計、審核關(guān)鍵工序、關(guān)鍵部位的施工方案,參與圖紙交底、會審等;
3、負責項目進度管理、施工過程質(zhì)量管理、安全文明管理及現(xiàn)場成本管理;
4、負責工程、材料設(shè)備供應商選擇管理,包括協(xié)助招采計劃的擬定、工程類招標技術(shù)標編制及審核工程類招標文件等;
5、部門建設(shè):根據(jù)公司組織管理文件要求,搭建部門組織架構(gòu),明確人員職責分工,完成本部門員工崗位說明書的編制與修訂,組織建立、健全部門相關(guān)工作制度與流程,并監(jiān)督部門員工執(zhí)行等。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè),。
2、6年以上房企工程管理工作經(jīng)驗,3年房企同崗位管理經(jīng)驗 。
3、專業(yè)知識及技能:
精通:工程施工中的質(zhì)量技術(shù)知識;工程施工工藝;
熟悉:工程設(shè)計、施工、安全、環(huán)保規(guī)范等相關(guān)規(guī)定;房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程;
了解:國家相關(guān)政策及法律法規(guī);行業(yè)工程技術(shù)標準及工藝發(fā)展趨勢;
4、中級以上職稱,具有注冊建造師資格證者優(yōu)先。
5、優(yōu)秀的團隊管理、計劃管理、溝通和協(xié)調(diào)能力;有較強創(chuàng)新思維和鉆研精神。 -
總經(jīng)理
15000-30000元2024-10-24陽女士人事行政1、負責落實集團總部下達的經(jīng)營指標,并向集團總部匯報;
2、落實國家及行業(yè)的各項法律、法規(guī),制定、落實企業(yè)方針、政策;
3、組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及公司年度經(jīng)營計劃;
4、全面負責公司的經(jīng)營管理工作,領(lǐng)導各部門的工作;
5、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,決定公司的人事任免、報酬與獎懲;
6、負責貫徹廠家銷售和售后服務(wù)的各項管理規(guī)定,保持與廠家良好的溝通;
7、4S店團隊建設(shè)和培訓。 -
營銷總監(jiān)
8000-30000元2024-10-24蘇女士人力資源負責人2.組織制訂年度營銷計劃,并分解部門銷售目標,組建銷售團隊,組織落實,完成銷售指標。 3.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定銷售區(qū)域管理規(guī)劃方案,產(chǎn)品價格定位策略,并組織實施。 …… 5.負責設(shè)定部門每日、每周、每月、每季度、每年度團隊的業(yè)績指標,要求正常目標實現(xiàn)率100%,并且努力超額完成。 6.負責銷售訂單執(zhí)行異常的處理與協(xié)調(diào)管理,銷售過程中的異常情況,并第一時間處理。 …… 8.負責激勵、輔導、培訓團隊成員,建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊。 9.負責設(shè)定部門成員組織每日例會、周總結(jié)、公司安排的各種工作會議,傳達會議精神,帶領(lǐng)團隊徹底執(zhí)行公司制度。 -
精裝園林設(shè)計師
6000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-10-21鄧婷經(jīng)理5、基本職能:根據(jù)部門統(tǒng)一安排,承擔相關(guān)專業(yè)能力建設(shè)的工作,參與部門創(chuàng)新課題的研發(fā)與學習;編制并執(zhí)行個人月度工作計劃,定期向主管領(lǐng)導匯報工作成果等。 …… 4、具有較強的成本意識和溝通能力,具有團隊合作和敬業(yè)精神;工作嚴謹負責。
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桂林 團隊經(jīng)理招聘工資
¥
6516
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
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6.5%3K
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19.4%4K
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25.8%5K
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9.7%6K-8K
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22.6%8K-1W
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16.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷54.8%
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高中3.2%
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中專3.2%
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大專35.5%
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本科3.2%
桂林團隊經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占54.8%,高中占3.2%,中專占3.2%,大專占35.5%,本科占3.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗54.8%
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1-3年41.9%
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3-5年3.2%
桂林團隊經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占54.8%,1-3年占41.9%,3-5年占3.2%。