按行業(yè):
-
財務經(jīng)理
7000-8000元1小時內羅小姐人力1、主持財務部的日常工作,并制訂本部門的工作計劃。
2、負責完成整年財務與稅收籌劃。
3、 對已制定的各項財務管理制度、內控流程的執(zhí)行進行監(jiān)控。
4、負責與工商、稅務、銀行部門的關系協(xié)調與維護。
5、指導審核公司的收入、成本、費用和利潤的計算情況
6、 負責編制檢查所管轄公司按集團要求報送相關報表
7、 主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議
8、 負責本公司各項資金的籌措及使用工作
9、此崗位屬于集團外調崗位,工作地點在全國范圍內,需要能接受調劑。 -
店總經(jīng)理
11100元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
1小時內羅小姐人力1、負責落實董事會下達的經(jīng)營指標,并向董事會匯報;
2、落實國家及行業(yè)的各項法律、法規(guī),制定、落實企業(yè)方針、政策;
3、組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及公司年度經(jīng)營計劃;
4、全面負責公司的經(jīng)營管理工作,領導各部門的工作;
5、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,決定公司的人事任免、報酬與獎懲;
6、建立和維持同政府機構,供應商及重要客戶的良好關系;
7、加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象;
8、定期召開公司經(jīng)營會議,檢查運營計劃落實情況;
9、負責貫徹上汽大眾銷售和售后服務的各項管理規(guī)定,保持與上汽大眾良好的溝通。
4S店團隊建設和培訓 -
1小時內羅小姐人力1.負責制訂二手車部門年度、季度、月度業(yè)務目標,并確保完成;
2.負責二手車業(yè)務資金的管理;
3.負責與二手車業(yè)務相關的公司內外部協(xié)調;
4.確保二手車業(yè)務的各項標準達到上海大眾的要求;
5.負責置換車輛的批售渠道建立與維護。 -
總經(jīng)理
15000-30000元1小時前陽女士人事行政1、負責落實集團總部下達的經(jīng)營指標,并向集團總部匯報; 2、落實國家及行業(yè)的各項法律、法規(guī),制定、落實企業(yè)方針、政策; 3、組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及公司年度經(jīng)營計劃; 4、全面負責公司的經(jīng)營管理工作,領導各部門的工作; 5、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,決定公司的人事任免、報酬與獎懲; 6、負責貫徹廠家銷售和售后服務的各項管理規(guī)定,保持與廠家良好的溝通; 7、4S店團隊建設和培訓。 -
銷售經(jīng)理
8000-15000元2小時前陽女士人事行政1.銷售部經(jīng)營目標、計劃的制訂、執(zhí)行與總結分析工作. 2.銷售部日常管理工作的執(zhí)行與監(jiān)督 3.客戶關系的維護和管理工作 4.銷售部日常人員管理工作 -
操作工包住宿260/天
6000-8500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前楊主管招聘主管隨個月工資入賬; 2、休假: 全體員工享有國家法定假(每年11天); 3、培訓晉升: A、技術通道:員工-技術員—助理工程師-工程師-主任工程師-總工程師; B、管理通道:員工-線長-主管-經(jīng)理 -
二手車經(jīng)理
6000-12000元2024-10-22陽女士人事行政1、負責汽車銷售和顧客咨詢服務,了解顧客的購車經(jīng)歷及購車需求 2、整理和熟悉本品牌車系、車型、各項參數(shù)及競品車情況,向顧客介紹不同車型的特點、參數(shù)及優(yōu)勢,演示汽車功能,提供試駕體驗服務 3、為顧客介紹汽車售前的配件選裝、促銷優(yōu)惠活動,以及售后的保養(yǎng)救援、產品維修服務,協(xié)助顧客確定購買車型、選裝配件及汽車內飾,促成訂單,完成銷售指標 4、協(xié)助顧客辦理汽車保險、繳稅、上牌手續(xù),包括購買交通強制險、商業(yè)保險、第三方責任險等,繳納汽車購置稅,選擇車號、上牌、車檢、辦理行車證等 5、協(xié)助顧客進行汽車保養(yǎng)、維修、置換、報廢等服務 -
產品經(jīng)理
10000-20000元2024-10-22韋冬玲崗位職責: 一、產品推廣 1、充分了解公司產品治療領域的發(fā)展趨勢,明確產品定位以及推廣策略; 2、制定合理的產品推廣計劃,做好目標市場費用預算管理,協(xié)助達成公司銷售指標; 3、負責公司層面產品品牌宣傳、大型學術推廣活動的策劃、評估與執(zhí)行; 4、建立及維護相關領域的KOL體系,培養(yǎng)學術帶頭人; 5、收集競爭產品信息、市場銷售數(shù)據(jù)等,關注行業(yè)變化,根據(jù)市場情況及時調整策略。 二、產品規(guī)劃 1、參與公司新產品立項調研,完成行業(yè)及產品的信息收集和分析; 2、及時了解政策動向、研發(fā)前沿等,為公司產品發(fā)展提出建設性建議。 崗位要求: 1、藥學、臨床醫(yī)學及相關專業(yè),全日制本科及以上學歷... -
人力資源經(jīng)理
7000-10000元2024-10-17唐女士招聘管理1、負責公司績效管理體系的建立和優(yōu)化,制定績效目標、評估標準及考核流程,確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標的一致性。 2、參與設計并執(zhí)行績效管理相關的政策、制度、流程和工具,確保績效評估的公正性、透明度和有效性。 3、跟蹤、分析和評估員工績效,提出改進建議,為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 4、負責公司培訓體系建設,組織公司級培訓計劃的制定,負責培訓執(zhí)行與效果驗證。 5、負責招聘活動的組織和執(zhí)行,包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。 6、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,參與人才管理、員工關系、員工福利等工作。 要求: 1、本科以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、心理... -
行政經(jīng)理
6000-8000元2024-10-17秦女士人事主管崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌管理公司行政后勤工作,包括公司前臺、會務服務、車輛后勤、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品、員工食堂/超市、員工宿舍等,為各部門做好服務工作; 2、組織制定綜管部負責的各項規(guī)章制度和工作流程及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 3、負責公司訪客接待安排、指引,協(xié)助總經(jīng)辦做好重要接待活動、及各類會議的服務工作; 4、負責公司行政車輛管理、用車安排、車輛保養(yǎng)及車輛保險等; 5、負責公司廠容廠貌管理; 6、負責日常辦公用品、公司福利物資、電腦及其他電子設備等的采購及發(fā)放,做好進銷存賬務登記,固定資產管理、維護,并做好成本控制管理等; 7、負責公司員工食堂及超市管理,確保食品衛(wèi)生、安全;...
約 10 個崗位
靈川相關熱門崗位
it經(jīng)理保險經(jīng)理經(jīng)理安全經(jīng)理移動客戶經(jīng)理個人客戶經(jīng)理保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理業(yè)務經(jīng)理銷售部經(jīng)理保險業(yè)務經(jīng)理移動業(yè)務經(jīng)理項目銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理總經(jīng)理培訓業(yè)務經(jīng)理項目業(yè)務經(jīng)理客服經(jīng)理客服主管/客服經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理客服部經(jīng)理大區(qū)域銷售經(jīng)理移動客服經(jīng)理公司經(jīng)理公司總經(jīng)理銷售總經(jīng)理產品銷售經(jīng)理區(qū)域業(yè)務經(jīng)理財務經(jīng)理/主管總裁/總經(jīng)理/CEO項目經(jīng)理財務部經(jīng)理財務經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理ceo/總裁/總經(jīng)理總經(jīng)理/ceoceo總經(jīng)理薪資主管專員績效薪酬薪酬管理績效管理薪酬績效薪酬績效專員社保專員薪資經(jīng)理薪酬主管績效專家薪酬主管/經(jīng)理績效管理專家薪酬經(jīng)理薪資主管績效考核經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效主管績效管理總監(jiān)績效總監(jiān)
靈川經(jīng)理招聘(有公積金)最新投遞
-
陽先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 產品經(jīng)理 職位2024-10-23
-
馬女士投遞了 桂林市臨桂區(qū)燕飛勞務服務部 的 操作工包住宿260/天 職位2024-10-22
-
劉先生投遞了 廣西珂深威醫(yī)療科技有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2024-10-22
-
周小姐投遞了 廣西珂深威醫(yī)療科技有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2024-10-21
-
唐先生投遞了 桂林市臨桂區(qū)燕飛勞務服務部 的 操作工包住宿260/天 職位2024-10-20
-
王先生投遞了 桂林市臨桂區(qū)燕飛勞務服務部 的 操作工包住宿260/天 職位2024-10-19
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4162
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
11.2%2K
-
26.7%3K
-
36%4K
-
13%5K
-
7.5%6K-8K
-
2.5%8K-1W
-
3.1%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷88.2%
-
高中1.2%
-
中專2.5%
-
大專4.3%
-
本科3.7%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占88.2%,高中占1.2%,中專占2.5%,大專占4.3%,本科占3.7%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗88.2%
-
1-3年10.6%
-
3-5年0.6%
-
5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占88.2%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。