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來(lái)賓生鮮員工招聘

共找到 3條 來(lái)賓 生鮮員工 招聘 職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
2024-10-19
陳賢波
崗位職責(zé):
1.全面了解門店管理及運(yùn)作
2.提出門店銷售計(jì)劃
3.對(duì)門店所屬人員的考評(píng)提出合理建議
6.指導(dǎo)員工的工作,努力提高銷售業(yè)績(jī)
7.營(yíng)造熱情.禮貌.整潔.舒適的購(gòu)物環(huán)境
8.嚴(yán)格控制損耗率.經(jīng)營(yíng)成本,樹立“低成本”的經(jīng)營(yíng)觀念
9.進(jìn)行庫(kù)存管理,保證充足的貨品.準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)提交
10.保障營(yíng)運(yùn)安全,嚴(yán)格清潔.防火.防盜的日常管理,設(shè)備的日常保養(yǎng)。
11.負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
任職要求:
1.在三個(gè)月內(nèi)對(duì)生鮮超市的崗位進(jìn)行學(xué)習(xí),達(dá)到通崗
2.不限學(xué)歷,條件優(yōu)秀者,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可
3.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,做事認(rèn)真細(xì)致,具有高度的責(zé)任心,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力
4.熟練使用辦公軟件
2024-10-19
凌永平
1、負(fù)責(zé)超市賣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)與管理
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),激勵(lì)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)
3、負(fù)責(zé)管理門店生鮮超市的商品陳列、品質(zhì)把控、物流運(yùn)輸、商品結(jié)構(gòu)調(diào)整、商品補(bǔ)發(fā)貨、商品有效期、收銀等日常管理;
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好日常衛(wèi)生清理工作;
5、顧客意見、建議及投訴的處理;
6、負(fù)責(zé)店鋪商品活動(dòng),供應(yīng)商的商品活動(dòng),生產(chǎn)者四季活動(dòng)的組織實(shí)施執(zhí)行;
7、了解發(fā)掘用戶需求,優(yōu)化迭代改善提升產(chǎn)品服務(wù)
8、負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)、管理;
5、定期組織員工進(jìn)行盤存,并對(duì)盤存結(jié)果進(jìn)行分析,負(fù)責(zé);
6、建立并持續(xù)賣場(chǎng)良好的購(gòu)物環(huán)境和服務(wù)形象;
7、管理店內(nèi)賬目
8、負(fù)責(zé)店內(nèi)價(jià)格標(biāo)簽更換
2024-10-11
陳賢波
工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)生鮮超市的日常運(yùn)營(yíng)管理
- 確保商品質(zhì)量與顧客服務(wù)
- 監(jiān)督門店員工,提升服務(wù)效率
任職要求
- 具備良好的管理能力和服務(wù)意識(shí)
- 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
- 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的執(zhí)行力
-能吃苦耐勞,有類似的管理工作經(jīng)驗(yàn)
約 3 個(gè)崗位
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來(lái)賓 店員/營(yíng)業(yè)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 43.8%
    2K
  • 48.3%
    3K
  • 5.6%
    4K
  • 2.2%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來(lái)賓店員/營(yíng)業(yè)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.8%
  • 1-3年
    2.2%
來(lái)賓店員/營(yíng)業(yè)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.8%,1-3年占2.2%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
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