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賀州銷售支持招聘

桂聘提供2025年11月賀州銷售支持最新招聘,八步區(qū)5條平桂區(qū)1條,平均工資約為3285元,更多銷售支持銷售文員/銷售助理銷售助理/銷售文員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-20
周訓敏
崗位職責:
1、負責房地產(chǎn)數(shù)據(jù)信息產(chǎn)品的客戶對接、開拓、銷售、維護工作;
2、負責產(chǎn)品后期客戶服務支持,維護好跟客戶的業(yè)務關(guān)系;
3、從銷售和客戶需求的角度,對公司營銷活動提供指導性建議。
職位要求:
1、1--2年工作經(jīng)驗,可接收條件優(yōu)秀的應屆生;
2、有數(shù)據(jù)產(chǎn)品營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強,勤奮刻苦,有良好的團隊合作精神。
福利待遇:底薪+提成+五險一金+年假+節(jié)假日福利等。

新能源推廣專員 兼職

2000元/月
賀州-八步區(qū)-賀州遠東城 1人 瀏覽:8
2025-11-20
高濱泉
工作內(nèi)容:
負責賀州市新能源充電站建設的推廣
本崗位支持在校生長期勤工儉學,簽訂合同保障權(quán)益。
馬蹄疾是為海外提供電力儲存設備和綜合性儲能解決方案的科技公司。位于廣州市天河區(qū)五山街道華南農(nóng)業(yè)大學校內(nèi)。
產(chǎn)品和服務包括但不限于
1.家用儲能設備
2.汽車/船舶用儲能設備
3.工商業(yè)儲能方案制定和施工
4.內(nèi)燃機電動化項目
5.光伏、風能發(fā)電項目
我司團隊以電力工程師背景的運營和銷售人員為主干,平均年齡不超過30周歲。專注基于互聯(lián)網(wǎng)的推廣和運營。是一支有活力的專業(yè)隊伍。
模式特點:精準定位+專業(yè)化銷售+差異化產(chǎn)品
銷售平臺:國際站+獨立站+社媒推廣+海外地推
?
?雙休
2025-11-20
周訓敏
崗位職責:
1、店面管理,業(yè)績管理,推廣
2、負責房地產(chǎn)數(shù)據(jù)信息產(chǎn)品的客戶對接、開拓、銷售、維護工作;
3、負責產(chǎn)品后期客戶服務支持,維護好跟客戶的業(yè)務關(guān)系;
4、從銷售和客戶需求的角度,對公司營銷活動提供指導性建議。
職位要求:
1、1--2年工作經(jīng)驗
2、有數(shù)據(jù)產(chǎn)品營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強,勤奮刻苦,有良好的團隊合作精神。
2025-11-20
袁慧雯
企業(yè)以及個人相關(guān)法律咨詢服務幫扶制度: 1、多維度培訓系統(tǒng):從項目培訓到推廣和管理,手把手引導新手小白創(chuàng)業(yè)/入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):合似人傳承制一對一扶持,從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務系統(tǒng):向下延伸服務,全方位賦能支持 …… 4、售后客服體系:無憂操作,及時解答客戶疑問 5、律所法務支持:多家律所為強大后臺,以專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度解決客戶問題 6、積極創(chuàng)新能力:持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目,保證業(yè)務持續(xù)性 崗位要求: 1 …… 2、可接受無經(jīng)驗(前期有導師培訓)有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者培訓上崗。 …… 3、思維清晰,學習能力強,有目標感,能夠為達目標善于思考 4、熱愛銷售行業(yè),善于與人打交道,熟練使用微信及網(wǎng)絡 5、深刻領會公司的經(jīng)營理念,服務理念,并落實到實際工作中 6、勤奮、吃苦耐勞,能承受前期開拓壓力
賀州-平桂區(qū)-廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園 1人 瀏覽:1
2025-11-11
徐小健
· 【核心決策角色】作為團隊負責人,直接向創(chuàng)始人/CEO匯報,掌控預算與策略,你的決策將直接驅(qū)動品牌增長與銷售轉(zhuǎn)化。 …… · 【資源強力支持】我們承諾提供有競爭力的預算、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和充分的授權(quán),支持你驗證想法,打爆現(xiàn)象級案例。 崗位職責: 1.
賀州-八步區(qū)-賀州遠東城 1人 電器 瀏覽:3
2025-11-11
郭偉坤
協(xié)助銷售團隊完成銷售目標,提供設計支持 任職要求: 1. 具備良好的設計能力和創(chuàng)新思維 2. 能夠熟練運用設計軟件,如AutoCAD、酷家樂、三維家 3. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神
約 6 個崗位
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賀州銷售助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:2K
  • 18.8%
    2K
  • 6.3%
    3K
  • 6.3%
    4K
  • 12.5%
    5K
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