賀州CEO招聘
桂聘提供2025年11月賀州CEO最新招聘,鐘山縣4條八步區(qū)3條,平均工資約為11181元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多CEO總助/CEO助理/董事長助理ceo秘書助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招商總經(jīng)理
20000-21000元2025-11-24
湯艷為氧孚活氧洗滌第五代洗護(hù)產(chǎn)品
2025精英招募
新零售招商總監(jiān)/經(jīng)理(全國布局)
——執(zhí)掌千億健康洗護(hù)賽道,共建活氧洗滌產(chǎn)業(yè)生態(tài)**
你正在尋找這樣的戰(zhàn)場嗎?
有無厭倦傳統(tǒng)行業(yè)增長瓶頸,渴望加入顛覆性技術(shù)賽道
有無手握區(qū)域渠道資源卻缺乏爆發(fā)性產(chǎn)品加持
有無追求高成長性事業(yè)平臺(tái)與價(jià)值共享機(jī)制
有無志在操盤從0到億級(jí)市場的系統(tǒng)性戰(zhàn)役
若答案為YES,氧孚第五代活氧洗滌的招商權(quán)杖,正為你而握!
為什么是氧孚第五代?—— 你的核武器級(jí)產(chǎn)品矩陣
一, 技術(shù)革命壁壘
? 28項(xiàng)國家專利活氧催化技術(shù)
? 唯一通過SGS無毒殘留認(rèn)證的洗滌設(shè)備
? 第五代納米級(jí)微泡發(fā)生系統(tǒng),潔凈力超國標(biāo)300%
二, 市場爆發(fā)窗口
1健康洗護(hù)細(xì)分賽道年復(fù)合增長率23.6%(智研咨詢2025)
2政策強(qiáng)驅(qū)動(dòng):金科日化和會(huì)說話的湯姆貓,雙上市公司聯(lián)合支持(發(fā)放五百萬資金支持市場)
3 用戶痛點(diǎn)明確:85后家庭愿意溢價(jià)35%購買健康洗滌方案
加入氧孚招商軍團(tuán),解鎖三重戰(zhàn)略勢能
① 全域招商支持系統(tǒng)
智能招商云圖:實(shí)時(shí)區(qū)域消費(fèi)力/競品/空白市場熱力圖
全維度資源包:從品牌發(fā)布會(huì)到體驗(yàn)店動(dòng)線設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化作戰(zhàn)工具
國家級(jí)品背書:20項(xiàng)權(quán)威背書素材
② 超額收益杠桿模型
基礎(chǔ)收益:招商傭金(單項(xiàng)目最高達(dá)兩千萬)
超額激勵(lì):區(qū)域年度回款階梯返點(diǎn),和落地包裹費(fèi)
③ 職業(yè)裂變式成長
總裁梯隊(duì)計(jì)劃:門店招商晉升區(qū)縣代理并進(jìn)入合伙人
行業(yè)權(quán)威認(rèn)證:頒發(fā)新零售招商專家證書
我們需要這樣的商業(yè)特種兵
一硬實(shí)力門檻
3年+家電/快消品渠道拓展經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立操盤過5000萬+區(qū)域市場
熟悉新零售渠道(社群/直播/體驗(yàn)店)的復(fù)合打法
具備區(qū)域經(jīng)銷商會(huì)銷/路演能力(需提供案例視頻)
二軟實(shí)力基因
1對(duì)數(shù)據(jù)敏感:能精準(zhǔn)拆解招商漏斗各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率
2資源整合力:政府/商協(xié)會(huì)/異業(yè)聯(lián)盟資源為重要加分項(xiàng)
3戰(zhàn)狼精神:目標(biāo)執(zhí)行力超強(qiáng),擅打攻堅(jiān)戰(zhàn)
進(jìn)攻時(shí)間表——三步登頂行業(yè)制高點(diǎn)
Phase 1閃電破局(1-3月) 啟動(dòng)總部特訓(xùn)營 → 鎖定首批20家區(qū)縣合伙人 → 建立區(qū)域樣板市場 Phase 2 縱深收割(4-6月) 復(fù)制裂變100+koc網(wǎng)紅合作點(diǎn) → 打通商超/物業(yè)/家政異業(yè)通道 → 月度招商額破百萬
Phase 3 生態(tài)統(tǒng)治(7-12月) 組建省級(jí)運(yùn)營中心 → 主導(dǎo)區(qū)域產(chǎn)品升級(jí)策略 → 進(jìn)入新業(yè)務(wù)單元核心決策層
【我們不僅招募員工,更在選拔未來的產(chǎn)業(yè)諸侯】
以第五代活氧科技為矛,以千億健康市場為盾——這一戰(zhàn),寫你的封神榜! -
新媒體運(yùn)營經(jīng)理
12000-20000元2025-11-24
徐小健職位亮點(diǎn):
· 【全域布局機(jī)會(huì)】負(fù)責(zé)公司核心新媒體矩陣(抖音、視頻號(hào)、小紅書、公眾號(hào)等)的從0到1搭建與戰(zhàn)略增長,你的工作將直接定義品牌的線上形象。
· 【核心決策角色】作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,直接向創(chuàng)始人/CEO匯報(bào),掌控預(yù)算與策略,你的決策將直接驅(qū)動(dòng)品牌增長與銷售轉(zhuǎn)化。
· 【黃金賽道賦能】深耕黃金珠寶這一兼具「投資屬性」與「時(shí)尚消費(fèi)」的高價(jià)值賽道,客單價(jià)高,復(fù)購性強(qiáng),讓你操盤的項(xiàng)目價(jià)值感十足。
· 【資源強(qiáng)力支持】我們承諾提供有競爭力的預(yù)算、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和充分的授權(quán),支持你驗(yàn)證想法,打爆現(xiàn)象級(jí)案例。
崗位職責(zé):
1. 全域戰(zhàn)略規(guī)劃: 制定品牌年度新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌抖音(品效合一)、視頻號(hào)(直播帶貨)、小紅書(種草引流)、微信公眾號(hào)(深度內(nèi)容+用戶沉淀)、百度(SEO/SEM品牌占位) 等多平臺(tái)矩陣的定位、目標(biāo)與協(xié)同策略,對(duì)整體用戶增長與GMV目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2. 內(nèi)容體系搭建: 建立跨平臺(tái)的內(nèi)容創(chuàng)意、生產(chǎn)、分發(fā)及優(yōu)化SOP。主導(dǎo)差異化內(nèi)容輸出(如產(chǎn)品種草、知識(shí)科普、品牌故事、直播活動(dòng)等),確保品牌調(diào)性統(tǒng)一且符合各平臺(tái)流量規(guī)則,打造爆款內(nèi)容引擎。
3. 流量運(yùn)營與轉(zhuǎn)化:
· 精通抖音 & 視頻號(hào)直播運(yùn)營,能策劃高轉(zhuǎn)化直播活動(dòng),并優(yōu)化直播全流程。
· 擅長小紅書、抖音等信息流廣告投放,能有效控制CAC(用戶獲取成本),提升ROI。
· 設(shè)計(jì)從公域引流至私域(企業(yè)微信、社群、公眾號(hào))的高效路徑,構(gòu)建用戶生命周期管理體系。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能: 搭建并管理新媒體團(tuán)隊(duì)(內(nèi)容、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、投手等),明確分工,高效協(xié)作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)核心能力,激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。
5. 數(shù)據(jù)分析與迭代: 建立全域數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系,定期輸出復(fù)盤報(bào)告,快速定位問題,基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)策略迭代、內(nèi)容優(yōu)化和預(yù)算分配,實(shí)現(xiàn)增長閉環(huán)。
任職要求:
1. 經(jīng)驗(yàn): 5年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。有珠寶、時(shí)尚、奢侈品或高客單價(jià)消費(fèi)品行業(yè)成功案例者優(yōu)先。必須具備從0到1搭建多平臺(tái)矩陣并實(shí)現(xiàn)規(guī)模化增長的成功經(jīng)驗(yàn)。
2. 平臺(tái)精通:
· 硬性要求: 深度精通抖音和小紅書的運(yùn)營、算法與商業(yè)化投放,有直播帶貨實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
· 加分項(xiàng): 具備視頻號(hào)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉微信公眾號(hào)用戶運(yùn)營與內(nèi)容規(guī)劃,了解百度SEO/ASO優(yōu)化技巧。
3. 核心能力:
· 戰(zhàn)略思維: 具備平臺(tái)整合能力,能制定清晰的全域運(yùn)營策略,實(shí)現(xiàn)1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng): 極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能透過數(shù)據(jù)看本質(zhì),擅長用數(shù)據(jù)指導(dǎo)決策與優(yōu)化。
· 領(lǐng)導(dǎo)力: 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效拿結(jié)果。
· 商業(yè)敏銳度: 強(qiáng)烈的盈利意識(shí),一切工作以增長和轉(zhuǎn)化為最終目的,對(duì)ROI極度敏感。
4. 個(gè)人特質(zhì): 對(duì)內(nèi)容和流量有極致追求,具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),自驅(qū)力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,能承受快速發(fā)展中的壓力。
我們提供:
· 有競爭力的薪酬: 基礎(chǔ)薪資 + 高額績效獎(jiǎng)金
· 完善的福利體系: 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度體檢、專業(yè)培訓(xùn)預(yù)算。
· 快速成長通道: 扁平化架構(gòu),核心管理層親自帶教,你的成長速度決定你的職位天花板。
· 員工專屬福利: 員工內(nèi)購價(jià)、產(chǎn)品體驗(yàn)官資格。 -
總裁/總經(jīng)理/董事長助理
6000-10000元2025-11-24
陳景山崗位職責(zé):
1.協(xié)助組織老板的日程與活動(dòng)策劃。
2.參與會(huì)議的籌劃及實(shí)施,確保流程順暢。
3.管理多個(gè)任務(wù),確保工作完成。
任職要求:
1.具備組織和協(xié)調(diào)能力。
2.能夠處理多任務(wù)并保持
3.具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
總裁CEO助理秘書
10000-11000元2025-11-20
韋愛寬協(xié)助CEO工作 完成派發(fā)任務(wù) 要求綜合能力強(qiáng) -
ceo秘書助理
3000-7000元2025-11-20
韋愛寬協(xié)助公司CEO日常工作,日常公司生活,完成各項(xiàng)工作以及任務(wù),需要形象好,各方面條件優(yōu)勢 -
項(xiàng)目總經(jīng)理
25000-40000元2025-11-20
彭福創(chuàng)1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助公司謀劃旅游項(xiàng)目的布局,開展項(xiàng)目經(jīng)營模式探索及運(yùn)營管理,方向; 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定公司旅游項(xiàng)目的發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)與經(jīng)營計(jì)劃,完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營業(yè)績,完善組織管理體系; 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司旅游項(xiàng)目投資計(jì)劃,落實(shí)項(xiàng)目投資與政府政策; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)與經(jīng)營管理總體把控,包括市場運(yùn)營、工程建設(shè)、研發(fā)設(shè)計(jì)、成本管控等。 6、負(fù)責(zé)合理設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制,健全公司各項(xiàng)管理制度,做好員工考核激勵(lì)。 -
ceo助理
8000-13000元2025-11-20
韋愛寬協(xié)助CEO完成工作日常工作任務(wù),要會(huì)開車,會(huì)接待,形象好,能說會(huì)道,執(zhí)行能力強(qiáng) -
ceo助理/總裁助理/總助
6000-11000元2025-11-20
韋愛寬協(xié)助CEO日常工作安排,以及工作任務(wù),其他面聊
約 8 個(gè)崗位
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賀州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
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11181
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
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8.3%3K
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8.3%4K
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25%6K-8K
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8.3%8K-1W
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41.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
賀州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。