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職位描述

一、崗位職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的制定，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地與執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及計(jì)劃的制定與實(shí)施；

3.根據(jù)集團(tuán)實(shí)際需求，做好組織分析與診斷，推動(dòng)組織發(fā)展與建設(shè)，制定并實(shí)施組織變革計(jì)劃；

4.負(fù)責(zé)組織推進(jìn)職位體系的建設(shè)，完善公司各崗位的勝任力模型與職位說明書；

5.負(fù)責(zé)全面主持、推進(jìn)公司的人才引進(jìn)、開發(fā)與培養(yǎng)工作，做好人才發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)；

6.負(fù)責(zé)組織建立公司績效管理機(jī)制，出臺有效的激勵(lì)機(jī)制、薪資福利調(diào)整等方案，打造高效能組織；

7.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)為公司決策層、各業(yè)務(wù)部門提供決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，能為各業(yè)務(wù)部門賦能；

8.負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)；

9.負(fù)責(zé)及時(shí)指導(dǎo)并解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

二、任職要求：

1、年齡30-45歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師職業(yè)資格優(yōu)先考慮；

2、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上人力資源管理全盤管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4、具有戰(zhàn)略、人力資源系統(tǒng)性思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識；

5、熟悉先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理模式，擁有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有深入的理解，能實(shí)施開展組織變革與人才建設(shè)。

三、薪資水平：

綜合年薪：30-33萬左右（含年終獎(jiǎng)金）

平均綜合月薪：25000-28000元（單休1天）

四、福利待遇：五險(xiǎn)一金、孝心獎(jiǎng)、高溫津貼、租房補(bǔ)貼、職稱津貼、餐補(bǔ)等津貼待遇。

五、工作地點(diǎn)：廣西南寧

公司簡介

一.企業(yè)概況 
公司是專門為南方電網(wǎng)服務(wù)的專業(yè)電桿生產(chǎn)單位.是GB4623-2014<環(huán)形混凝土電桿>國家標(biāo)準(zhǔn)參與起草單位之一,是中國混凝土與水泥制品協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位.電桿工作部副會(huì)長單位,是中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)第六屆理事會(huì)會(huì)員單位,2015年在南方電網(wǎng)公司一級物資供應(yīng)商資質(zhì)能力評估中.我公司10kV混凝土電桿評估成績優(yōu)異.獲得97.65分的高分.位居全南網(wǎng)第一.2017年12月北海精一還榮獲北海市人民政府頒發(fā)的“市長質(zhì)量獎(jiǎng)”,廣西質(zhì)量協(xié)會(huì)頒發(fā)的“2017年度廣西優(yōu)秀質(zhì)量管理單位”稱號.公司在貴州安順.云南宜良.廣西南寧.廣西北海均有生產(chǎn)基地. 

二.公司福利:
帶薪年假.職工社保.住房公積金.節(jié)日福利.差旅費(fèi)補(bǔ)貼.職工培訓(xùn).孝心獎(jiǎng)及員工救助基金等.公司免費(fèi)提供住宿.24小時(shí)熱水.免收水費(fèi).補(bǔ)貼電費(fèi).有職工食堂.出勤在公司就餐有伙食補(bǔ)助. 

三.聯(lián)系方式:
簡歷投遞郵箱:jingyi_hr@163.com
電話:19195****35(集團(tuán)公司) 
      0779-7107609(北?；?

四.工作時(shí)間:8:00-18:00(行政班次.午休2小時(shí)).周末雙休
    非行政班次工作時(shí)間詳見具體崗位說明

五.工作地點(diǎn):廣西合浦.廣西南寧.貴州安順.云南宜良

上班地點(diǎn)

工作地址：北海市合浦縣北海精一公司查看上班路線

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4000-6000元

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廣西鴻雁食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、主導(dǎo)招聘流程，構(gòu)建高效的人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制； 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系，提升員工工作績效； 4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。任職要求： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力； 4、熱愛人力資源工作，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神； 5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力。

2025-11-21

陳河強(qiáng); 人事經(jīng)理/主管
4000-6000元

北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū)

北?；蹣I(yè)通共享經(jīng)濟(jì)信息咨詢有限責(zé)任公司

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，完成招聘任務(wù)； 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理； 3、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞資風(fēng)險(xiǎn)把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨(dú)當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議； 4、實(shí)時(shí)更新人力資源狀況，對離職率、人員信息等進(jìn)行分析，并出具相應(yīng)分析報(bào)告； 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作；任職要求： 1、要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗(yàn)以上； 2、熟悉國家人事法律法規(guī)，了解國內(nèi)人力資源管理的動(dòng)向及地方政策； 3、最好處理過勞動(dòng)糾紛、了解熟悉處理流程； 4、參加過勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)； 5、熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件（word\\PowerPoint\\Excel等）； 6、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有涉及培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷； 7、具有人力資源證書者優(yōu)先。

2025-11-21

賀湘寧; 人事經(jīng)理
3000-5000元

北海

北海優(yōu)居房地產(chǎn)代理有限公司

其他行業(yè)

1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘，完成人員配置 2 負(fù)責(zé)制定每月績效方案，統(tǒng)計(jì)各部門績效考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核目的 3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力，較強(qiáng)責(zé)任感

2025-11-21; 人事專員
3000-6000元

北海-海城區(qū)

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文案/策劃

1:工作總結(jié)表。會(huì)議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

2025-11-18

劉爽; 人事專員
4000-5000元

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廣西全域游文化旅游投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等； 2、前置招聘計(jì)劃，對接部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)崗位需求制定招聘方案，實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新； 3、了解并掌握人才市場動(dòng)態(tài)，建立人才庫，建立招聘渠道，積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作，如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理、考勤管理等； 5、負(fù)責(zé)社保管理工作，包括社?；鶖?shù)申報(bào)、社保繳納、社保待遇申請等； 6、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。任職要求： 1、性別不限，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程，擅長招聘，熟悉社招、校招的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧。 3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與人溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，應(yīng)對問題，有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神； 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。

2025-11-17; 人事經(jīng)理hr
10000-15000元

北海-合浦縣

廣西合天寶龍食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo)，保證各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。 2、制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實(shí)。 5、制定各崗位的工作職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。

2025-11-17

何先生; 人力資源主管
4000-5000元

北海-海城區(qū)

北海微峰法律咨詢服務(wù)有限公司

負(fù)責(zé)本部門人力招聘任職要求：大專以上學(xué)歷，人力資源一年經(jīng)驗(yàn)。25-40周歲會(huì)網(wǎng)絡(luò)所有招聘

2025-11-17

盧敏; 人事專員
2000-5000元

北海-海城區(qū)

北海捷恒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

福利待遇： 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng) 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進(jìn)行溝通并制定招聘計(jì)劃，定期更新維護(hù)公司架構(gòu)； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選與收集，維護(hù)企業(yè)簡歷庫； 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約，并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù)； 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋； 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行；應(yīng)聘資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有良好表達(dá)能力，整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重； 3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有強(qiáng)烈目標(biāo)感，善于與人打交道； 4、職業(yè)規(guī)劃清晰，愿意在人力資源角度長期發(fā)展；發(fā)展空間：專業(yè)通道：招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管人力資源總監(jiān) 管理通道：招聘專員人事專員人事主管人事經(jīng)理人力資源總監(jiān) 你是否愿意加入我們，想不一樣的點(diǎn)子，做一份有境界的事業(yè)？百年事業(yè)，接下來的90年，你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人？每個(gè)時(shí)代，都在悄悄犒賞有發(fā)展眼光的人

2025-11-17

趙秋霞; 人事主管
3000-5000元

北海-合浦縣

廣西合天寶龍供應(yīng)鏈管理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)；? 2、人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；? 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理； 5、繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表；? 6、根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作；? 7、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備。行政工作： 1、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過程；以合理降低行政費(fèi)用； 2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計(jì)劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要； 4、重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。崗位要求： 1、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。 2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉國家及地方勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 5、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力； 6、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

2025-11-17

陳裕鑫; 人事經(jīng)理
6000-8000元

北海-合浦縣

北海市古郡絲路旅游開發(fā)有限公司

酒店/旅游

人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)運(yùn)營情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說明書，制定中高層人員績效考核方案推行與落地； 3、負(fù)責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績效管理體系，制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善； 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)并不斷優(yōu)化， 6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)，評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn)， 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作， 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。相關(guān)要求 1、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和親和力； 4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò)； 5. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力，善于人際洞察，工作勤勉真摯，富有責(zé)任心，公平公正，認(rèn)同企業(yè)文化

2025-11-17

宋女士

HR