職位描述
1、招納人才:招納人才是人力資源管理中的前提條件,是企業(yè)不斷招賢納士的重要手段,招聘能保證源源不斷的人才向企業(yè)輸出的過程。 2、培養(yǎng)與訓練員工:這個過程是提高員工綜合素質(zhì)的重要一環(huán),培訓的主要目的是通過改善員工的業(yè)務成績和人員素質(zhì)來提高企業(yè)的整體形象和績效,從而實現(xiàn)企業(yè)相關目標,培訓有利于開發(fā)員工的潛力,將企業(yè)的價值觀傳達給員工,形成良好的合作默契。 3、進行績效考核:這方面是用正確的方法和手段對員工的工作事務進行評價和總結(jié),從而進行相關的人事調(diào)動和薪酬分配,也能使員工之間公平競爭,增強企業(yè)競爭力,績效考核時要做到公平公正,合理科學。
4、薪資的發(fā)放:薪資發(fā)放是人力資源管理中比較重要的環(huán)節(jié),與員工切身利益息息相關,也是企業(yè)對員工的工作承諾,按時發(fā)放薪資有利于提高員工的積極性,所以人資部門應制定合理、科學的薪資考察制度,不斷完善和創(chuàng)新這種制度。
5、員工關系的處理:人資部門在處理員工關系中發(fā)揮重要的作用,是連接企業(yè)和員工的橋梁,明確員工和企業(yè)的權(quán)利和一義務,維護員工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境都屬于人力資源管理的范疇。
公司簡介
廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司是一家集采、選、冶、環(huán)保治理和資源綜合利用一體化發(fā)展的民營工業(yè)企業(yè),現(xiàn)有員工500多人,下屬有三座礦山、一家選礦廠、一家冶煉廠、一家環(huán)??萍脊竞蛥⒐梢患夷茉垂?,在廣西賓陽、河池等地擁有礦區(qū)面積23平方公里。公司有完整的上下游產(chǎn)業(yè)鏈及礦產(chǎn)資源儲備、產(chǎn)品深加工等方面的獨特競爭優(yōu)勢,完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局,具備較強的抗風險能力。
按照河池市委市政府對河池城區(qū)周邊企業(yè)搬遷出城入園的統(tǒng)一部署,公司啟動了年產(chǎn)1.5萬噸銻金屬及綜合回收異地搬遷技改項目,搬遷項目計劃總投資10.46億元,分兩期進行建設,一期項目計劃投資7.65億元。為增強競爭力,我公司決定利用搬遷時機技改升級冶煉工藝,采用中國恩菲工程技術有限公司具有國際國內(nèi)領先技術的富氧熔池熔煉工藝,一期產(chǎn)能為年產(chǎn)銻1.5萬噸、電鉛3萬噸、銀錠100噸并綜合回收銅、鋅、鉍、錫等有價金屬。隨著市場對銻基高性能合金材料和新型阻燃劑材料的需求越來越高,產(chǎn)品的附加值得到進一步提升,公司計劃再投資2.86億元建設年產(chǎn)3萬噸鉛銻、鉛鈣合金、高純銻和新型阻燃劑等高性能新型材料二期項目,進一步延長產(chǎn)業(yè)鏈。項目全部建成后,公司年總營收達30億元,年上繳稅費1.5億元,凈利潤約2億元。公司緊跟時代發(fā)展步伐,踐行綠色發(fā)展的價值取向,以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、穩(wěn)定的就業(yè)回報社會,努力成為受社會尊敬、客戶信賴、員工自豪、政府放心的優(yōu)秀企業(yè)。
站在新的起點上,面對有色金屬行業(yè)發(fā)展大勢,公司將抓住“一帶一路”、“中國制造2025”等重大戰(zhàn)略機遇,堅持創(chuàng)新驅(qū)動,加快調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促升級步伐,建設一流的鉛銻生產(chǎn)基地、工業(yè)新型合金材料基地、資源綜合利用示范基地。把公司建設成為有色金屬采礦、選礦、高端合金材料、環(huán)保治理及資源綜合利用為主,休閑旅游業(yè)、電商物流業(yè)為輔的綜合性現(xiàn)代工業(yè)企業(yè),形成集團化、規(guī)?;?、規(guī)范化全新發(fā)展格局。
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- 廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電器/電池
- 成立時間 9年(2015年4月1日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --