按商圈:
按行業(yè):
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店長主管工作內容:
帶領團隊(班組)完成業(yè)績指標
負責店鋪運營管理及品牌形象管理
負責店鋪合理化的費用管控
指標管理:指標跟進、達成情況等;
人員管理:排班、考勤、培訓、服務等;
貨品管理:盤點、調撥、等;
店內管理:清潔衛(wèi)生、硬件設備、POP等;
店外管理:競爭對手、商圈、新品等;
營銷管理:活動、VI、話術、宣傳等
形象要求:
1.形象端莊、大方得體,18-36歲
2.具備較強的溝通能力、服務意識、學習心態(tài)
薪酬福利:
1.月綜合工資6000-13000元(上不封頂)
2.全勤獎、工齡獎、名次獎等其他獎金
3.職員生日福利、節(jié)日禮物
4.階段性晉升培訓,有競爭力的薪酬及職業(yè)發(fā)展平臺
5.員工拓展活動 -
前臺接待員
3000-4000元2024-10-20禤美佳酒店招前臺接待人員年齡18-30歲, , 坐著上班 上班可以玩手機!工作輕松,氛圍超好,免費培訓 ,2000底薪200全勤300餐補500-800以上提成。 -
行政經理/主管
4000-7000元2024-10-20黃桂裕聽從工作安排,有經驗者優(yōu)先
【招聘】銷售經理/主管
公司簡介:本企業(yè)是一家專業(yè)從事系統(tǒng)門窗研發(fā)、設計、生產、銷售、管理、服務于一體的綜合性門窗企業(yè)?,F因業(yè)務擴展需要特招一名經理/主管。該崗位的具體工作內容包括但不限于以下幾個方面:行政管理、銷售管理等相關事宜的管理與協(xié)調;協(xié)助上級領導完成部門日常工作及各項任務安排;負責客戶檔案收集和工作計劃的制定和實施等工作。我們期待有經驗的行政、銷售管理人員加入我們的團隊!
崗位職責:
1. 負責客戶檔案收集和工作計劃的制定和實施等工作。
2. 對新入職人員進行面試。 -
電工
4000-5000元2024-10-20何小健負責酒店工程部門的人員管理和培訓工作,確保工程部門的員工素質和技能水平。 任職要求: 1. 高中及以上學歷,建筑工程、機電工程等相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. -
辦公文員
2000-3000元2024-10-20吳德澤1、負責辦公的文秘、信息機要和保密工作 2、接待來訪人員 3、負責辦公日常 4、協(xié)助銷售完成銷售工作 -
自動售貨機補貨員
3000-8000元2024-10-20張中平職位描述: 1、協(xié)同貨車運輸人員對校園學生奶在售貨機的上補貨、裝卸; 2、對運行網點設備日常運營維護; 3、負責倉庫牛奶的裝卸搬運與盤點; 要求: 1、身體健康,持有健康證上崗,能吃苦耐勞,有服務意識 -
天貓?zhí)詫毧头?/a>
3000-4000元2024-10-18羅勝全與客戶建立良好的聯系,熟悉并挖掘客戶需求,向客戶介紹店鋪內的產品并及時告知顧客店鋪現階段的活動; 3、及時處理售后問題,對退貨換貨的顧客進行電話溝通確認;對中差評及優(yōu)秀評價進行回復;遇到不能解決的問題按流程提交相關人員或主管處理 -
女裝店長
5000-6000元2024-10-16黃一1、負責管理店面日常工作:貨品、盤點、陳列、員工招聘、人員、培訓帶教、現金等管理 2、負責激發(fā)導購工作熱情,調節(jié)賣場購物氣氛 3、負責處理門店突發(fā)事件并及時上級 4、負責完成個人目標并協(xié)助導購完成每月銷售任務 -
尾部主管
4000-5000元2024-10-16梁栩包裝等管理工作,嚴格控制產品質量; 2、落實公司的各項管理制度,優(yōu)化部門管理工作; 3、有足夠的品質把關意識、有較強的貨期觀念,能夠有效的協(xié)調尾部貨期的突發(fā)情況; 4、生產計劃安排,產前會議參與和落實,以及人員調配跟進各工序生產進度及異常處理 -
店長
4000-8000元2024-10-16朱浩負責帶領團隊完成公司下達的銷售目標(周、月和年度銷售目標); 2、負責店鋪貨品的管理,上貨、補貨、調貨、退貨等相關工作; 3、帶領店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務(如庫存周轉、陳列標準、促銷活動等); 4、負責店鋪人員管理 …… :考勤、入離職、調升等相關人事管理工作; 5、負責店鋪帳務的核查,確保帳務日清月結,帳實相符,并安排月度盤點工作; 6、負責店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發(fā)展,打造積極、健康的團隊氛圍,同時做好模范作用 -
店面主管
3000-8000元2024-10-16朱浩負責帶領團隊完成公司下達的銷售目標(周、月和年度銷售目標); 2、負責店鋪貨品的管理,上貨、補貨、調貨、退貨等相關工作; 3、帶領店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務(如庫存周轉、陳列標準、促銷活動等); 4、負責店鋪人員管理 …… :考勤、入離職、調升等相關人事管理工作; 5、負責店鋪帳務的核查,確保帳務日清月結,帳實相符,并安排月度盤點工作; 6、負責店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發(fā)展,打造積極、健康的團隊氛圍,同時做好模范作用 -
廚師長
5000-8000元2024-10-16劉華富2.做好廚房人員的人才梯隊建設。 3.主導建設積極健康的部門文化,關注員工思想動態(tài),解決員工實際問題。 職責六:日常制度管理及其他工作 1.做好日常制度執(zhí)行與督導工作。 -
汽車售后服務總監(jiān)(五險一金)
5000-10000元2024-10-165、依據年度目標計劃,制定年度售后部績效、任務指標、人員規(guī)劃及相關工作。 6、負責售后區(qū)域的現場管理,確保良好的運作。 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W歷。 -
門店店長
6000-10000元2024-10-16陳益圣人員管理:負責員工的招聘、培訓、考核和激勵,確保員工具備良好的服務態(tài)度和專業(yè)技能。 商品管理:負責商品的采購、庫存管理、陳列和調配,確保商品充足、更新及時、陳列美觀,滿足顧客需求。 -
1、負責安排客房和公共地域的清掃工作,督導下屬員工按標準流程實施清掃和服務工作,確保酒店客房干凈與設施完好; 2、滿足客人服務需求,協(xié)助人員完成客房和公共地域的維修工程; 3、完成上級領導交辦的其他工作等
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服裝副店長
2000-3000元2024-10-16楊方梅監(jiān)督導購日常行為規(guī)范; 6、 崗位要求: 1、招聘:副店長 年齡:25-35歲 2、形象氣質佳,性格外向,有親和力; 3、2年以上服裝品牌零售管理經驗; 4、熟悉終端店鋪運營流程,具有提升店鋪人員銷售技巧 -
女裝督導+管廣西區(qū)域
8000-13000元2024-10-16黃一4、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工/店長進行不斷的培訓和督導,指導當地店長能迅速接手門店的各項管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。 -
高速收費員(桂平、平南、藤縣)
2000-3000元2024-10-15鐘女士人事2、工作時間:收費人員實行四班三轉(倒班模式)。
約 18 個崗位
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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貴港招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。