職位描述

負責物業(yè)小區(qū)內的安全防范管理和安全部人員的日常管理工作。消防與安全管理工作的策劃、培訓、組織與檢查。
1、自覺遵守公司的各項工作制度,對轄區(qū)安保工作的品質負責。
2、負責安全人員的聘用、培訓工作。
3、完成新項目的介入和接管工作。
4、建立、健全部門管理制度、規(guī)定,及應急機制。
5、完成安全部人員的各項考評和培訓工作。
6、定期對各崗位人員進行,崗位設置和評估工作。
7、組織班以上骨干的選拔和培訓工作。
8、制定“重要的接待任務”和“大型社區(qū)活動”的安保方案。
9、親臨現場處理安全方面的事故,對重大安全事故負責。
10、對安保系統(tǒng)的故障及應用狀況進行分析,及時督促維保、檢修,確保狀態(tài)良好。
11、定期與所轄公安機關保持聯系,維持良好的工作關系。
12、服從公司和上級安排,完成交辦的各項任務。

公司簡介

廣東龍光集團物業(yè)管理有限公司是廣東龍光(集團)有限公司屬下的具有獨立法人資格的企業(yè),注冊資金508萬元人民幣,具有國家壹級物業(yè)管理企業(yè)資質,2002年首次通過ISO9001質量體系認證。1999年1月正式注冊為汕頭市龍光物業(yè)管理有限公司,2006年6月更名為廣東龍光集團物業(yè)管理有限公司。 目前直管的范圍主要以珠三角為主,項目主要分布在深圳、廣州、汕頭、南寧、珠海、佛山、順德、東莞、惠州、防城港、成都、???、桂林等城市。目前接管物業(yè)管理項目近80個,公司在職員工4000多人,服務人口約40萬余人,管理面積近2000萬平方米,公司提供前期介入、入伙交樓、正常管理等一系列物業(yè)管理服務,為集團房地產業(yè)務的快速發(fā)展做出了貢獻,公司堅持“業(yè)主至上、服務第一”的服務宗旨,為業(yè)主提供最佳的衛(wèi)生和治安環(huán)境,提供以人為本的人性化服務。

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崗位職責: 1、信息化建設:負責推進公司PLM、ERP、OA、MES等業(yè)務系統(tǒng)和辦公系統(tǒng)的規(guī)劃建設、實施、培訓、管理,實現公司信息化建設,建立和完善相關的管理制度。 2、系統(tǒng)日常維護:負責對PLM、ERP、OA、MES等系統(tǒng)的維護、二次開發(fā)、各系統(tǒng)權限、流程的設置和修改,保證系統(tǒng)正常運行; 3、流程管理:協助部門經理,做好公司內部流程的規(guī)劃設置及調整的管理工作。 4、技術文件管理:負責各類產品的質量標準、產品標準、技術圖紙、調試和工藝規(guī)程等技術文件資料的輸出、歸檔、分發(fā),以及舊版本受控文件的回收; 任職要求: 1、本科學歷,計算機相關專業(yè),從事過系統(tǒng)管理員工作,未從事過系統(tǒng)管理員工作者勿投; 2、了解PLM、用友、OA等相關系統(tǒng)知識培訓、熟悉通信網絡知識; 3、具備獨立解決問題的能力,責任心強、保密性強。
陽先生
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尊敬的各位師傅: 我們現有大量護網藍隊中高席位需求。本公司與知名安全廠家合作多年,回款速度有保證。收到簡歷后的幾天內安排面試對接廠商,非常適合有能力、想賺錢、學習項目經驗的師傅。 薪資:1000-5500一天(8小時),具體以面試定級為準。 本公司所有等級的護網工資均按照8小時工作為準,如需要加班,12小時則按原工資的1.3倍計算,15小時則按原工資的1.7倍計算。 舉例:A師傅定級為藍隊中級+,8小時工資為2500。 項目需要A師傅每天值班12小時,工資則按照2500乘以1.3等于3250計算。 如項目需要A師傅每天值班15小時,工資則按照2500乘以1.7等于4250計算。 藍隊高級最高可拿6000+工資。 注:我們的崗位可能都會安排提前入場布防,以具體項目為準。 提前入場的工資統(tǒng)一按照HW定級的標準減500-1000結算。 提前入場的工資也會提前結算。 招募職位 初級: 1.熟悉常見漏洞原理、挖掘、利用、修復方法,能夠進行日志分析、流量分析,準確上報攻擊事件。有藍隊重要保障經驗。 2.熟悉一款或多款主流廠商安全設備,如WAF、威脅感知、主機審計監(jiān)測工具。 中高級要求(滿足越多定級越高): 1、了解常見廠商的安全設備,能熟練使用。 2、 能夠對告警流量進行分析研判。 3、 有3個以上安全項目經驗,熟悉常見漏洞的原理、利用方法。 4、 至少兩次以上hw藍隊經驗 。 5、 有一定的應急響應經驗。 6、可對演練期間出現的各種安全問題提供解決方案,協助客戶處理各種突發(fā)網絡安全事件并輸出成果報告。 需求詳情 人員需求:初中高級不限數量,有多少要多少。 價格:800-5200(具體看面試定級) 時間:預計7.8月開始,持續(xù)2周左右 地點:一線城市為主 HW面試流程 1.提交簡歷 2.初試 3.廠商面試 4.定級定薪 5.簽訂合同 6.項目入場 7.項目驗收 8.工作薪資發(fā)放(HW結束后2個月回款20%,6個月回款50%,剩余款項30%背靠背支付)
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