團隊經理

職位描述

一、崗位職責：

1、全面負責團隊的日常管理工作，開展輔導帶教、培訓及監(jiān)督工作；

2、做好上傳下達、落實并達成卡中心、分中心的各項工作指標；

3、強化團隊建設、做好人力儲備，完成卡中心的人力儲備指標；

4、強化執(zhí)行各項政策，開拓維護銷售渠道；

5、樹立正確的 工作意識，監(jiān)督團隊做好合規(guī)經營，保持可持續(xù)的良性發(fā)展。

二、任職條件：

1、大專以上學歷（本科學歷優(yōu)先），年齡26~35周歲；

2、三年以上團隊帶領經驗；

3、品行端正，無不良嗜好；

4、溝通能力強，組織協調能力強，且有豐富的銷售業(yè)務經驗。

三、薪資

底薪（5300～6500）+績效獎金＋其他綜合津貼，崗位收入15000＋

四、福利

1、入職即繳納五險一金＋商業(yè)保險（較高20000元/年 門診費用報銷）＋補充醫(yī)療保險（3000～5500元/年，藥店購買的藥費報銷）

2、與卡中心共成長、邊工作邊學習福利。

（1） 員工于10月25日（含）入職滿1年后每年可享受500元成長金，滿6年后每年可享受1000元，較高每年享受2000元；

（2） 員工于3月31日（含）入職滿1年后每年可享受1000元學習金；

3、年度體檢。為入職滿一年以上的員工提供每年一次價值約800元的體檢服務。

4、節(jié)日慰問福利（春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、夏日清涼、冬日溫暖福利。

5、子女托費福利。

6、行服福利。入職滿半年的員工均可免費獲得 

公司簡介

? ? ? ?2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。
? ? ? ?目前信用卡中心已轉制為持牌經營的總行直屬的省分行級專營機構，形成了由18個職能部門和56個城市分中心組成的組織架構體系?；窘ǔ闪艘恢Ц采w信用卡業(yè)務經營管理領域，結構完善，日趨成熟的專業(yè)化團隊。2017年業(yè)內首推手機信用卡，開啟信用卡秒級服務體驗時代；2018年交通銀行優(yōu)逸白金信用卡上市，市場反響熱烈，上市8個月，卡量突破200萬張?！百I單吧”app自2016年上線以來，實現2年半內綁卡客戶突破5000萬，目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日，在冊卡量突破7000萬大關。2019年，信用卡中心提出“以客戶結構為綱，以風險管理為錨，以提升資產收入率為鋒”的發(fā)展策略方針。? ? ? ??
? ? ? ?未來，信用卡中心將充分發(fā)揚“創(chuàng)新、卓越、擔當”的企業(yè)精神，拼搏進取、責任立業(yè)、創(chuàng)新超越，繼續(xù)強化管理、深化改革，大力推進信用卡業(yè)務開啟新的征程，向著消費信貸供應商和互聯網平臺的目標不斷前行，做改革的排頭兵、創(chuàng)新的領頭羊、創(chuàng)利的主力軍。