大量招無經驗人事專員

人力資源管理專業(yè),本科及以上學歷 1.年齡在30歲以下，具備3年以上大、中型企業(yè)人力資源管理崗位工作經驗。 2.熟悉并掌握勞動政策法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件。 3. 具備良好的口頭表達和書面表達能力，溝通協調能力強。 4. 責任心強、學習能力強，能適應企業(yè)快速發(fā)展需求。

1、負責人員招聘（招聘專員），基本培訓 2、負責來客的服務接待工作并通報相關部門； 3、負責辦公用品的采購、領用登記工作； 4、協助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理； 5、收發(fā)傳真、信件和報刊； 6、協助維護辦公環(huán)境及秩序； 7、完成領導交辦的其它工作。

負責招聘，接待，大專以上學歷，年齡：28-45歲，有一定工作經驗，底薪3000?績效，一個月休息5天，有養(yǎng)老，醫(yī)療，意外，生育保障齊全

崗位職責： 1、負責招聘工作的組織與實施，辦理員工入轉調離等手續(xù)。 2、建立、維護員工檔案，辦理和更新勞動合同。 3、負責考勤管理，并協助部分行政工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。 2、3年以上人力行政工作經驗，擅長人員招聘、員工關系工作。 3、有人事系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)操作經驗優(yōu)先。

1、依據業(yè)務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據業(yè)務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求 4、負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作 5、推進業(yè)務團隊發(fā)展，協助部門優(yōu)化內部組織結構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長

崗位內容: 1.底薪+提成綜合資薪3000~6000不封頂 2.跟進候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護好客戶和候選人的關系 3.參與公司各項招聘相關的工作，提高部門運營效率 任職要求: 1.18-38周歲，專業(yè)不限，有相關工作經驗優(yōu)先錄用 2.熱愛招聘行業(yè)，具備較強的執(zhí)行力和團隊協作精神 3.具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題 4.熟練使用辦公軟件和招聘

崗位職責： 1、負責員工考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作； 2、辦公用品的申購統(tǒng)計和管理； 3、勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止等相關手續(xù)的辦理，并保證資料的按時發(fā)放與簽收； 4、管理勞動合同及人力資源相關文件和檔案，做好保密工作； 6、訪客、來賓的登記、接待、引見以及酒店的預定； 7、負責前臺一樓大廳環(huán)境的日常管理及會議室的安排、協調； 8、員工入職、調崗、離職面談及離職辦理，花名冊的更新； 9、協助組織開展企業(yè)文化活動工作； 10、工牌統(tǒng)計制作及發(fā)放； 11、完成領導交辦的其他相關事務。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、身高160CM及以上，形象氣質佳，能熟練使用辦公軟件； 3、工作細心、主動，溝通表達能力強，責任心強，做事有原則。

1、依據業(yè)務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據總經理及部門領導需求，完成相關工作，并對結果負責 3、負責協助部門負責人健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求 4、負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作 5、推進業(yè)務團隊發(fā)展，協助部門優(yōu)化內部組織結構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長

崗位職責： 1.負責灌陽新公司人事、行政板塊的具體執(zhí)行工作。 2.負責合同管理、檔案管理、會議記錄等工作。 3.根據公司要求組織公司商務接待，并完成接待工作 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、漢語言文學、旅游管理類等專業(yè)。 2.有一定的文字功底，熟練使用辦公軟件。 3.形象佳，應變、溝通、協調能力強，有1年以上相關工作經驗優(yōu)先。 4.行政班，雙休，灌陽籍優(yōu)先，工作地點：灌陽縣。

鑫亨達食品有限公司 人力資源與人事崗位招聘要求 公司簡介： 我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質的商品與服務。我們重視人才，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和充滿活力的工作環(huán)境。 一、 人力資源經理/主管 崗位概述： 全面負責區(qū)域內或公司總部的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、實施各項HR政策與流程，為業(yè)務發(fā)展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業(yè)度與團隊效能。 主要工作職責： 1. 招聘與配置： · 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及門店拓展計劃，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。 · 負責關鍵崗位（如店長、部門經理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。 · 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產行業(yè)人才庫。 · 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。 2. 培訓與發(fā)展： · 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發(fā)展等。 · 組織并實施零售業(yè)務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。 · 協助各部門進行人才盤點，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。 3. 績效與薪酬： · 負責推行并優(yōu)化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。 · 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調研與分析。 · 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執(zhí)行。 4. 員工關系與企業(yè)文化： · 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件。 · 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力。 · 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規(guī)。 5. HR數據分析與流程優(yōu)化： · 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數據支持。 · 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。 任職資格要求： · 學歷與經驗： · 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 · 二年以上人力資源相關工作經驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業(yè)HR管理經驗。 · 熟悉門店運營人力資源管理特點者優(yōu)先。 · 專業(yè)知識與技能： · 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。 · 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。 · 具備出色的面試與人才評估能力。 · 能力與素質： · 出色的溝通協調能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。 · 強大的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應快節(jié)奏、多任務的工作環(huán)境。 · 數據分析能力，能通過數據發(fā)現問題并提出解決方案。 · 具備團隊管理經驗和領導力。 · 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。 · 更新和維護員工花名冊及人事檔案。 熟悉各類辦公軟件的運用。 我們?yōu)槟峁?· 具有競爭力的薪酬待遇： 基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。 · 完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。 · 系統(tǒng)的培訓發(fā)展： 完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。 · 清晰的職業(yè)路徑： 提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實現職業(yè)理想。 · 開放包容的工作氛圍： 年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。 我們期待您的加入，共同成長！ 使用說明： 1. 【】中的內容：請?zhí)鎿Q為您公司的具體信息。 2. 職責與要求：您可以根據公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經理下設薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。 3. 行業(yè)經驗：對于連鎖超市而言，零售行業(yè)經驗是極大的加分項，在招聘時應重點考察。