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職位描述

崗位職責(zé):
1.在公司人力資源戰(zhàn)略.政策和指引的框架下.建立并實施人力資源方針和行動計劃.以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo),
2.負(fù)責(zé)組織起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,
3.負(fù)責(zé)招聘.培訓(xùn).薪酬.考核.員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書,
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析.提交公司人力資源分析報告,
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r.協(xié)助制定公司薪酬體系.激勵體系并負(fù)責(zé)實施,
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,
8.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,
9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,
10.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作.協(xié)助完成本部門員工工作考核.激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作.公司安排的其他工作.
任職資格:
1.人力資源.管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,
2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗.3有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,
4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識.能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,
5.熟悉國家.地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理.薪金制度.用人機(jī)制.保險福利待遇.培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維.有能力建立.整合不同的工作團(tuán)隊,
7.具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,
8.很強(qiáng)的激勵.溝通.協(xié)調(diào).團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力.責(zé)任心.事業(yè)心強(qiáng). 福利待遇:
1.底薪+提成+獎金+福利(5000元/月以上)
2.享受國家法定節(jié)假日休息
3.工作時間周一至周六.9:00---12:00.14:00---18:00
4.公司提供完善的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和良好的職業(yè)發(fā)展計劃
5.1個月試用期.轉(zhuǎn)正后根據(jù)業(yè)績情況適當(dāng)調(diào)整薪資
公司地址:廣西桂林市臨桂區(qū)濱水路時代香耕苑百年建材街優(yōu)家購家居體驗店
公司郵箱:ateo*****GEP@58.com
面試人員請攜帶個人簡歷參加面試或投發(fā)簡歷.公司將提供免費(fèi)完善的職前培訓(xùn).
聯(lián)系我們時.請說明是在58招聘網(wǎng)看到的.謝謝!

公司簡介

優(yōu)家購泛家居概念型家居O2O電子商務(wù)平臺，旗下?lián)碛型揖釉萍用穗娚唐脚_與全屋風(fēng)格家居定制網(wǎng)站。
優(yōu)家購家居網(wǎng)憑借以家裝、家居為核心的自有技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)支撐，可為消費(fèi)者提供線上線下一體化一站式的全屋家居風(fēng)格定制服務(wù)。
家居云加盟電商平臺，擁有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)獨(dú)立研發(fā)團(tuán)隊與經(jīng)驗豐富的家居O2O運(yùn)營團(tuán)隊，可為傳統(tǒng)家具店鋪經(jīng)營者提供家居互聯(lián)網(wǎng)加盟運(yùn)營服務(wù)。
優(yōu)家購獨(dú)立研發(fā)的移動端APP可在IPAD、手機(jī)等移動設(shè)備為消費(fèi)者提供家居產(chǎn)品購買服務(wù)。

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可能感興趣的職位: 人事/行政經(jīng)理
5000元

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
大專以上
3年以上
24-35歲

桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等； 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理，檔案管理，會議安排等； 3.設(shè)計和實施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品； 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等； 7.其他臨時性行政工作安排。崗位要求： 1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先； 2.有人事行政工作經(jīng)驗3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗和能力； 3.對人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關(guān)工作流程； 4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動; 5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。福利待遇：薪資+五險+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎；上班時間：早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；

張女士

人事經(jīng)理; 行政人事主管
4000-5000元

桂林-七星區(qū)-竣為公寓
大專以上
2年以上
25-33歲

南寧五鼎科技有限公司桂林分公司

計算機(jī)硬件

行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假上班時間：星期一到星期五上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘星期六或星期日上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘 1、女性優(yōu)先，25-33歲， 2、對辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨(dú)立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點(diǎn)財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎第二個月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎第三個月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎，考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機(jī)會! 加其它福利

李小姐

人事; 人力行政經(jīng)理
6000-10000元

無固定辦公點(diǎn)
大專以上
3年以上

桂林長久鑫廣達(dá)二手車銷售有限公司

汽車及零配件

任職要求： 1、全日制大專（含）以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，了解人力資源六大模塊工作； 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟練掌握薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作； 3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強(qiáng)，具備活動組織能力； 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等； 2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理和員工關(guān)系等日常人事管理工作； 3、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系，配合領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)政府相關(guān)部門公共關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理，為各部門提供必要的后勤支持； 5、組織策劃各種員工活動； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

謝女士

人事專員; 人資經(jīng)理
4000-6000元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓

廣西桂林市健康家園投資有限公司

制藥/生物工程

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)

申女士

人事專員; 人力資源經(jīng)理
6000-7000元

桂林-臨桂區(qū)

廣西泓澤房地產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司人力資源管理，為公司提供培養(yǎng)合格的人才，擬定公司人力資源計劃組織實施，用工制度，人事管理制度，勞動工資制度，人事管理檔案，員工手冊，培訓(xùn)大綱，安排述職活動及員工的福利待遇！

李梅; 人事經(jīng)理
4500-5800元

桂林-七星區(qū) 2年以上

萱婭美容美體

美容/保健

1. 崗位職責(zé): 1.建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè) 2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃 6.負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)社會保險 7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動任職資格: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2有半年以上人力資源工作經(jīng)驗

唐經(jīng)理

經(jīng)理; 人事專員
2200-3400元

桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場

桂林市悅馨貿(mào)易有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、熟悉招聘流程，負(fù)責(zé)公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等 2、組織、安排面試 3、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

王女士

人事; 人事專員
4000-6000元

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景

廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)績效、招聘、勞動合同、考勤、獎金、福利、獎懲、考核、檔案管理等人力資源工作； 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃； 3、推動企業(yè)文化的建設(shè)； 4、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試篩選； 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)； 7、其他臨時日常工作。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，或有人力資源管理師證者； 2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知； 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗； 4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力； 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

呂小姐; 行政人力專員
4000-5000元

桂林-臨桂區(qū)-云頂御峰

廣西澤森林業(yè)設(shè)計有限公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司印章、檔案管理，保障各類檔案及時歸檔及印章安全； 2、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具、電子設(shè)備等辦公物資采購及日常管理； 3、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常管理，保障辦公室正常運(yùn)行，做好辦公室后勤服務(wù)； 4、照視、監(jiān)控器材等辦公設(shè)備的管理，確保正常運(yùn)行； 5、負(fù)責(zé)后勤管理，如車輛管理、食堂管理、宿舍管理； 6、負(fù)責(zé)公司會議工作安排及對外接待工作跟進(jìn)； 7、負(fù)責(zé)員工招聘的相關(guān)面試、報到及解聘手續(xù)的辦理和其他后續(xù)工作。 8、負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)處理公司考勤管理、社會保險、福利的管理； 9、協(xié)助公司做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。 10、辦理上級交辦的其他工作。任職要求： 1、技能要求：有駕照并有實際開車經(jīng)驗（無實際駕駛經(jīng)驗，請勿投） 2、有自我驅(qū)動力 3、全日制本科學(xué)歷，有2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗 4、能獨(dú)立完成工作

陳女士; 人力資源經(jīng)理
7000-10000元

桂林-靈川縣
本科以上
5年以上
26-40歲

廣西珂深威醫(yī)療科技有限公司

醫(yī)療設(shè)備/器械

1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立和優(yōu)化，制定績效目標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)及考核流程，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。 2、參與設(shè)計并執(zhí)行績效管理相關(guān)的政策、制度、流程和工具，確?？冃гu估的公正性、透明度和有效性。 3、跟蹤、分析和評估員工績效，提出改進(jìn)建議，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，組織公司級培訓(xùn)計劃的制定，負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行與效果驗證。 5、負(fù)責(zé)招聘活動的組織和執(zhí)行，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。 6、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，參與人才管理、員工關(guān)系、員工福利等工作。要求： 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、26-40歲至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備績效、培訓(xùn)和招聘經(jīng)驗。 3、具備較強(qiáng)表達(dá)能力及邏輯思考能力。 4、有良好的組織和計劃能力，能夠按時完成工作任務(wù)。 5、具備良好的親和力，開朗外向。 6、熟練使用辦公軟件。

唐女士

招聘管理