職位描述

崗位描述

1、熟悉招聘流程，負(fù)責(zé)公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、組織、安排面試；

4、定期更新通訊錄和花名冊；

5、統(tǒng)計員工考勤；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

公司簡介

??一個創(chuàng)立13年.以全屋家居配套.邁進(jìn)中國定制家具5強(qiáng)的企業(yè).
我們致力于全屋家居定制的設(shè)計創(chuàng)新.為千萬中國家庭帶來更美好的生活變化.
我們通過從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級.建設(shè)核心制造基地和配送指揮中心.運行 “大規(guī)模定制生產(chǎn)” 信息
化系統(tǒng).創(chuàng)造了中國定制家具行業(yè)的銷售神話.
C2B 模式的中國樣本:“互聯(lián)網(wǎng)+”&“工業(yè) 4.0”
2013年正式開啟了O2O旗艦店之路.成為 SM+O2O 模式典型代表.
我們打造工業(yè) 4.0示范基地.機(jī)器人生產(chǎn).獨步全球的柔性化大規(guī)模定制.
率先啟動了“互聯(lián)網(wǎng)+”引擎.“互聯(lián)網(wǎng)+家具制造” 打造一個以家具定制為開放平臺的共贏家
居生態(tài)圈.
13年來.我們一直堅守一個信念: “把少數(shù)人的定制.變成多數(shù)人的生活.”
2.發(fā)展歷程
2003年.維意定制公司創(chuàng)立.
2004年.首創(chuàng)全球第二代整體衣柜.
2005年.第一個提出“先定家具后裝修”的消費觀念.
2006年.建成數(shù)碼化家具生產(chǎn)基地.生產(chǎn)能力位居華南前三甲.
2007年. “大規(guī)模定制生產(chǎn)”信息化系統(tǒng)研發(fā)成功并上線運行.
2008年.時任廣東省委書記汪洋在維意調(diào)研.并批示:“這是傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的典型代表”.
2009年.董事付建平先生在企業(yè)交流會上受到溫家寶總理的接見.
2010年.董事周淑毅榮獲全國勞動模范稱號.
2011年.引進(jìn)國際設(shè)計師團(tuán)隊.提出“世界設(shè)計.定制在中國” .
2012年.廣東十大經(jīng)濟(jì)風(fēng)云人物揭曉.董事長李連柱成為家具史上第一人.
2013年.維意簽約李冰冰作為形象代言人.
2014年.維意啟動“心意行動·愛讀書”公益計劃.開啟品牌公益元年.
2015 年.全面實施應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè) 4.0”國家戰(zhàn)略.榮獲<快公司>“2015 中國最佳創(chuàng)新
公司50 強(qiáng)”.
2016年.簽約意大利設(shè)計師LELE.榮獲工信部智能制造試點示范基地.
未來.期待與您共同綻放.
加入維意.活出驕傲!
我們不僅定制家.還定制你專屬的職業(yè)夢想!
公司地址:廣西壯族自治區(qū)桂林市七星區(qū)穿山路彰泰天街3棟2樓維意定制
聯(lián)系人:莫女士
聯(lián)系方式:17777****50

上班地點

工作地址： 查看上班路線
1小時內(nèi)
莫女士
經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-竣為公寓
大專以上
2年以上
25-33歲
行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間：星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先，25-33歲， 2、對辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎 第二個月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎 第三個月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎，考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機(jī)會! 加其它福利
1小時內(nèi)
李小姐
人事
桂林-疊彩區(qū)
大專以上
2年以上
桂林市鋁霸門窗科技有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)
3小時前
張總
總經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專以上
5年以上
40歲以下
一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動力。
3小時前
陳云祥
人事經(jīng)理
人事專員
3000-4000元
桂林-七星區(qū)-益華城
桂林京京數(shù)碼科技有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員，培訓(xùn)，管理。
2025-11-23
曹經(jīng)理
桂林-臨桂區(qū)
本科以上
5年以上
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)
2025-11-20
張女士
辦公室主任
行政人事專員
3500-4500元·13薪
桂林-七星區(qū)
大專以上
1年以上
25-40歲
本崗位工作地點為桂林七星區(qū)空明西路，工作內(nèi)容為綜合崗，要求如下： 一、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議通知、會議紀(jì)要、文件傳達(dá)、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作； 2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理，員工培訓(xùn)、績效考核等人事工作； 3.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項目招標(biāo)信息收集、公司投標(biāo)項目報名及投標(biāo)文件編寫及開標(biāo)等工作； 4.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司科技項目的對接科技術(shù)項目申報、評審及驗收等日常管理工作； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 二、崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或有一年以上行政、人事、招投標(biāo)、科技項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、或能獨立操作投標(biāo)全流程工作，有測繪類、規(guī)劃類項目投標(biāo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
2025-11-19
李總
副總經(jīng)理
人事專員
3000-5000元
桂林-秀峰區(qū)
桂林筑鉑科技有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-11-19
田女士
招聘顧問
人事專員
3000-4000元
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站
崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護(hù)公司儲備人才庫； 4、建立、維護(hù)招聘渠道，及時更新招聘信息，進(jìn)行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理
2025-11-19
廖先生
人事專員
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場
大專以上
3年以上
桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會做投標(biāo)文件優(yōu)先
2025-11-18
宜谷農(nóng)業(yè)
總經(jīng)理

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桂林市旺宅家居有限公司招聘：公司標(biāo)志 logo
桂林市旺宅家居有限公司
所在行業(yè) 家居
成立時間 7年（2018年7月3日）
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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