職位描述

1、員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等人事日常工作;解答雇員入離職手續(xù)、福利辦理相關(guān)咨詢;
2、維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng),更新完善人力資源數(shù)據(jù)與人事資料,按時(shí)提交各類報(bào)表、資料;
3、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解答員工咨詢;
4、搜集、反饋員工意見(jiàn)和建議,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,提高員工滿意度。

公司簡(jiǎn)介

??一個(gè)創(chuàng)立13年.以全屋家居配套.邁進(jìn)中國(guó)定制家具5強(qiáng)的企業(yè). 我們致力于全屋家居定制的設(shè)計(jì)創(chuàng)新.為千萬(wàn)中國(guó)家庭帶來(lái)更美好的生活變化. 我們通過(guò)從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí).建設(shè)核心制造基地和配送指揮中心.運(yùn)行 “大規(guī)模定制生產(chǎn)” 信息 化系統(tǒng).創(chuàng)造了中國(guó)定制家具行業(yè)的銷售神話. C2B 模式的中國(guó)樣本:“互聯(lián)網(wǎng)+”&“工業(yè) 4.0” 2013年正式開(kāi)啟了O2O旗艦店之路.成為 SM+O2O 模式典型代表. 我們打造工業(yè) 4.0示范基地.機(jī)器人生產(chǎn).獨(dú)步全球的柔性化大規(guī)模定制. 率先啟動(dòng)了“互聯(lián)網(wǎng)+”引擎.“互聯(lián)網(wǎng)+家具制造” 打造一個(gè)以家具定制為開(kāi)放平臺(tái)的共贏家 居生態(tài)圈. 13年來(lái).我們一直堅(jiān)守一個(gè)信念: “把少數(shù)人的定制.變成多數(shù)人的生活.” 2.發(fā)展歷程 2003年.維意定制公司創(chuàng)立. 2004年.首創(chuàng)全球第二代整體衣柜. 2005年.第一個(gè)提出“先定家具后裝修”的消費(fèi)觀念. 2006年.建成數(shù)碼化家具生產(chǎn)基地.生產(chǎn)能力位居華南前三甲. 2007年. “大規(guī)模定制生產(chǎn)”信息化系統(tǒng)研發(fā)成功并上線運(yùn)行. 2008年.時(shí)任廣東省委書記汪洋在維意調(diào)研.并批示:“這是傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的典型代表”. 2009年.董事付建平先生在企業(yè)交流會(huì)上受到溫家寶總理的接見(jiàn). 2010年.董事周淑毅榮獲全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào). 2011年.引進(jìn)國(guó)際設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì).提出“世界設(shè)計(jì).定制在中國(guó)” . 2012年.廣東十大經(jīng)濟(jì)風(fēng)云人物揭曉.董事長(zhǎng)李連柱成為家具史上第一人. 2013年.維意簽約李冰冰作為形象代言人. 2014年.維意啟動(dòng)“心意行動(dòng)·愛(ài)讀書”公益計(jì)劃.開(kāi)啟品牌公益元年. 2015 年.全面實(shí)施應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè) 4.0”國(guó)家戰(zhàn)略.榮獲<快公司>“2015 中國(guó)最佳創(chuàng)新 公司50 強(qiáng)”. 2016年.簽約意大利設(shè)計(jì)師LELE.榮獲工信部智能制造試點(diǎn)示范基地. 未來(lái).期待與您共同綻放. 加入維意.活出驕傲! 我們不僅定制家.還定制你專屬的職業(yè)夢(mèng)想! 公司地址:廣西壯族自治區(qū)桂林市七星區(qū)穿山路彰泰天街3棟2樓維意定制 聯(lián)系人:莫女士 聯(lián)系方式:17777****50

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可能感興趣的職位

桂林-七星區(qū)-竣為公寓
大專以上
2年以上
25-33歲
行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對(duì)辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn),人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購(gòu)商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,IT或OA同行開(kāi)單出單倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn),或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個(gè)月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第二個(gè)月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第三個(gè)月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng),考核通過(guò)后簽勞動(dòng)合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況, 以后有加薪機(jī)會(huì)! 加其它福利
李小姐
人事
無(wú)固定辦公點(diǎn)
大專以上
3年以上
任職要求: 1、全日制大專(含)以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè),了解人力資源六大模塊工作; 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟練掌握薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作; 3、性格開(kāi)朗、溝通協(xié)作能力強(qiáng),具備活動(dòng)組織能力; 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)、有駕照會(huì)開(kāi)車優(yōu)先考慮。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括會(huì)議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等; 2、組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理和員工關(guān)系等日常人事管理工作; 3、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系,配合領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)政府相關(guān)部門公共關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理,為各部門提供必要的后勤支持; 5、組織策劃各種員工活動(dòng); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
謝女士
人事專員
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng)
大專以上
3年以上
24-35歲
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等; 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開(kāi)展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會(huì)議安排等; 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 6.公司辦公用品和日用品采購(gòu)和把控,定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品; 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等; 7.其他臨時(shí)性行政工作安排。 崗位要求: 1.25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力; 3.對(duì)人力資源6大模塊熟悉,了解行政相關(guān)工作流程; 4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng); 5.性格開(kāi)朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問(wèn)題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。 福利待遇: 薪資+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎(jiǎng); 上班時(shí)間: 早九晚六(12:00-14:00午休)+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假;
張女士
人事經(jīng)理
桂林-象山區(qū)-百貨大樓
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
申女士
人事專員
桂林-臨桂區(qū)
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司人力資源管理,為公司提供培養(yǎng)合格的人才,擬定公司人力資源計(jì)劃組織實(shí)施,用工制度,人事管理制度,勞動(dòng)工資制度,人事管理檔案,員工手冊(cè),培訓(xùn)大綱,安排述職活動(dòng)及員工的福利待遇!
李梅
桂林-七星區(qū) 2年以上
萱婭美容美體
美容/保健
1. 崗位職責(zé): 1.建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效 考核等人力資源制度建設(shè) 2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制 度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作 4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 5.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 6.負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn) 7.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織 員工的活動(dòng) 任職資格: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2有半年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
唐經(jīng)理
經(jīng)理
人事專員
2200-3400元
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng)
桂林市悅馨貿(mào)易有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
1、熟悉招聘流程,負(fù)責(zé)公司招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等 2、組織、安排面試 3、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
王女士
人事
人事專員
4000-6000元
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)績(jī)效、招聘、勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)金、福利、獎(jiǎng)懲、考核、檔案管理等人力資源工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃; 3、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè); 4、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試篩選; 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 6、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 7、其他臨時(shí)日常工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),或有人力資源管理師證者; 2、對(duì)人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知; 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗(yàn); 4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力; 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
呂小姐
桂林-臨桂區(qū)-云頂御峰
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司印章、檔案管理,保障各類檔案及時(shí)歸檔及印章安全; 2、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具、電子設(shè)備等辦公物資采購(gòu)及日常管理; 3、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常管理,保障辦公室正常運(yùn)行,做好辦公室后勤服務(wù); 4、照視、監(jiān)控器材等辦公設(shè)備的管理,確保正常運(yùn)行; 5、負(fù)責(zé)后勤管理,如車輛管理、食堂管理、宿舍管理; 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議工作安排及對(duì)外接待工作跟進(jìn); 7、負(fù)責(zé)員工招聘的相關(guān)面試、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理和其他后續(xù)工作。 8、負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)處理公司考勤管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利的管理; 9、協(xié)助公司做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。 10、辦理上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求: 1、技能要求:有駕照并有實(shí)際開(kāi)車經(jīng)驗(yàn)(無(wú)實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn),請(qǐng)勿投) 2、有自我驅(qū)動(dòng)力 3、全日制本科學(xué)歷,有2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、能獨(dú)立完成工作
陳女士
桂林-靈川縣
本科以上
5年以上
26-40歲
廣西珂深威醫(yī)療科技有限公司
醫(yī)療設(shè)備/器械
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立和優(yōu)化,制定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及考核流程,確保員工績(jī)效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。 2、參與設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效管理相關(guān)的政策、制度、流程和工具,確???jī)效評(píng)估的公正性、透明度和有效性。 3、跟蹤、分析和評(píng)估員工績(jī)效,提出改進(jìn)建議,為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè),組織公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制定,負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行與效果驗(yàn)證。 5、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織和執(zhí)行,包括編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。 6、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,參與人才管理、員工關(guān)系、員工福利等工作。 要求: 1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、26-40歲至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備績(jī)效、培訓(xùn)和招聘經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)表達(dá)能力及邏輯思考能力。 4、有良好的組織和計(jì)劃能力,能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。 5、具備良好的親和力,開(kāi)朗外向 。 6、熟練使用辦公軟件。
唐女士
招聘管理
桂林市旺宅家居有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
桂林市旺宅家居有限公司
所在行業(yè) 家居
成立時(shí)間 6年(2018年7月3日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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